العمل قضية

ملخص تنفيذي

التأثير على نطاق واسع

إن الحاجة إلى دعم واضح وأصيل ومنهجي للشباب المتحولين جنسياً وغير الثنائيين لم تكن أكبر من أي وقت مضى. في عام 2025 وحده، تم تسجيل أكثر من 932 حادثة مناهضة لمجتمع المثليين في جميع أنحاء الولايات المتحدة، منها أكثر من 480 حادثة استهدفت بشكل مباشر الأشخاص المتحولين جنسيًا وغير ثنائيي الجنس. وفي الوقت نفسه، فإن الأجيال الشابة، التي ستمثل قريباً ثلاثة أرباع القوى العاملة، تطالب بأماكن عمل وعلامات تجارية تتوافق مع قيمها.

تعمل شركة GenderCool على سد هذه اللحظة بشكل فريد من خلال الجمع بين رواية القصص الأصيلة التي يقودها الشباب والشراكات على مستوى الشركات. الشركات التي تدخل في شراكة مع GenderCool لا تعمل على تعزيز العدالة فحسب؛ إنهم يبنون قوة السمعة والقدرة على الابتكار والمواءمة مع توقعات المستهلكين والمستثمرين.

932

الحوادث المناهضة للمثليين في عام 2025

سعيد 2025

6

.2 م

أيها المشاهدون، بيكسار/ديزني+ فوز أو خسارة

923

م

دقائق البث في 35 يومًا

نحن نغير العالم

في زمن الانقسام، يذكرنا أبطالنا بأن الحب والأصالة هما أقوى أدوات التغيير.

جذب المواهب الاستثنائية والاحتفاظ بها

إثبات المواهب المستقبلية من خلال الشمول

بحلول عام 2030، سيشكل الجيل Z وجيل الألفية 74% من القوى العاملة العالمية. تسعى هذه الأجيال إلى أكثر من مجرد الألقاب؛ إنهم يطالبون بعمل هادف، ورفاهية، وقيم شاملة. يسعى واحد من كل ثلاثة موظفين من مجتمع LGBTQ+ إلى ترك صاحب العمل والانتقال إلى مكان عمل أكثر شمولاً.

عكس الإرشاد في العمل

من خلال برنامج التوجيه العكسي الخاص بـ GenderCool، يتم إقران المديرين التنفيذيين في Fortune 500 بشكل مباشر مع الأبطال والقادة الشباب الذين يقومون بتوسيع وجهات النظر وإضفاء الطابع الإنساني على السياسات وإثارة التغيير الثقافي.

74

%

الجيل Z + جيل الألفية بحلول عام 2030

1 في 3

يبحث موظفو LGBTQ+ عن صاحب عمل أكثر شمولاً

94

%

المديرين التنفيذيين أكثر دعما بعد الإرشاد العكسي

100

%

أوصي بالتجربة

تعزيز الأصالة والرفاهية

الأصالة تغذي الأداء

تظهر الأبحاث أن 73% من الموظفين الذين يعملون خارج العمل يسجلون تفاعلاً أكبر، مقارنة بـ 53% فقط ممن لا يعملون. ومع ذلك، فإن أقل من نصف الموظفين من مجتمع LGBTQ+ يشعرون بالراحة أثناء وجودهم خارج العمل بشكل كامل. إن تكلفة عدم الأصالة مرتفعة: إذ تنخفض معدلات الإرهاق إلى النصف عندما يتحسن الشمول من الشريحة الربعية الأدنى إلى الشريحة الربعية الأعلى.

73

%

أبلغ الموظفون الخارجيون عن مشاركة أعلى

بي سي جي 2024

40

%

الجيل Z يبلغ عن القلق اليومي

ديلويت 2025

84

%

يتوقع LGBTQ Gen Z المزيد من التمييز

سعيد 2025

تعزيز الولاء للعلامة التجارية وسمعتها

يتخذ المستهلكون والمستثمرون قرارات مبنية على القيم. ولم يعد الصمت أو الحياد استراتيجية آمنة؛ يتوقع أصحاب المصلحة الرؤية والمساءلة.

بالنسبة للشركات، لم يعد الصمت أو الحياد استراتيجية آمنة. يتوقع أصحاب المصلحة الرؤية والمساءلة.

7 في 10

يقول المستهلكون العالميون إن الشمول يؤثر على خيارات الشراء الخاصة بهم

59

%

من المستهلكين الأمريكيين ينفقون أكثر مع العلامات التجارية التي تدعم المجتمعات المتنوعة

86

%

يريد مستثمرو LGBTQ+ فرصًا مرتبطة بأسهم LGBTQ+ وإدماجهم

1 في 3

رفض العلامات التجارية التي تفشل في إثبات الشمول

تأجيج الابتكار والإبداع

تقود الفرق المتنوعة التفكير الخارق

تنتج الفرق المتنوعة نتائج أكثر إبداعًا بنسبة 45% وتصل إلى نطاق أوسع من أساليب حل المشكلات. يستفيد شركاء GenderCool من السرد القصصي الأصيل الذي تغلغل في الثقافة السائدة، بدءًا من التعاون لمدة ثلاث سنوات مع Pixar/Disney+ على شخصية Kai المتحولة جنسيًا في فيلم Win or Lose، وحتى العرض الأول لفيلم Will & Harper على Netflix.

