২০২৬ GenderCool এক্সপেরিয়েন্স পোর্টাল

ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি—এসব আসলে কী?

আমার মেয়ে যখন তার গোপন কথাটি আমাকে জানিয়ে জিজ্ঞেস করেছিল, "তুমি কি তবুও আমাকে ভালোবাসবে?", তখন পর্যন্ত আমি কোনো ট্রান্সজেন্ডার তরুণের সঙ্গে দেখাও করিনি।

John Grosshandler (he/him) GenderCool সহ-প্রতিষ্ঠাতা

নিচের ভিডিওতে আমরা মানুষজনকে এই প্রশ্নটি করেছি...

ট্রান্সজেন্ডার বা ননবাইনারির সংজ্ঞা কি আপনার জানা আছে?

ট্রান্সজেন্ডারের সংজ্ঞা ক্লিক করুন

ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তি (কখনো সংক্ষেপে ট্রান্স ব্যক্তি বলা হয়) হলেন এমন কেউ, যাঁর জেন্ডার জন্মের সময় তাঁকে নির্ধারণ করে দেওয়া জেন্ডার থেকে আলাদা।

ননবাইনারির সংজ্ঞা ক্লিক করুন

ননবাইনারি ব্যক্তি হলেন এমন কেউ, যিনি নিজেকে শুধু পুরুষ বা শুধু নারী হিসেবে পরিচয় দেন না। একজন ননবাইনারি ব্যক্তি নিজেকে একাধিক জেন্ডারের মিশ্রণ বলে অনুভব করতে পারেন, অথবা তাঁর কোনো জেন্ডার নেই বলেও অনুভব করতে পারেন।

নিচের ভিডিওতে আমরা একই মানুষদের আরেকটি প্রশ্ন করেছি...

আপনি কি এমন কাউকে চেনেন?

আমার সম্পর্কে সবচেয়ে কম আকর্ষণীয় বিষয়গুলোর একটি হলো আমি ট্রান্সজেন্ডার।

Daniel (he/him) GenderCool চ্যাম্পিয়ন

GenderCool Project -এ আমাদের তরুণ নেতারাই আমাদের সব কাজকে এগিয়ে নেন। তাঁদের কণ্ঠ শক্তিশালী ও অনুপ্রেরণাদায়ক । নিজেদের গল্প ভাগ করে তাঁরা ভুল তথ্যনির্ভর ধারণা বদলাতে সহায়তা করছেন । আমরা তাঁদের GenderCool চ্যাম্পিয়ন বলি।

ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি তরুণদের প্রসঙ্গ যখন ব্যক্তিগত হয়ে ওঠে...

নিচের ভিডিওতে আমরা মানুষজনকে এই প্রশ্নটি করেছি...

আপনি কি এমন কাউকে চেনেন?

আমি মানুষকে বলি, আপনার সন্তানের কথা শুনুন। মন খুলুন, মুখ বন্ধ রাখুন। এটি আমার স্বভাবে সহজে আসে না। আমি কথা বলতে ও সব ঠিক করে দিতে চাই। কিন্তু কখনো কখনো শুধু থেমে সন্তানের কথা শুনতে হয়।

Trisha, (she/her) GenderCool Project-এর অভিভাবক

গ্রহণ করা সহজ হতে পারে

জনসমক্ষে দেখা অন্য মানুষদের সম্পর্কে আপনি কী ভাবেন?

অন্যদের গ্রহণ করার জন্য LGBTQ+ সম্পর্কিত সব পরিভাষা জানা আসলে জরুরি নয়—এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। সত্যি বলতে, অন্যদের কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা যায়, সেটি আমাদের মনোযোগের বিষয় হওয়া উচিত নয়। অন্যরা যেন স্বচ্ছন্দে ও নিজের মতো করে আপনার কাছে নিজেদের পরিচয় দিতে পারেন, সেই সুযোগ দিন। গ্রহণযোগ্যতা নিয়ে আমাদের GenderCool চ্যাম্পিয়নরা কীভাবে ভাবেন, তা নিচের ভিডিওতে দেখুন।

আজই সেই দিন পোর্টাল

গ্রহণযোগ্যতা বোঝাপড়া থেকে আসে না। গ্রহণযোগ্যতা আসে ভালোবাসা থেকে।

Gearah Goldstein ( she/her) GenderCool সহ-প্রতিষ্ঠাতা

ভুল ধারণা ভাঙা

আমাদের জানার আগেই আমাদের বিচার করবেন না

Amir (he/him) GenderCool Project চ্যাম্পিয়ন

ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি তরুণদের নিয়ে ক্ষতিকর ভুল ধারণা।

ট্রান্সজেন্ডার শিশু, তাঁদের যত্নদাতা, এমনকি তাঁদের স্বাস্থ্যসেবাদাতাদের নিয়েও প্রচুর ভুল তথ্য ছড়িয়ে আছে। চলুন, এটি বদলাই! প্রতিটি অংশ খুলতে শিরোনামে (+) ক্লিক করুন।

