El Argumento Empresarial para Apoyar a GenderCool
Por qué las empresas más innovadoras se asocian con GenderCool, y qué significa para el talento, la marca y los resultados.
Resumen Ejecutivo
La necesidad de apoyo visible, auténtico y sistémico para los jóvenes transgénero y no binarios nunca ha sido mayor. Solo en 2025, se registraron más de 932 incidentes anti-LGBTQ en los EE.UU., con más de 480 dirigidos directamente a personas trans y no binarias. Al mismo tiempo, las generaciones más jóvenes que pronto representarán tres cuartas partes de la fuerza laboral exigen lugares de trabajo y marcas que se alineen con sus valores.
Atrayendo y Reteniendo Talento Excepcional
Para 2030, la Generación Z y los Millennials representarán el 74% de la fuerza laboral global. Estas generaciones buscan más que títulos demandan trabajo significativo, bienestar y valores inclusivos. Uno de cada tres empleados LGBTQ+ está buscando activamente dejar su empleador por un lugar de trabajo más inclusivo.
Fomentando la Autenticidad y el Bienestar
La investigación muestra que el 73% de los empleados que están visiblemente fuera del clóset en el trabajo reportan mayor compromiso, en comparación con solo el 53% de los que no lo están. Sin embargo, menos de la mitad de los empleados LGBTQ+ se sienten cómodos siendo completamente abiertos en el trabajo.
Fortaleciendo la Lealtad de Marca y la Reputación
Los consumidores e inversores están tomando decisiones basadas en valores. El silencio o la neutralidad ya no es una estrategia segura.
Impulsando la Innovación y la Creatividad
Los equipos diversos producen resultados un 45% más creativos y acceden a un rango más amplio de enfoques para resolver problemas. Los socios corporativos de GenderCool se benefician de una narrativa auténtica que ha penetrado en la cultura mainstream desde una colaboración de tres años con Pixar/Disney+, hasta el estreno en Netflix de Will & Harper.
Mejorando los Resultados Financieros
El argumento económico para la inclusión LGBTQ+ es innegable. Las empresas inclusivas superan constantemente a sus pares en crecimiento de ingresos y resiliencia. Las empresas líderes en divulgación LGBTQ+ reportan ganancias 2.3 veces más altas que sus pares.