Possibilités de soutien d’entreprise 2026-2027 | The GenderCool Project

Un impact à grande échelle : partager des ressources qui changent des vies, former de meilleur·e·s allié·e·s et changer le récit grâce aux témoignages

La mission de GenderCool en action

Comme responsable de la diversité et de l’inclusion, vous cherchez à offrir à votre personnel des programmes pertinents, percutants et faciles à mettre en œuvre. Le contexte des activités des groupes de ressources pour le personnel à l’occasion de la Fierté évolue. GenderCool a donc repensé son offre de soutien d’entreprise pour la rendre davantage axée sur l’interne, intersectionnelle et abordable, et ainsi beaucoup plus facile à faire approuver et à mettre en œuvre.

Nos programmes soutiennent vos objectifs de diversité et d’inclusion en :

• Fournissant des ressources qui changent des vies :

  Les ressources, les contacts et l’inspiration sélectionnés par GenderCool pour les parents d’enfants transgenres de votre entreprise peuvent changer, voire sauver, la vie d’un·e enfant.

• Formant de meilleur·e·s allié·e·s :

  Aidez le personnel à mieux comprendre les réalités transgenres et non binaires afin de créer une culture d’entreprise plus inclusive.

• Changeant le récit :

  Reformulez la conversation pour mettre en lumière la visibilité, l’inclusion et la joie des jeunes transgenres et non binaires et de leur famille.

• Soutenant un organisme sans but lucratif :

  Votre soutien alimente le travail transformateur de GenderCool. Comme nous sommes un organisme sans but lucratif 501(c)(3), votre contribution peut aussi être déductible d’impôt.

Ouvrir les cœurs et faire évoluer la culture grâce aux récits

« En cette période de division, nos Champions nous rappellent que l’amour et l’authenticité sont les plus puissants moteurs du changement. »

Regardez

We Are Changing the World

pour découvrir comment leurs histoires ouvrent les cœurs, font évoluer la culture et inspirent l’avenir.

Pourquoi choisir GenderCool en 2026-2027?

• PORTÉE MONDIALE ET SOUPLESSE

  Les options intersectionnelles en ligne et en personne sont ouvertes à tout le personnel et évitent les interdictions découlant des décrets présidentiels.

• UN IMPACT ABORDABLE

  Des coûts considérablement réduits et davantage d’avantages à chaque niveau de soutien financier.

• CRÉATION DE LIENS

  Participez à des événements réunissant plusieurs entreprises, conçus pour réseauter et échanger des pratiques exemplaires avec d’autres sociétés de premier plan.

• DES OPTIONS ENTIÈREMENT NOUVELLES

  Deux des cinq options ci-dessous sont entièrement nouvelles et ont été conçues en réponse aux précieux commentaires des entreprises qui nous soutiennent.

Option 1 : événements virtuels marquants réunissant plusieurs entreprises

• Dates :

  31 mars 2027 (Journée internationale de visibilité transgenre) et/ou 3 juin 2027 (lancement du Mois de la Fierté)

• Formule :

  Événement virtuel de 90 minutes produit par des professionnel·le·s, avec les Champions GenderCool, leur famille et le personnel de plusieurs entreprises. Comprend des salles de discussion facultatives et des occasions de prendre la parole.

• Effort :

  L’option la plus simple; vous n’avez aucune production événementielle à assurer.

Contribution de soutien d’entreprise : 5 000 $ par événement

• Invitation de l’ensemble de votre personnel à un événement marquant.

• PLUS les précieux avantages suivants : une valeur de 17 500 $

• Ressources sélectionnées pour les parents d’enfants transgenres.

• Accès à 2 panels préenregistrés avec nos Champions et leurs parents.

• Catalogue de plus de 40 vidéos inspirantes de nos Champions.

• Mention facultative dans notre infolettre et/ou sur nos médias sociaux.

GenderCool organise et produit l’événement.

Vous n’avez qu’à inviter votre personnel.

Un événement réservé à votre entreprise vous intéresse? Communiquez avec nous pour discuter d’une formule sur mesure adaptée à vos besoins et à votre budget.

