DET FORRETNINGSMÆSSIGE ARGUMENT

Derfor samarbejder de mest fremsynede virksomheder med GenderCool – og det betyder det for talent, brand og bundlinje.

Ledelsesresumé

Effekt i stor skala

Behovet for synlig, autentisk og systemisk støtte til transkønnede og nonbinære unge har aldrig været større. Alene i 2025 blev der registreret over 932 anti-LGBTQ-hændelser i USA, hvoraf mere end 480 var direkte rettet mod transkønnede og nonbinære personer. Samtidig kræver de yngre generationer, der snart vil udgøre tre fjerdedele af arbejdsstyrken, arbejdspladser og brands, som deler deres værdier.

GenderCool bygger på en unik måde bro i denne tid ved at kombinere autentiske, ungdomsledede fortællinger med partnerskaber i virksomhedsskala. Virksomheder, der samarbejder med GenderCool, fremmer ikke kun lighed – de opbygger også et stærkere omdømme, større innovationskraft og overensstemmelse med forbrugernes og investorernes forventninger.

932

Anti-LGBTQ-hændelser i 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Seere, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Minutters streaming på 35 dage

Vi forandrer verden

I en tid præget af splittelse minder vores Champions os om, at kærlighed og autenticitet er de stærkeste redskaber til forandring.

Tiltræk og fasthold enestående talenter

Fremtidssikring af talenter gennem inklusion

I 2030 vil generation Z og millennials udgøre 74% af den globale arbejdsstyrke. Disse generationer søger mere end titler; de kræver meningsfuldt arbejde, trivsel og inkluderende værdier. Hver tredje LGBTQ+-medarbejder søger aktivt væk fra sin arbejdsgiver til fordel for en mere inkluderende arbejdsplads.

Omvendt mentorordning i praksis

Gennem GenderCools program for omvendt mentorordning matches ledere fra Fortune 500-virksomheder direkte med Champions – unge ledere, der udvider perspektiver, giver politikker et menneskeligt ansigt og sætter gang i kulturforandringer.

74

%

Generation Z + millennials i 2030

1 ud af 3

LGBTQ+-medarbejdere søger en mere inkluderende arbejdsgiver

94

%

Ledere er mere støttende efter omvendt mentorordning

100

%

Anbefaler oplevelsen

Skab autenticitet og trivsel

Autenticitet styrker præstationen

Undersøgelser viser, at 73% af de medarbejdere, der er åbne om deres identitet på arbejdet, oplever større engagement mod blot 53% blandt dem, der ikke er det. Alligevel føler under halvdelen af LGBTQ+-medarbejdere sig trygge ved at være helt åbne på arbejdet. Prisen for manglende autenticitet er høj: Andelen med udbrændthed halveres, når inklusionen forbedres fra den laveste til den højeste kvartil.

73

%

Åbne medarbejdere oplever større engagement

BCG 2024

40

%

Fra generation Z oplever daglig angst

Deloitte 2025

84

%

LGBTQ-personer fra generation Z forventer mere diskrimination

GLAAD 2025

Styrk brandloyalitet og omdømme

Forbrugere og investorer træffer beslutninger ud fra deres værdier. Tavshed eller neutralitet er ikke længere en sikker strategi; interessenter forventer synlighed og ansvarlighed.

For virksomheder er tavshed eller neutralitet ikke længere en sikker strategi. Interessenter forventer synlighed og ansvarlighed.

7 ud af 10

Forbrugere globalt siger, at inklusion påvirker deres købsvalg

59

%

Af amerikanske forbrugere bruger mere hos brands, der støtter mangfoldige fællesskaber

86

%

Af LGBTQ+-investorer ønsker muligheder knyttet til LGBTQ+-lighed og -inklusion

1 ud af 3

Fravælger brands, der ikke udviser inklusion

Sæt skub i innovation og kreativitet

Mangfoldige teams skaber banebrydende idéer

Mangfoldige teams skaber 45% flere kreative resultater og har adgang til flere forskellige tilgange til problemløsning. GenderCools virksomhedspartnere får gavn af autentiske fortællinger, der er trængt ind i mainstreamkulturen – fra et treårigt samarbejde med Pixar/Disney+ om transkarakteren Kai i Win or Lose til Netflix-premieren på Will & Harper.

