DER BUSINESS CASE

Zusammenfassung

Wirkung in großem Maßstab

Der Bedarf an sichtbarer, authentischer und systematischer Unterstützung für trans und nichtbinäre junge Menschen war noch nie größer. Allein 2025 wurden in den USA mehr als 932 LGBTQ+-feindliche Vorfälle erfasst; über 480 richteten sich direkt gegen trans und nichtbinäre Menschen. Gleichzeitig erwarten jüngere Generationen, die bald drei Viertel der Erwerbsbevölkerung stellen werden, Arbeitsplätze und Marken, die ihre Werte teilen.

GenderCool schlägt in diesem entscheidenden Moment eine einzigartige Brücke: durch authentisches, von jungen Menschen getragenes Storytelling und Partnerschaften auf Unternehmensebene. Partnerunternehmen fördern nicht nur Chancengerechtigkeit, sondern stärken auch ihre Reputation, Innovationskraft und Übereinstimmung mit den Erwartungen von Verbraucher*innen und Investor*innen.

932

LGBTQ+-feindliche Vorfälle 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Zuschauer*innen, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Streaming-Minuten in 35 Tagen

Wir verändern die Welt

In einer Zeit der Spaltung erinnern uns unsere Champions daran, dass Liebe und Authentizität die stärksten Werkzeuge für Veränderung sind.

Außergewöhnliche Talente gewinnen & halten

Talente durch Inklusion zukunftssicher machen

Bis 2030 werden Gen Z und Millennials 74 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Diese Generationen suchen mehr als Titel: Sie erwarten sinnvolle Arbeit, Wohlbefinden und inklusive Werte. Jede dritte LGBTQ+ beschäftigte Person sucht aktiv nach einem inklusiveren Arbeitsplatz.

Reverse Mentoring in der Praxis

Im Reverse-Mentoring-Programm von GenderCool werden Führungskräfte aus Fortune-500-Unternehmen direkt mit Champions zusammengebracht – jungen Führungspersönlichkeiten, die Perspektiven erweitern, Richtlinien menschlich greifbar machen und Kulturwandel anstoßen.

74

%

Gen Z + Millennials bis 2030

1 von 3

LGBTQ+ Mitarbeitenden sucht einen inklusiveren Arbeitgeber

94

%

Führungskräfte sind nach dem Reverse Mentoring aufgeschlossener

100

%

Empfehlen die Erfahrung weiter

Authentizität & Wohlbefinden fördern

Authentizität stärkt die Leistung

Studien zeigen: 73 % der Mitarbeitenden, die am Arbeitsplatz offen mit ihrer Identität umgehen, berichten von höherem Engagement – gegenüber nur 53 % derjenigen, die das nicht tun. Dennoch fühlt sich weniger als die Hälfte der LGBTQ+ Mitarbeitenden wohl dabei, am Arbeitsplatz völlig offen zu sein. Fehlende Authentizität hat einen hohen Preis: Verbessert sich Inklusion vom niedrigsten zum höchsten Quartil, halbiert sich die Burnout-Rate.

73

%

Offen lebende Mitarbeitende berichten von höherem Engagement

BCG 2024

40

%

Der Gen Z berichten von täglicher Angst

Deloitte 2025

84

%

Der LGBTQ+ Gen Z erwarten mehr Diskriminierung

GLAAD 2025

Markentreue & Reputation stärken

Verbraucher*innen und Investor*innen entscheiden werteorientiert. Schweigen oder Neutralität ist keine sichere Strategie mehr; Stakeholder erwarten Sichtbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Für Unternehmen ist Schweigen oder Neutralität keine sichere Strategie mehr. Stakeholder erwarten Sichtbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.

7 von 10

Verbraucher*innen weltweit sagen, dass Inklusion ihre Kaufentscheidung beeinflusst

59

%

Der US-Verbraucher*innen geben mehr bei Marken aus, die vielfältige Communitys unterstützen

86

%

Der LGBTQ+ Investor*innen wünschen sich Möglichkeiten mit Bezug zu LGBTQ+ Chancengerechtigkeit und Inklusion

1 von 3

Lehnt Marken ab, die Inklusion nicht sichtbar leben

Innovation & Kreativität fördern

Vielfältige Teams bringen bahnbrechende Ideen hervor

Vielfältige Teams erzielen 45 % mehr kreative Ergebnisse und nutzen ein breiteres Spektrum an Lösungsansätzen. Die Unternehmenspartner von GenderCool profitieren von authentischem Storytelling, das die Mainstream-Kultur erreicht hat – von der dreijährigen Zusammenarbeit mit Pixar/Disney+ an der trans Figur Kai in Win or Lose bis zur Netflix-Premiere von Will & Harper.

45

%

Mehr Kreativität durch vielfältige Teams

Pixar / Disney+

Dreijährige Zusammenarbeit an Win or Lose mit der trans Figur Kai. 6,2 Mio. Zuschauer*innen in den ersten 35 Tagen.

