የንግድ ጉዳይ

ከዘመናቸው ቀድመው የሚያስቡ ኩባንያዎች ከGenderCool ጋር ለምን እንደሚተባበሩ፣ ይህም ለተሰጥኦ፣ ለምርት ስምና ለትርፋማነት ምን ማለት እንደሆነ።

አጭር የአስፈጻሚ ማጠቃለያ

ሰፊ ተጽዕኖ

ለትራንስ እና ለሁለትዮሽ ጾታ ያልሆኑ ወጣቶች የሚታይ፣ እውነተኛና ሥርዓታዊ ድጋፍ የማድረግ አስፈላጊነት ከመቼውም ጊዜ በላይ ጨምሯል። በ2025 ብቻ በአሜሪካ ከ932 በላይ ፀረ-LGBTQ ክስተቶች ተመዝግበዋል፤ ከእነዚህም ከ480 በላይ የሚሆኑት ትራንስ እና ሁለትዮሽ ጾታ ያልሆኑ ሰዎችን በቀጥታ ያነጣጠሩ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ፣ በቅርቡ ሦስት አራተኛውን የሥራ ኃይል የሚወክሉት ወጣት ትውልዶች ከእሴቶቻቸው ጋር የሚጣጣሙ የሥራ ቦታዎችንና የምርት ስሞችን ይፈልጋሉ።

GenderCool በወጣቶች የሚመራ እውነተኛ ታሪክ አቀራረብን ከሰፊ የድርጅት አጋርነቶች ጋር በማጣመር ይህን ወቅት ልዩ በሆነ መንገድ ያገናኛል። ከGenderCool ጋር የሚተባበሩ ኩባንያዎች ፍትሐዊነትን ከማራመድ ባሻገር የስም ጥንካሬን፣ የፈጠራ አቅምን እና ከሸማቾችና ከባለሀብቶች ጥበቃ ጋር መጣጣምን ይገነባሉ።

932

በ2025 የተመዘገቡ ፀረ-LGBTQ ክስተቶች

GLAAD 2025

6

.2M

የPixar/Disney+ Win or Lose ተመልካቾች

923

M

በ35 ቀናት የስትሪሚንግ ደቂቃዎች

ዓለምን እየቀየርን ነው

በመከፋፈል ዘመን፣ Champions ፍቅርና እውነተኛነት ለለውጥ ከሁሉ የበለጡ ኃይለኛ መሣሪያዎች መሆናቸውን ያስታውሱናል።

ልዩ ተሰጥኦን መሳብና ማቆየት

በአካታችነት ተሰጥኦን ለወደፊት ማዘጋጀት

እስከ2030 ድረስ Gen Z እና Millennials 74% የዓለም የሥራ ኃይልን ይይዛሉ። እነዚህ ትውልዶች ከማዕረግ በላይ ይፈልጋሉ፤ ትርጉም ያለው ሥራ፣ ደኅንነትና አካታች እሴቶች ይጠይቃሉ። ከሦስት LGBTQ+ ሠራተኞች አንዱ ይበልጥ አካታች የሥራ ቦታ ለማግኘት አሠሪውን ለመልቀቅ በንቃት እየፈለገ ነው።

የተገላቢጦሽ አማካሪነት በተግባር

በGenderCool የተገላቢጦሽ አማካሪነት ፕሮግራም፣ የFortune 500 አስፈጻሚዎች አመለካከቶችን ከሚያሰፉ፣ ፖሊሲዎችን ሰብዓዊ መልክ ከሚያላብሱና የባህል ለውጥን ከሚቀሰቅሱ ወጣት መሪዎች Champions ጋር በቀጥታ ይጣመራሉ።

74

%

እስከ2030 Gen Z + Millennials

ከ3 አንዱ

ይበልጥ አካታች አሠሪ የሚፈልጉ LGBTQ+ ሠራተኞች

94

%

ከተገላቢጦሽ አማካሪነት በኋላ የበለጠ ደጋፊ የሆኑ አስፈጻሚዎች

100

%

ተሞክሮውን የሚመክሩ

እውነተኛነትንና ደኅንነትን ማጎልበት

እውነተኛነት አፈጻጸምን ያነቃቃል

ጥናት እንደሚያሳየው በሥራ ቦታ ማንነታቸውን ይፋ ካደረጉ ሠራተኞች 73% ከፍተኛ ተሳትፎ እንዳላቸው ሲገልጹ፣ ይፋ ካላደረጉት ግን 53% ብቻ ናቸው። ሆኖም ከLGBTQ+ ሠራተኞች ግማሽ ያነሱት በሥራ ቦታ ማንነታቸውን ሙሉ በሙሉ ለመግለጽ ምቾት ይሰማቸዋል። እውነተኛ ሆኖ አለመኖር የሚያስከፍለው ዋጋ ከፍተኛ ነው፤ አካታችነት ከዝቅተኛው ወደ ከፍተኛው ሩብ ሲሻሻል የመድከም መጠን በግማሽ ይቀንሳል።