45

%

Større kreativitet i mangfoldige teams

Pixar / Disney+

Treårigt samarbejde om Win or Lose med transkarakteren Kai. 6.2M seere i løbet af de første 35 dage.

Netflix / Will & Harper

Premierepartnerskab, der fremmer autentisk transrepræsentation globalt.

Skab bedre økonomiske resultater

Det forretningsmæssige argument for tilhørsforhold er stærkere end nogensinde

Det økonomiske argument for LGBTQ+-inklusion er uomtvisteligt. Inkluderende virksomheder klarer sig konsekvent bedre end sammenlignelige virksomheder, både hvad angår omsætningsvækst og modstandsdygtighed. Gennemsigtighed forstærker fordelene: Virksomheder, der går forrest med LGBTQ+-oplysninger, har 2.3 gange større overskud end andre.

2.3

×

Større overskud

For virksomheder, der går forrest med LGBTQ+-gennemsigtighed

Omsætningsvækst og modstandsdygtighed

Inkluderende virksomheder klarer sig konsekvent bedre end andre

Smidighed ved indførelse af AI

Inkluderende arbejdspladser med høj tillid tager hurtigere nye teknologier i brug

Overensstemmelse med investorer

Fokus på tilhørsforhold stemmer overens med investorers og forbrugeres krav

God forretning

Tusind tak til alle hos GenderCool. Vi er så stolte over at støtte det utrolige, vedvarende arbejde, I udfører!

– Virksomhedssponsor for GenderCool

Støt familier og forældre som allierede

Forældre er også en afgørende del af talentgrundlaget. Før pandemien forlod næsten halvdelen af alle nybagte mødre arbejdsmarkedet inden for et år efter fødslen. GenderCools programmer for forældre som allierede giver medarbejderne ressourcer, der hjælper forældrene gennem turbulente perioder og mindsker isolation.

Det var ikke undervisning, det var en forvandling.

43

%

Af nybagte mødre forlod arbejdsmarkedet inden for et år efter fødslen

Great Place to Work 2020

Virksomhedsprogrammer og muligheder for engagement

GenderCool møder organisationer, hvor de er, med fleksible programmer med stor effekt, der kan skaleres på tværs af brancher og geografiske områder.

Sponsorat af virtuelt event

$5,000

Sponsorér et virtuelt GenderCool-liveevent. Jeres virksomhed inviterer medarbejderne, og GenderCool producerer et komplet, inspirerende program. Synligt allieret engagement, stærk medarbejderinvolvering og ingen logistisk byrde.

Komplet engagementspakke

$17,500+

Helårspakke til en værdi af $17,500+. Omfatter kuraterede ressourcer om at være allieret, hele Vimeo-kataloget, event-i-en-kasse-paneler og GenderCool Experience Portal, som altid er tilgængelig.

Vores kerneprogrammer

  • Skræddersyede events tilpasset ERG-milepæle og virksomhedens prioriteter

  • Omvendt mentorordning: Ledere matches med Champions

  • Kuraterede ressourcer til forældre og familier

  • Fireside chats om bedste praksis med førende eksperter

  • Virtuelle intersektionelle events omkring Pride og TDOV

  • The GenderCool Experience Portal: Læring efter behov døgnet rundt

  • Vimeo-katalog med 40+ videoer med Champions og familier

  • Forudindspillede "Event-in-a-Box"-paneler til hurtig integration

gendercoolevents.org/sponsorship

Skræddersyede aktiviteter i praksis

  • Accenture

    Deltog i et event i NYC med rådgivning om inkluderende design af kliniske forsøg sammen med medicinalpartnere som BMS, Merck og Pfizer.

  • Amazon

    Skabte i fællesskab programmer om AI-parathed gennem Skills Centers og virtuelle workshops og integrerede AI-kompetencer i virksomhedens mentorordninger.

I dag er dagen, hvor alt forandrer sig

Fremtidsparate organisationer bygger på tilhørsforhold, ikke ensretning. GenderCool giver virksomheder en pålidelig, prisbelønnet platform til at fremme lighed, skabe kontakt til medarbejdere og familier og udvise autentisk lederskab i en tid med øget bevågenhed.

Fra Det Hvide Hus til bestyrelseslokaler i Fortune 500-virksomheder, fra Pixar/Disney+ til 10 millioner medarbejdere på tværs af brancher. GenderCool har bevist, at modellen virker.