Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΑ

Σύνοψη για στελέχη

Αντίκτυπος σε μεγάλη κλίμακα

Η ανάγκη για ορατή, αυθεντική και συστημική υποστήριξη των τρανς και μη δυαδικών νέων δεν ήταν ποτέ μεγαλύτερη. Μόνο το 2025 καταγράφηκαν στις ΗΠΑ πάνω από 932 περιστατικά κατά της LGBTQ+ κοινότητας, εκ των οποίων περισσότερα από 480 στόχευαν άμεσα τρανς και μη δυαδικά άτομα. Παράλληλα, οι νεότερες γενιές, που σύντομα θα αποτελούν τα τρία τέταρτα του εργατικού δυναμικού, απαιτούν χώρους εργασίας και επωνυμίες που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους.

Το GenderCool ανταποκρίνεται μοναδικά σε αυτή τη συγκυρία, συνδυάζοντας την αυθεντική αφήγηση με πρωταγωνιστές νέους και τις εταιρικές συνεργασίες μεγάλης κλίμακας. Οι εταιρείες που συνεργάζονται με το GenderCool δεν προωθούν μόνο την ισότητα· ενισχύουν τη φήμη τους, την ικανότητά τους για καινοτομία και την ευθυγράμμισή τους με τις προσδοκίες καταναλωτών και επενδυτών.

932

Περιστατικά κατά της LGBTQ+ κοινότητας το 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Θεατές, Win or Lose των Pixar/Disney+

923

M

Λεπτά μετάδοσης σε 35 ημέρες

Αλλάζουμε τον κόσμο

Σε μια εποχή διχασμού, οι Champions μας θυμίζουν ότι η αγάπη και η αυθεντικότητα είναι τα ισχυρότερα εργαλεία αλλαγής.

Προσέλκυση και διατήρηση εξαιρετικών ταλέντων

Θωρακίζοντας το ταλέντο για το μέλλον μέσω της συμπερίληψης

Έως το 2030, η Gen Z και οι Millennials θα αποτελούν το 74% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού. Αυτές οι γενιές αναζητούν κάτι περισσότερο από τίτλους· απαιτούν εργασία με νόημα, ευεξία και συμπεριληπτικές αξίες. Ένας στους τρεις LGBTQ+ εργαζομένους αναζητά ενεργά έναν πιο συμπεριληπτικό εργοδότη.

Αντίστροφη καθοδήγηση στην πράξη

Μέσω του προγράμματος αντίστροφης καθοδήγησης του GenderCool, στελέχη εταιρειών Fortune 500 συνεργάζονται απευθείας με Champions — νέους ηγέτες που διευρύνουν τις οπτικές, δίνουν ανθρώπινη διάσταση στις πολιτικές και πυροδοτούν πολιτισμική αλλαγή.

74

%

Gen Z + Millennials έως το 2030

1 στους 3

LGBTQ+ εργαζομένους αναζητά πιο συμπεριληπτικό εργοδότη

94

%

Των στελεχών προσφέρουν περισσότερη στήριξη μετά την αντίστροφη καθοδήγηση

100

%

Συνιστούν την εμπειρία

Καλλιέργεια αυθεντικότητας και ευεξίας

Η αυθεντικότητα ενισχύει την απόδοση

Έρευνες δείχνουν ότι το 73% των εργαζομένων που είναι ανοιχτοί για την ταυτότητά τους στην εργασία αναφέρουν μεγαλύτερη δέσμευση, έναντι μόλις 53% όσων δεν είναι. Ωστόσο, λιγότεροι από τους μισούς LGBTQ+ εργαζομένους νιώθουν άνετα να είναι απόλυτα ανοιχτοί στην εργασία. Το κόστος της έλλειψης αυθεντικότητας είναι υψηλό: τα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης μειώνονται στο μισό όταν η συμπερίληψη βελτιώνεται από το χαμηλότερο στο υψηλότερο τεταρτημόριο.

73

%

Οι ανοιχτοί εργαζόμενοι αναφέρουν μεγαλύτερη δέσμευση

BCG 2024

40

%

Της Gen Z αναφέρει καθημερινό άγχος

Deloitte 2025

84

%

Της LGBTQ Gen Z αναμένει περισσότερες διακρίσεις

GLAAD 2025

Ενίσχυση της αφοσίωσης στην επωνυμία και της φήμης

Οι καταναλωτές και οι επενδυτές λαμβάνουν αποφάσεις με βάση τις αξίες. Η σιωπή ή η ουδετερότητα δεν αποτελούν πλέον ασφαλή στρατηγική· τα ενδιαφερόμενα μέρη αναμένουν ορατότητα και λογοδοσία.

