L’ANALYSE DE RENTABILITÉ
Pourquoi les entreprises les plus avant-gardistes s’associent à GenderCool, et ce que cela signifie pour les talents, la marque et les résultats.
Résumé
Un impact à grande échelle
Le besoin d’un soutien visible, authentique et systémique envers les jeunes transgenres et non binaires n’a jamais été aussi grand. Rien qu’en 2025, plus de 932 incidents anti-LGBTQ ont été recensés aux États-Unis, dont plus de 480 visaient directement les personnes trans et non binaires. Parallèlement, les jeunes générations, qui représenteront bientôt les trois quarts de la main-d’œuvre, exigent des milieux de travail et des marques en accord avec leurs valeurs.
GenderCool répond de façon unique à ce moment en associant des récits authentiques portés par les jeunes à des partenariats d’envergure avec les entreprises. Les entreprises partenaires de GenderCool ne font pas que promouvoir l’équité : elles renforcent aussi leur réputation, leur capacité d’innovation et leur adéquation avec les attentes des consommateurs·rices et des investisseurs·rices.
932
incidents anti-LGBTQ en 2025
GLAAD 2025
6
,2 M
de personnes ont regardé Win or Lose de Pixar/Disney+
923
M
de minutes de visionnement en 35 jours
Nous changeons le monde
En cette période de division, nos Champions nous rappellent que l’amour et l’authenticité sont les plus puissants moteurs du changement.
Attirer et fidéliser des talents exceptionnels
Pérenniser les talents grâce à l’inclusion
D’ici 2030, la génération Z et les millénariaux représenteront 74 % de la main-d’œuvre mondiale. Ces générations recherchent plus qu’un titre : elles exigent un travail porteur de sens, du bien-être et des valeurs inclusives. Une personne LGBTQ+ salariée sur trois cherche activement à quitter son employeur pour un milieu de travail plus inclusif.
Le mentorat inversé en action
Dans le cadre du programme de mentorat inversé de GenderCool, des membres de la direction d’entreprises du Fortune 500 sont directement jumelé·e·s à des Champions, de jeunes leaders qui élargissent les perspectives, donnent un visage humain aux politiques et font évoluer la culture.
74
%
génération Z et millénariaux d’ici 2030
1 sur 3
personnes LGBTQ+ salariées recherchent un employeur plus inclusif
94
%
des membres de la direction soutiennent davantage la cause après le mentorat inversé
100
%
recommandent l’expérience
Favoriser l’authenticité et le bien-être
L’authenticité nourrit la performance
Les études montrent que 73 % des membres du personnel qui affichent ouvertement leur identité au travail font état d’un plus grand engagement, contre seulement 53 % des personnes qui ne le font pas. Pourtant, moins de la moitié du personnel LGBTQ+ se sent à l’aise d’être pleinement visible au travail. Le manque d’authenticité coûte cher : le taux d’épuisement professionnel diminue de moitié lorsque l’inclusion passe du quartile le plus faible au quartile le plus élevé.
73
%
du personnel ouvertement LGBTQ+ fait état d’un plus grand engagement
BCG 2024
40
%
de la génération Z fait état d’une anxiété quotidienne
Deloitte 2025
84
%
de la génération Z LGBTQ s’attend à davantage de discrimination
GLAAD 2025
Renforcer la fidélité à la marque et la réputation
Les consommateurs·rices et les investisseurs·rices prennent des décisions guidées par leurs valeurs. Le silence ou la neutralité ne constituent plus une stratégie sûre; les parties prenantes attendent de la visibilité et de la responsabilisation.
Pour les entreprises, le silence ou la neutralité ne constituent plus une stratégie sûre. Les parties prenantes attendent de la visibilité et de la responsabilisation.
7 sur 10
consommateurs·rices dans le monde affirment que l’inclusion influence leurs achats
59
%
des consommateurs·rices des États-Unis dépensent davantage auprès de marques qui soutiennent diverses communautés
86
%
des investisseurs·rices LGBTQ+ souhaitent des possibilités liées à l’équité et à l’inclusion LGBTQ+
1 sur 3
rejette les marques qui ne démontrent pas leur engagement envers l’inclusion
Stimuler l’innovation et la créativité
Les équipes diversifiées favorisent les idées novatrices
Les équipes diversifiées produisent 45 % plus de résultats créatifs et disposent d’un éventail plus large d’approches pour résoudre les problèmes. Les entreprises partenaires de GenderCool bénéficient de récits authentiques qui ont rejoint la culture populaire, depuis une collaboration de trois ans avec Pixar/Disney+ autour de Kai, personnage trans de Win or Lose, jusqu’à la première de Will & Harper sur Netflix.