73

%

ማንነታቸውን ይፋ ያደረጉ ሠራተኞች ከፍተኛ ተሳትፎ እንዳላቸው ይገልጻሉ

BCG 2024

40

%

በየቀኑ ጭንቀት እንደሚሰማቸው የገለጹ Gen Z

Deloitte 2025

84

%

ተጨማሪ አድልዎ የሚጠብቁ LGBTQ Gen Z

GLAAD 2025

የምርት ስም ታማኝነትንና ዝናን ማጠናከር

ሸማቾችና ባለሀብቶች በእሴቶች የሚመሩ ውሳኔዎችን እየወሰኑ ነው። ዝምታ ወይም ገለልተኝነት ከእንግዲህ አስተማማኝ ስትራቴጂ አይደለም፤ ባለድርሻዎች ታይነትንና ተጠያቂነትን ይጠብቃሉ።

ለኩባንያዎች ዝምታ ወይም ገለልተኝነት ከእንግዲህ አስተማማኝ ስትራቴጂ አይደለም። ባለድርሻዎች ታይነትንና ተጠያቂነትን ይጠብቃሉ።

ከ10 ውስጥ 7

ዓለም አቀፍ ሸማቾች አካታችነት የግዢ ምርጫቸውን እንደሚነካ ይናገራሉ

59

%

የአሜሪካ ሸማቾች የተለያዩ ማኅበረሰቦችን በሚደግፉ የምርት ስሞች ላይ የበለጠ ያወጣሉ

86

%

የLGBTQ+ ባለሀብቶች ከLGBTQ+ ፍትሐዊነትና አካታችነት ጋር የተያያዙ ዕድሎችን ይፈልጋሉ

ከ3 አንዱ

አካታችነትን ማሳየት ያልቻሉ የምርት ስሞችን ይቃወማሉ

ፈጠራንና የመፍጠር ችሎታን ማነቃቃት

ብዝሃነት ያላቸው ቡድኖች አዲስ አስተሳሰብን ያራምዳሉ

ብዝሃነት ያላቸው ቡድኖች 45% የበለጠ የፈጠራ ውጤቶችን ያመነጫሉ፣ ሰፋ ያሉ የችግር መፍቻ አቀራረቦችንም ያገኛሉ። የGenderCool የድርጅት አጋሮች በዋናው ባህል ውስጥ ከገባ እውነተኛ ታሪክ አቀራረብ ተጠቃሚ ይሆናሉ፤ ይህም ከPixar/Disney+ ጋር በWin or Lose ውስጥ ባለው ትራንስ ገጸ ባሕርይ Kai ላይ ከተደረገው የሦስት ዓመት ትብብር እስከ Will & Harper የNetflix የመጀመሪያ ዕይታ ይደርሳል።

45

%

ከብዝሃነት ቡድኖች የሚገኝ ከፍተኛ ፈጠራ

Pixar / Disney+

ትራንስ ገጸ ባሕርይ Kaiን ባካተተው Win or Lose ላይ የ3 ዓመት ትብብር። በመጀመሪያዎቹ 35 ቀናት 6.2M ተመልካቾች።

Netflix / Will & Harper

እውነተኛ የትራንስ ውክልናን በዓለም አቀፍ ደረጃ ያጎላ የመጀመሪያ ዕይታ አጋርነት።

የፋይናንስ ውጤቶችን ማሳደግ

የባለቤትነት ስሜት የንግድ ጥቅም ከመቼውም ጊዜ የበለጠ ጠንካራ ነው

የLGBTQ+ አካታችነት ኢኮኖሚያዊ ጥቅም የማያጠራጥር ነው። አካታች ኩባንያዎች በገቢ እድገትና በመቋቋም አቅም ከተወዳዳሪዎቻቸው የላቀ ውጤት ያስመዘግባሉ። ግልጽነት እነዚህን ጥቅሞች ያባዛል፤ በLGBTQ+ መረጃ ይፋ ማድረግ የሚመሩ ኩባንያዎች ከተወዳዳሪዎቻቸው 2.3 እጥፍ ከፍ ያለ ትርፍ ያሳያሉ።

2.3

×

ከፍተኛ ትርፍ

በLGBTQ+ ግልጽነት ለሚመሩ ኩባንያዎች

የገቢ እድገትና የመቋቋም አቅም

አካታች ኩባንያዎች ሁልጊዜ ከተወዳዳሪዎቻቸው የላቀ ውጤት ያስመዘግባሉ

AIን በመቀበል ረገድ ፈጣንነት

ከፍተኛ እምነት ያላቸው አካታች የሥራ ቦታዎች አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በፍጥነት ያዋህዳሉ

ከባለሀብቶች ጋር መጣጣም

የባለቤትነት ስሜትን ማካተት ከባለሀብቶችና ከሸማቾች ፍላጎት ጋር ይጣጣማል

ጥሩ ንግድ

በGenderCool ላላችሁ ሁሉ እጅግ በጣም እናመሰግናለን። የምታከናውኑትን አስደናቂና ቀጣይነት ያለው ሥራ በመደገፋችን በጣም እንኮራለን!