Για τις εταιρείες, η σιωπή ή η ουδετερότητα δεν αποτελούν πλέον ασφαλή στρατηγική. Τα ενδιαφερόμενα μέρη αναμένουν ορατότητα και λογοδοσία.

7 στους 10

Καταναλωτές παγκοσμίως δηλώνουν ότι η συμπερίληψη επηρεάζει τις αγοραστικές επιλογές τους

59

%

Των καταναλωτών στις ΗΠΑ δαπανά περισσότερα σε επωνυμίες που στηρίζουν διαφορετικές κοινότητες

86

%

Των LGBTQ+ επενδυτών θέλει ευκαιρίες συνδεδεμένες με την LGBTQ+ ισότητα και συμπερίληψη

1 στους 3

Απορρίπτει επωνυμίες που δεν αποδεικνύουν έμπρακτα τη συμπερίληψη

Τροφοδότηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας

Οι ποικιλόμορφες ομάδες γεννούν πρωτοποριακές ιδέες

Οι ποικιλόμορφες ομάδες παράγουν κατά 45% περισσότερα δημιουργικά αποτελέσματα και αξιοποιούν ένα ευρύτερο φάσμα προσεγγίσεων στην επίλυση προβλημάτων. Οι εταιρικοί συνεργάτες του GenderCool επωφελούνται από αυθεντικές αφηγήσεις που έχουν περάσει στην ευρύτερη κουλτούρα, από την τριετή συνεργασία με τα Pixar/Disney+ για τον τρανς χαρακτήρα Kai στο Win or Lose έως την πρεμιέρα του Will & Harper στο Netflix.

45

%

Υψηλότερη δημιουργικότητα από ποικιλόμορφες ομάδες

Pixar / Disney+

Τριετής συνεργασία στο Win or Lose, με τον τρανς χαρακτήρα Kai. 6.2M θεατές στις πρώτες 35 ημέρες.

Netflix / Will & Harper

Συνεργασία για την πρεμιέρα, που ενίσχυσε την αυθεντική τρανς εκπροσώπηση σε παγκόσμια κλίμακα.

Βελτίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων

Η επιχειρηματική αξία του αισθήματος του ανήκειν είναι ισχυρότερη από ποτέ

Η οικονομική αξία της LGBTQ+ συμπερίληψης είναι αδιαμφισβήτητη. Οι συμπεριληπτικές εταιρείες ξεπερνούν σταθερά τις ομόλογές τους στην αύξηση εσόδων και την ανθεκτικότητα. Η διαφάνεια πολλαπλασιάζει αυτά τα οφέλη: οι εταιρείες που πρωτοπορούν στη δημοσιοποίηση στοιχείων για την LGBTQ+ κοινότητα αναφέρουν κέρδη 2.3 φορές υψηλότερα από τις ομόλογές τους.

2.3

×

Υψηλότερα κέρδη

Για εταιρείες που πρωτοπορούν στη διαφάνεια για την LGBTQ+ κοινότητα

Αύξηση εσόδων και ανθεκτικότητα

Οι συμπεριληπτικές εταιρείες ξεπερνούν σταθερά τις ομόλογές τους

Ευελιξία στην υιοθέτηση της ΤΝ

Οι χώροι εργασίας υψηλής εμπιστοσύνης και συμπερίληψης ενσωματώνουν ταχύτερα τις νέες τεχνολογίες

Ευθυγράμμιση με τους επενδυτές

Η ενσωμάτωση του αισθήματος του ανήκειν ανταποκρίνεται στη ζήτηση επενδυτών και καταναλωτών

Καλή επιχειρηματική πρακτική

Ευχαριστούμε θερμά όλους στο GenderCool. Είμαστε εξαιρετικά περήφανοι που στηρίζουμε το απίστευτο και αδιάκοπο έργο σας!