45
%
de créativité en plus au sein des équipes diversifiées
Pixar / Disney+
Collaboration de trois ans autour de Win or Lose, qui met en vedette Kai, un personnage trans. 6,2 millions de personnes ont regardé la série durant ses 35 premiers jours.
Netflix / Will & Harper
Partenariat pour la première, amplifiant une représentation trans authentique à l’échelle mondiale.
Améliorer les résultats financiers
L’analyse de rentabilité de l’appartenance n’a jamais été aussi convaincante
Les arguments économiques en faveur de l’inclusion LGBTQ+ sont indéniables. Les entreprises inclusives surpassent systématiquement leurs pairs en matière de croissance du chiffre d’affaires et de résilience. La transparence multiplie ces avantages : les entreprises en tête pour la divulgation d’informations LGBTQ+ déclarent des profits 2,3 fois supérieurs à ceux de leurs pairs.
2.3
×
de profits en plus
pour les entreprises les plus transparentes sur les enjeux LGBTQ+
Croissance du chiffre d’affaires et résilience
Les entreprises inclusives surpassent systématiquement leurs pairs
Agilité dans l’adoption de l’IA
Les milieux de travail inclusifs et fondés sur la confiance intègrent plus rapidement les nouvelles technologies
Adéquation avec les investisseurs·rices
Cultiver l’appartenance répond aux attentes des investisseurs·rices et des consommateurs·rices
Bon pour les affaires
Un immense merci à toute l’équipe de GenderCool. Nous sommes très fier·ère·s de soutenir l’incroyable travail que vous accomplissez sans relâche!
– Entreprise commanditaire de GenderCool
Soutenir les familles et l’alliance des parents
Les parents jouent également un rôle essentiel dans le bassin de talents. Avant la pandémie, près de la moitié des nouvelles mères quittaient le marché du travail dans l’année suivant la naissance de leur enfant. Les programmes d’alliance parentale de GenderCool offrent des ressources au personnel, aidant les parents à traverser les périodes difficiles tout en réduisant l’isolement.
Ce n’était pas une formation, c’était une transformation.
43
%
des nouvelles mères quittaient le marché du travail dans l’année suivant la naissance de leur enfant
Great Place to Work 2020
Programmes d’entreprise et possibilités de participation
GenderCool accompagne les organisations là où elles en sont, en proposant des programmes souples et percutants qui s’adaptent à tous les secteurs et à toutes les régions.
Commandite d’un événement virtuel
5 000 $
Commanditez un événement virtuel GenderCool en direct. Votre entreprise invite son personnel; GenderCool produit un programme complet et inspirant. Une alliance visible, une forte mobilisation du personnel et aucune logistique à gérer.
Forfait de participation complet
17 500 $+
Forfait de participation annuel d’une valeur de 17 500 $ ou plus. Comprend des ressources sélectionnées sur l’alliance, l’ensemble du catalogue Vimeo, des panels préenregistrés prêts à l’emploi et le portail GenderCool Experience accessible en tout temps.
Nos programmes phares
Événements sur mesure adaptés aux jalons des groupes de ressources pour le personnel et aux priorités de l’entreprise
Mentorat inversé : des membres de la direction jumelé·e·s à des Champions
Ressources sélectionnées pour les parents et les familles
Causeries informelles sur les pratiques exemplaires avec des spécialistes de premier plan
Événements intersectionnels virtuels autour de la Fierté et de la Journée de visibilité trans
Le portail GenderCool Experience : apprentissage sur demande, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
Catalogue Vimeo de plus de 40 vidéos mettant en vedette les Champions et leur famille
Panels préenregistrés « prêts à l’emploi » pour une intégration rapide
gendercoolevents.org/sponsorship
Des activations sur mesure en action
Accenture
A participé à un événement à New York pour conseiller des partenaires pharmaceutiques, dont BMS, Merck et Pfizer, sur la conception inclusive d’essais cliniques.
Amazon
A cocréé des activités de préparation à l’IA grâce aux Skills Centers et à des ateliers virtuels, intégrant la littératie en IA au mentorat d’entreprise.
Aujourd’hui, tout change
Les organisations prêtes pour l’avenir reposent sur l’appartenance, et non sur la conformité. GenderCool offre aux entreprises une plateforme de confiance primée pour promouvoir l’équité, créer des liens avec le personnel et les familles, et faire preuve d’un leadership authentique en cette période de surveillance accrue.
De la Maison-Blanche aux conseils d’administration du Fortune 500, de Pixar/Disney+ à 10 millions de membres du personnel dans différents secteurs : GenderCool a fait ses preuves.