Netflix / Will & Harper

Premierenpartnerschaft, die authentische trans Repräsentation weltweit sichtbar macht.

Finanzielle Ergebnisse verbessern

Der Business Case für Zugehörigkeit ist stärker denn je

Die wirtschaftlichen Argumente für LGBTQ+ Inklusion sind eindeutig. Inklusive Unternehmen übertreffen vergleichbare Unternehmen kontinuierlich bei Umsatzwachstum und Widerstandsfähigkeit. Transparenz verstärkt diese Vorteile: Führende Unternehmen bei der LGBTQ+ Berichterstattung erzielen 2,3-mal höhere Gewinne als ihre Vergleichsgruppe.

2.3

×

Höhere Gewinne

Für führende Unternehmen bei LGBTQ+ Transparenz

Umsatzwachstum & Widerstandsfähigkeit

Inklusive Unternehmen übertreffen ihre Vergleichsgruppe kontinuierlich

Agilität bei der KI-Einführung

Inklusive Arbeitsplätze mit hohem Vertrauen integrieren neue Technologien schneller

Übereinstimmung mit Investor*innen

Gelebte Zugehörigkeit entspricht der Nachfrage von Investor*innen & Verbraucher*innen

Gutes Geschäft

Herzlichen Dank an alle bei GenderCool. Wir sind sehr stolz, eure kontinuierliche, großartige Arbeit zu unterstützen!

– GenderCool Unternehmenssponsor

Familien & Eltern als Allies unterstützen

Auch Eltern sind ein wichtiger Teil des Talentpools. Vor der Pandemie verließ fast die Hälfte aller Mütter innerhalb eines Jahres nach der Geburt den Arbeitsmarkt. GenderCools Programme für Eltern als Allies statten Mitarbeitende mit Ressourcen aus, helfen Eltern durch turbulente Zeiten und verringern Isolation.

Es war keine Schulung, sondern eine Transformation.

43

%

Der Mütter verließen innerhalb eines Jahres nach der Geburt den Arbeitsmarkt

Great Place to Work 2020

Unternehmensprogramme & Beteiligungsmöglichkeiten

GenderCool holt Organisationen dort ab, wo sie stehen, und bietet flexible, wirkungsvolle Programme, die branchen- und regionsübergreifend skalierbar sind.

Sponsoring virtueller Events

$5,000

Sponsern Sie ein virtuelles Live-Event von GenderCool. Ihr Unternehmen lädt Mitarbeitende ein; GenderCool produziert ein vollständiges, inspirierendes Programm. Sichtbare Allyship, starke Mitarbeitendenbindung, keinerlei organisatorischer Aufwand.

Umfassendes Beteiligungspaket

$17,500+

Ganzjähriges Beteiligungspaket im Wert von über 17.500 $. Enthalten sind kuratierte Allyship-Ressourcen, der vollständige Vimeo-Katalog, vorproduzierte Event-in-a-Box-Panels und das jederzeit verfügbare GenderCool Experience Portal.

Unsere Kernprogramme

• Individuelle Events, abgestimmt auf ERG-Meilensteine und Unternehmensprioritäten

• Reverse Mentoring: Führungskräfte werden mit Champions zusammengebracht

• Kuratierte Ressourcen für Eltern und Familien

• Kamingespräche zu Best Practices mit führenden Fachleuten

• Virtuelle intersektionale Events rund um Pride und TDOV

• Das GenderCool Experience Portal: Lernen auf Abruf rund um die Uhr

• Vimeo-Katalog mit mehr als 40 Videos von Champions und Familien

• Vorproduzierte „Event-in-a-Box“-Panels für eine schnelle Integration

gendercoolevents.org/sponsorship

Individuelle Aktivierungen in der Praxis

• Accenture

  Beteiligte sich an einer Veranstaltung in NYC und beriet gemeinsam mit Pharmapartnern wie BMS, Merck und Pfizer zu inklusivem Design klinischer Studien.

• Amazon

  Entwickelte über Skills Centers und virtuelle Workshops Programme zur KI-Vorbereitung mit und integrierte KI-Kompetenz in Unternehmensmentorings.

Heute verändert sich alles

Zukunftsfähige Organisationen bauen auf Zugehörigkeit, nicht auf Anpassung. GenderCool bietet Unternehmen eine vertrauenswürdige, preisgekrönte Plattform, um Chancengerechtigkeit voranzubringen, Mitarbeitende und Familien zu erreichen und in einer Zeit verstärkter Aufmerksamkeit authentische Führung zu zeigen.

Vom Weißen Haus bis zu den Vorstandsetagen der Fortune 500, von Pixar/Disney+ bis zu 10 Millionen Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Branchen: GenderCool hat sein Modell erfolgreich bewiesen.