– የGenderCool የድርጅት ስፖንሰር

ቤተሰቦችንና የወላጆች አጋርነትን መደገፍ

ወላጆችም የተሰጥኦ መስመሩ ወሳኝ አካል ናቸው። ከወረርሽኙ በፊት፣ ከአዳዲስ እናቶች ግማሽ የሚጠጉት በወለዱ በአንድ ዓመት ውስጥ የሥራ ኃይሉን ለቀዋል። የGenderCool የወላጆች አጋርነት ፕሮግራሞች ሠራተኞችን በግብዓቶች በማስታጠቅ፣ ወላጆች በአስቸጋሪ ጊዜያት እንዲጓዙና መገለልን እንዲቀንሱ ይረዳሉ።

ሥልጠና አልነበረም፤ ለውጥ ነበር።

43

%

አዳዲስ እናቶች በወለዱ በአንድ ዓመት ውስጥ የሥራ ኃይሉን ለቀዋል

Great Place to Work 2020

የድርጅት ፕሮግራሞችና የተሳትፎ ዕድሎች

GenderCool ድርጅቶችን ባሉበት ደረጃ ያገኛቸዋል፤ በኢንዱስትሪዎችና በጂኦግራፊያዊ አካባቢዎች ሊስፋፉ የሚችሉ ተለዋዋጭና ተጽዕኖ ፈጣሪ ፕሮግራሞችን ያቀርባል።

የምናባዊ ዝግጅት ስፖንሰርነት

$5,000

የቀጥታ GenderCool ምናባዊ ዝግጅትን ስፖንሰር ያድርጉ። ኩባንያዎ ሠራተኞችን ይጋብዛል፤ GenderCool ሙሉና አነቃቂ ፕሮግራም ያዘጋጃል። የሚታይ አጋርነት፣ ጠንካራ የሠራተኞች ተሳትፎ፣ ምንም የሎጂስቲክስ ጫና የለም።

ሙሉ የተሳትፎ ጥቅል

$17,500+

ዋጋው $17,500+ የሆነ ዓመቱን ሙሉ የሚቆይ የተሳትፎ ጥቅል። የተመረጡ የአጋርነት ግብዓቶችን፣ ሙሉውን Vimeo ካታሎግ፣ የEvent-in-a-Box ፓነሎችን እና ሁልጊዜ የሚገኘውን GenderCool Experience Portal ያካትታል።

ዋና ፕሮግራሞቻችን

  • ከERG ወሳኝ አጋጣሚዎችና ከድርጅት ቅድሚያዎች ጋር የተስማሙ ብጁ ዝግጅቶች

  • የተገላቢጦሽ አማካሪነት፦ አስፈጻሚዎች ከChampions ጋር ይጣመራሉ

  • ለወላጆችና ለቤተሰቦች የተመረጡ ግብዓቶች

  • ከዋና ባለሙያዎች ጋር የምርጥ ልምዶች የእሳት ዳር ውይይቶች

  • በኩራት ወርና TDOV ዙሪያ ምናባዊ መስተጋብራዊ ዝግጅቶች

  • The GenderCool Experience Portal፦ 24/7 በፍላጎት ጊዜ ትምህርት

  • Championsንና ቤተሰቦችን የሚያሳዩ 40+ ቪዲዮዎች ያሉት Vimeo ካታሎግ

  • ለፈጣን ውህደት አስቀድመው የተቀረጹ "Event-in-a-Box" ፓነሎች

gendercoolevents.org/sponsorship

ብጁ የማንቃት ሥራዎች በተግባር

  • Accenture

    BMS፣ Merck እና Pfizerን ጨምሮ ከፋርማሲ አጋሮች ጋር አካታች የክሊኒካዊ ሙከራ ንድፍ ላይ ምክር በሰጠ የNYC ዝግጅት ተሳትፏል።

  • Amazon

    በSkills Centers እና በምናባዊ ወርክሾፖች በኩል የAI ዝግጁነት ፕሮግራምን በጋራ በመፍጠር፣ የAI እውቀትን በድርጅት አማካሪነት ውስጥ አካቷል።

ሁሉም ነገር የሚለወጥበት ቀን ዛሬ ነው

ለወደፊት ዝግጁ የሆኑ ድርጅቶች የሚገነቡት በባለቤትነት ስሜት እንጂ በመመሳሰል አይደለም። GenderCool ከፍተኛ ክትትል ባለበት ወቅት ኩባንያዎች ፍትሐዊነትን እንዲያራምዱ፣ ከሠራተኞችና ከቤተሰቦች ጋር እንዲገናኙ እና እውነተኛ አመራርን እንዲያሳዩ የታመነና ተሸላሚ መድረክ ይሰጣል።

ከWhite House እስከ Fortune 500 የቦርድ ክፍሎች፣ ከPixar/Disney+ እስከ በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ያሉ 10 ሚሊዮን ሠራተኞች። GenderCool ሞዴሉን አረጋግጧል።