– Εταιρικός χορηγός του GenderCool

Στήριξη οικογενειών και γονέων-συμμάχων

Οι γονείς αποτελούν επίσης κρίσιμο μέρος της δεξαμενής ταλέντων. Πριν από την πανδημία, σχεδόν οι μισές νέες μητέρες εγκατέλειπαν το εργατικό δυναμικό μέσα σε έναν χρόνο από τη γέννηση του παιδιού τους. Τα προγράμματα του GenderCool για γονείς-συμμάχους παρέχουν στους εργαζομένους πόρους που βοηθούν τους γονείς να αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες, μειώνοντας παράλληλα την απομόνωση.

Δεν ήταν εκπαίδευση, ήταν μεταμόρφωση.

43

%

Των νέων μητέρων εγκατέλειψε το εργατικό δυναμικό μέσα σε έναν χρόνο από τη γέννηση του παιδιού

Great Place to Work 2020

Εταιρικά προγράμματα και ευκαιρίες συμμετοχής

Το GenderCool ανταποκρίνεται στις ανάγκες κάθε οργανισμού, προσφέροντας ευέλικτα προγράμματα με ουσιαστικό αντίκτυπο, που μπορούν να επεκταθούν σε διαφορετικούς κλάδους και γεωγραφικές περιοχές.

Χορηγία εικονικής εκδήλωσης

$5,000

Χορηγήστε μια ζωντανή εικονική εκδήλωση του GenderCool. Η εταιρεία σας προσκαλεί τους εργαζομένους και το GenderCool δημιουργεί ένα πλήρες, εμπνευσμένο πρόγραμμα. Ορατή συμμαχία, ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων, μηδενικό οργανωτικό βάρος.

Πλήρες πακέτο συμμετοχής

$17,500+

Πακέτο συμμετοχής διάρκειας ενός έτους, αξίας $17,500+. Περιλαμβάνει επιλεγμένους πόρους για συμμάχους, ολόκληρο τον κατάλογο Vimeo, πάνελ event-in-a-box και τη διαρκώς διαθέσιμη πύλη GenderCool Experience Portal.

Τα βασικά μας προγράμματα

• Προσαρμοσμένες εκδηλώσεις για ορόσημα ERG και εταιρικές προτεραιότητες

• Αντίστροφη καθοδήγηση: στελέχη σε συνεργασία με Champions

• Επιλεγμένοι πόροι για γονείς και οικογένειες

• Συζητήσεις δίπλα στο τζάκι με κορυφαίους ειδικούς και βέλτιστες πρακτικές

• Εικονικές διαθεματικές εκδηλώσεις για το Pride και την TDOV

• Η πύλη GenderCool Experience Portal: μάθηση κατ’ απαίτηση, 24/7

• Κατάλογος Vimeo με 40+ βίντεο με Champions και οικογένειες

• Προηχογραφημένα πάνελ «Event-in-a-Box» για γρήγορη ενσωμάτωση

gendercoolevents.org/sponsorship

Προσαρμοσμένες δράσεις στην πράξη

• Accenture

  Συμμετείχε σε εκδήλωση στη Νέα Υόρκη, παρέχοντας συμβουλές για τον συμπεριληπτικό σχεδιασμό κλινικών δοκιμών μαζί με φαρμακευτικούς συνεργάτες, όπως οι BMS, Merck και Pfizer.

• Amazon

  Συνδημιούργησε προγράμματα ετοιμότητας για την ΤΝ μέσω Skills Centers και εικονικών εργαστηρίων, εντάσσοντας τον γραμματισμό στην ΤΝ σε εταιρικά προγράμματα καθοδήγησης.

Σήμερα είναι η μέρα που αλλάζουν τα πάντα

Οι οργανισμοί που είναι έτοιμοι για το μέλλον χτίζονται πάνω στο αίσθημα του ανήκειν, όχι στη συμμόρφωση. Το GenderCool προσφέρει στις εταιρείες μια αξιόπιστη, βραβευμένη πλατφόρμα για να προωθούν την ισότητα, να συνδέονται με εργαζομένους και οικογένειες και να επιδεικνύουν αυθεντική ηγεσία σε μια εποχή αυξημένου ελέγχου.

Από τον Λευκό Οίκο έως τις αίθουσες διοικητικών συμβουλίων του Fortune 500 και από τα Pixar/Disney+ έως 10 εκατομμύρια εργαζομένους σε κάθε κλάδο. Το GenderCool έχει αποδείξει την αποτελεσματικότητα του μοντέλου του.