অভিভাবকদের পরামর্শ

আমার কাছে GenderCool মানে হলো, আমরা ভেতরে যে মানুষ, তাকে আপন করে নেওয়া।

Hayden (she/her) GenderCool চ্যাম্পিয়ন

আমার প্রজন্মের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হলো আমরা আসলে কে।

Amir (he/him) GenderCool চ্যাম্পিয়ন

ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি মানুষেরা সহায়তা পেলে আমরা বিকশিত হই।

Daniel (he/him) GenderCool চ্যাম্পিয়ন

ননবাইনারি মানুষেরা সবখানেই আছেন। আমরা আপনার পরিবার, বন্ধু ও সহকর্মী

Cactus (they/them) GenderCool চ্যাম্পিয়ন

এত বিরূপতা এল কোথা থেকে?

ক্ষতি করে চলা কিছু সংস্থার ধারাবাহিকতা।

গত দুই দশকে কয়েকটি সংস্থা ট্রান্সজেন্ডার শিশুসহ সবচেয়ে প্রান্তিক কিছু মানুষকে আরও পিছিয়ে দেওয়ার কাজে মনোযোগ দিয়েছে। আমরা আপনাকে নিজে গবেষণা করতে উৎসাহিত করি, তবে অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, প্রতিটি প্রধান চিকিৎসাবিষয়ক সমিতি এবং বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ ট্রান্সজেন্ডার তরুণসহ ট্রান্সজেন্ডার মানুষের স্বাস্থ্যসেবাকে সমর্থন করে।

সব প্রতিকূলতার মধ্যেও সহায়তা পেলে ট্রান্স তরুণেরা বিকশিত হন এবং সামনে থেকে পথ দেখান!

নিচের শক্তিশালী ও হৃদয়ছোঁয়া চলচ্চিত্রে GenderCool চ্যাম্পিয়নদের অসাধারণ কিছু কাজ তুলে ধরা হয়েছে।

আমরা পৃথিবী বদলে দিচ্ছি NoAsk/CC Burn

সহযোগী হওয়ার অর্থ

ইতিবাচক কিছু করুন!

সহযোগী হওয়ার অর্থ একেকজনের কাছে একেক রকম হতে পারে। সহযোগিতাকে এগিয়ে নিতে এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হলো। তবে মনে রাখবেন... পদক্ষেপ না নিলে সহযোগী হওয়া সম্ভব নয়।

পরস্পরকে ও নিজেদের গ্রহণ করে আমাদের সবাইকে একসঙ্গে ঐক্যবদ্ধ হতে হবে।

Eve ( s he/her) GenderCool Project চ্যাম্পিয়ন

• অন্য মানুষের অভিজ্ঞতা শুনুন। মনোযোগী শ্রোতা হওয়া সহযোগী হিসেবে প্রভাব রাখার অন্যতম শক্তিশালী উপায়। মানুষের অভিজ্ঞতা শুনে ও সেখান থেকে শিখলে, তাঁদের সহায়তা করার সেরা উপায়গুলো আমরা আরও ভালোভাবে বুঝতে পারি।
• অন্যদের পক্ষে কথা বলুন। যাঁদের আমরা সমর্থন করি, তাঁদের হয়ে কথা বলতে কখনো কখনো কঠিন আলোচনায়ও আমাদের এগিয়ে আসতে হয়। যাঁরা নিজেরা কথা বলতে পারেন না, তাঁদের পাশে সব সময় নিজের কণ্ঠ যোগ করুন।
• সদয় হোন। সহযোগী হওয়ার সম্ভবত সবচেয়ে সহজ উপায়।

LGBTQ+ মানুষের জীবন উন্নত করতে প্রতিদিন কাজ করে যেসব প্রতিষ্ঠান।

গত ৫০ বছরেরও বেশি সময়ে শত শত প্রতিষ্ঠান LGBTQ+ কমিউনিটিকে সহায়তা করেছে।

আমরা জানি, অসংখ্য পরিবার, বন্ধু, প্রতিবেশী, কমিউনিটি এবং অনেক ক্ষেত্রে স্কুল থেকেই সেরা সহায়তা আসে। এর বাইরেও, প্রত্যেক মানুষের প্রাপ্য স্বাধীনতার বিষয়ে শিক্ষা দিতে ও তার জন্য লড়তে LGBTQ+ সংগঠনগুলো সামনে থেকে পথ দেখিয়েছে।

ট্রান্সজেন্ডার তরুণেরা তাঁদের প্রয়োজনীয় সহায়তা পেলে বিকশিত হন।

কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ে সহায়তা

২০০টির বেশি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয় সব LGBTQ+ শিক্ষার্থীকে দারুণ সহায়তা দিয়ে নেতৃত্ব দিয়েছে। কয়েক দশক ধরে এসব প্রতিষ্ঠান LGBTQ+ শিক্ষার্থীদের স্বাস্থ্য ও সহায়তার পেছনের বিজ্ঞান অনুসরণ করে আসছে।