45

%

الإبداع العالي من فرق متنوعة

بيكسار/ديزني+

تعاون لمدة 3 سنوات في فيلم Win or Lose، ويضم شخصية كاي المتحولة جنسيًا. 6.2 مليون مشاهد في أول 35 يومًا.

نيتفليكس / ويل وهاربر

الشراكة الأولى تعمل على تضخيم تمثيل المتحولين جنسيًا على المستوى العالمي.

تعزيز النتائج المالية

الحجة التجارية للانتماء أقوى من أي وقت مضى

لا يمكن إنكار الحالة الاقتصادية لإدراج LGBTQ+. تتفوق الشركات الشاملة باستمرار على نظيراتها في نمو الإيرادات والمرونة. تضاعف الشفافية هذه الفوائد: الشركات الرائدة في الكشف عن LGBTQ+ تحقق أرباحًا أعلى بمقدار 2.3 مرة من نظيراتها.

2.3

×

أرباح أعلى

للشركات الرائدة في مجال شفافية LGBTQ+

نمو الإيرادات والمرونة

تتفوق الشركات الشاملة باستمرار على نظيراتها

خفة الحركة في اعتماد الذكاء الاصطناعي

تعمل أماكن العمل الشاملة وذات الثقة العالية على دمج التقنيات الجديدة بشكل أسرع

محاذاة المستثمر

يتوافق تضمين الانتماء مع طلب المستثمرين والمستهلكين

عمل جيد

شكرا جزيلا للجميع في GenderCool. نحن فخورون جدًا بدعم كل العمل المستمر المذهل الذي تقوم به!

– الراعي الرسمي لشركة GenderCool

دعم العائلات وتحالف الوالدين

يعد الآباء أيضًا جزءًا مهمًا من خط المواهب. قبل الوباء، ترك ما يقرب من نصف الأمهات الجدد القوى العاملة في غضون عام من الولادة. تعمل برامج تحالف الآباء في GenderCool على تزويد الموظفين بالموارد، مما يساعد الآباء على التغلب على الاضطرابات مع تقليل العزلة.

لم يكن تدريبًا، بل كان تحولًا.

43

%

من الأمهات الجدد تركن القوى العاملة خلال عام من الولادة

مكان عظيم للعمل 2020

برامج الشركات وفرص المشاركة

تجتمع GenderCool مع المؤسسات حيثما كانت، وتقدم برامج مرنة ومؤثرة تتنوع عبر الصناعات والمناطق الجغرافية.

رعاية الأحداث الافتراضية

5000 دولار

قم برعاية حدث افتراضي مباشر لـ GenderCool. شركتك تدعو الموظفين. تنتج GenderCool برنامجًا ملهمًا وكاملاً. تحالف واضح، ومشاركة قوية للموظفين، وعدم وجود أي أعباء لوجستية.

باقة المشاركة الكاملة

17,500 دولار+

حزمة مشاركة لمدة عام بقيمة 17,500+ دولار. يتضمن موارد التحالف المنسقة، وكتالوج Vimeo الكامل، ولوحات الأحداث الموجودة في الصندوق، وبوابة تجربة GenderCool التي تعمل دائمًا.

برامجنا الأساسية

• أحداث مخصصة مصممة خصيصًا لمعالم ERG وأولويات الشركة

• الإرشاد العكسي: المديرون التنفيذيون مقترنون بالأبطال

• الموارد المنسقة للآباء والعائلات

• أفضل الممارسات للمحادثات بجانب المدفأة مع كبار الخبراء

• الأحداث الافتراضية المتقاطعة حول الكبرياء وTDOV

• بوابة تجربة GenderCool: التعلم حسب الطلب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

• كتالوج Vimeo يضم أكثر من 40 مقطع فيديو يضم الأبطال والعائلات

• لوحات "Event-in-a-Box" المسجلة مسبقًا للتكامل السريع

Gendercoolevents.org/sponsorship

التنشيطات المخصصة قيد التنفيذ

• أكسنتشر

  شارك في حدث بمدينة نيويورك لتقديم المشورة بشأن تصميم التجارب السريرية الشاملة مع الشركاء الصيدلانيين بما في ذلك BMS وMerck وPfizer.

• أمازون

  شارك في إنشاء برمجة الاستعداد للذكاء الاصطناعي من خلال مراكز المهارات وورش العمل الافتراضية، ودمج محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي في الإرشاد المؤسسي.

اليوم هو اليوم الذي يتغير فيه كل شيء

إن المنظمات المستعدة للمستقبل مبنية على الانتماء، وليس على المطابقة. يوفر GenderCool للشركات منصة موثوقة حائزة على جوائز لتعزيز الأسهم والتواصل مع الموظفين وعائلاتهم وإظهار القيادة الحقيقية في وقت يتسم بالتدقيق الشديد.

من البيت الأبيض إلى Fortune 500 قاعة اجتماعات، ومن Pixar/Disney+ إلى 10 ملايين موظف في مختلف الصناعات. لقد أثبت موقع GenderCool نموذجه.