সফল প্রতিষ্ঠান LGBTQ+ মানুষকে সমর্থন করে।

কর্মক্ষেত্রে সহায়তা পেতে LGBTQ+ কমিউনিটিকে বহু কঠিন দশক পার করতে হয়েছে। সৌভাগ্যক্রমে, এখন অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান বুঝতে পারে যে বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্র ব্যবসার ফলাফলের জন্য ভালো। বিশ্বজুড়ে আমাদের ৫০টির বেশি করপোরেট সমর্থকের সঙ্গে GenderCool কাজ করে, যাতে ট্রান্সজেন্ডার বা ননবাইনারি সন্তান আছে এমন অভিভাবকদের জীবন বদলে দিতে, এমনকি বাঁচাতে পারে—এমন বাছাই করা রিসোর্স দেওয়া যায়। GenderCool প্রতিষ্ঠানগুলোকে পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীবাহিনীর জন্যও প্রস্তুত হতে সহায়তা করে, যেখানে প্রতি ৩ জন তরুণের মধ্যে প্রায় ১ জন নিজেকে LGBTQ+ হিসেবে পরিচয় দেন।

প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য পরামর্শ

আপনার কর্মক্ষেত্রে The GenderCool Project-কে নিয়ে আসুন!

গত ৬ বছরে GenderCool অনেক শীর্ষ প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কাজ করেছে। আমাদের বর্তমান সমর্থক ও অংশীদারেরা পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীবাহিনীর জন্য প্রস্তুতির মূল্য বোঝেন। GenderCool কীভাবে আপনাকে বা আপনার নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করতে পারে, সে সম্পর্কে আরও জানতে এই পোর্টালের একেবারে শেষে থাকা জরিপটি পূরণ করুন।

পরবর্তী প্রজন্মের কর্মীবাহিনী ইতিমধ্যেই এসে গেছে । ক্রেতাদের মধ্যেও জেনারেশন জেড-এর সংখ্যা বাড়ছে। বাস্তবে, জেনারেশন জেড-এর প্রায় ৩০% হলেন LGBTQ+। সফল প্রতিষ্ঠানগুলো লক্ষ্য অর্জনের পথে এই জনগোষ্ঠীকে উপেক্ষা করে না ।

The GenderCool Project

The GenderCool Project-এর লক্ষ্য হলো, বিকশিত হওয়া ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি তরুণ এবং তাঁদের পরিবারের সঙ্গে পরিচয়ের শক্তিশালী ও ইতিবাচক অভিজ্ঞতার মাধ্যমে ভুল তথ্যনির্ভর ধারণা বদলে দেওয়া।

ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি তরুণদের ঘিরে প্রচলিত ভাষ্য বদলাতে GenderCool ২০ জনের বেশি অসাধারণ চ্যাম্পিয়নের সঙ্গে কাজ করে—তাঁরা ১২ বছর বা তার বেশি বয়সী, বৈচিত্র্যময় ট্রান্সজেন্ডার ও ননবাইনারি তরুণ। নেতৃত্ব বিকাশ, শিক্ষা, অধিকার প্রতিষ্ঠা ও দৃশ্যমানতার মাধ্যমে GenderCool বিশ্বজুড়ে সংস্কৃতি, নীতি ও ব্যবসায় অনন্য প্রভাব রাখছে। GLAAD এমন অনেক অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের একটি, যারা ট্রান্সজেন্ডার হওয়ার অর্থকে আরও মানবিক ও সহজবোধ্য করে তুলতে GenderCool চ্যাম্পিয়নদের কণ্ঠ আরও জোরালো করছে। অনুপ্রেরণাদায়ক কাজের জন্য GenderCool চ্যাম্পিয়নদের GLAAD Media Award (LGBTQ+ মিডিয়ার অস্কারের মতো) গ্রহণ করতে নিচের ভিডিওতে দেখুন।

GLAAD

GenderCool Experience Portal জরিপ

আরও জানতে এবং বিনা মূল্যে কিছু পেতে চান?

GenderCool-এর বিনা মূল্যের উপহার!

আপনার প্রতি আমরা কৃতজ্ঞ

আমরা আশা করি, GenderCool Experience Portal-কে আপনি তরুণদের এবং তাঁদের সহায়তাকারী পরিবার, বন্ধু ও কমিউনিটি সম্পর্কে জানার একটি অনন্য ও প্রভাবশালী উপায় হিসেবে পেয়েছেন। আমরা আশা করি, এখান থেকে যা শিখেছেন তা সামনে এগিয়ে নিয়ে যাবেন এবং সহায়তার প্রয়োজন এমন সবার সহযোগী হওয়ার নিজের পথ খুঁজে নেবেন। এই পোর্টাল থেকে উপকৃত হতে পারেন বলে মনে হয় এমন অন্যদের কাছে অনুগ্রহ করে লিংকটি পাঠান, অথবা আপনার সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও পোস্ট করুন: https://gendercool.org/experience