Événements 2027

Illuminate

Journée de visibilité trans · 31 mars 2027

Flourish

Mois de la Fierté · 3 juin 2027

En savoir plus

des personnes présentes recommanderaient nos événements virtuels à leurs collègues

Ce qu’en disent les personnes présentes :

• Le programme d’aujourd’hui m’a donné des outils incroyables que je pourrai utiliser et intégrer à mon rôle d’allié·e.

• La diversité des personnes invitées, des histoires et des messages a eu un immense impact.

• À une époque où l’avenir immédiat semble incertain ou inquiétant, c’est une véritable bouffée d’air frais de pouvoir partager un espace où nous nous encourageons mutuellement et savons que nous sommes soutenu·e·s.

• La confiance et le courage des jeunes du panel. J’aurais aimé en avoir ne serait-ce que la moitié à leur âge. Bravo!

• Cet événement est extrêmement instructif et inspirant. Entendre leurs expériences est vraiment puissant et me réchauffe toujours le cœur.

• Je pleure chaque fois que j’assiste à un événement! La capacité de GenderCool à raconter des histoires dépasse tout ce que j’ai pu connaître.

• Le meilleur moment a été d’entendre de jeunes adultes transgenres raconter comment ces personnes s’épanouissent et se préparent à affronter l’avenir et à changer les cœurs et les esprits.

• J’adore ces messages positifs. Nous en avons plus besoin que jamais.

• C’était un événement magnifique, et la vidéo m’a fait pleurer à mon bureau. Merci d’accomplir ce travail.

• Quelle discussion authentique et inspirante! C’était formidable d’entendre des jeunes trans parler de leur vécu et de leurs perspectives.

• J’adore que vous trouviez des façons de rassembler des personnes de différentes entreprises et de partager de l’information. Merci!

• Pouvoir voir et entendre des histoires et des expériences vraiment authentiques dans un environnement sûr et bienveillant.

Option 2 : sommet virtuel annuel GenderCool (nouveau)

• Date :

  Le 19 novembre 2026, pendant la Semaine de sensibilisation aux réalités transgenres.

• Formule :

  Sommet virtuel de 4 heures produit par des professionnel·le·s, avec des personnes invitées, les Champions GenderCool et leur famille, selon un programme libre qui permet d’aller et venir à sa guise. Cette formule convient parfaitement à une main-d’œuvre diversifiée et mondiale ayant différents degrés de familiarité avec le sujet. Comprend des salles de discussion et des occasions facultatives de prendre la parole.

• Effort :

  L’option la plus simple : vous n’avez aucune production événementielle à assurer. Les niveaux supérieurs comprennent une courte contribution du personnel.

Niveaux de soutien d’entreprise :

• 5 000 $

  • Invitation de l’ensemble de votre personnel au sommet virtuel GenderCool.

  • PLUS les précieux avantages suivants : une valeur de 17 500 $

  • Ressources sélectionnées pour les parents d’enfants transgenres.

  • Accès à 2 panels préenregistrés avec nos Champions et leurs parents.

  • Catalogue de plus de 40 vidéos inspirantes de nos Champions.

  • Mention facultative dans notre infolettre et/ou sur nos médias sociaux.

• 7 500 $

  • Tous les avantages précédents, PLUS la participation d’un membre de votre personnel à un panel vedette et la diffusion d’une vidéo d’entreprise d’une minute pendant le sommet.

• 10 000 $

  • Tous les avantages précédents, PLUS la participation d’un membre de votre personnel comme conférencier·ère ou animateur·rice en solo, et la diffusion d’une vidéo d’entreprise de deux minutes pendant le sommet.

GenderCool organise et produit l’événement. Vous n’avez qu’à inviter votre personnel

GenderCool organise et produit l’événement.

Vous n’avez qu’à inviter votre personnel.

Événement virtuel · 19 novembre 2026

Plus fort·e·s ensemble

Sensibilisation, alliance et action

En savoir plus sur cet événement

Option 3 : Trans Youth Leadership Lab (nouveau)

Participez à cette initiative sans précédent visant à former la prochaine génération de leaders et de spécialistes des récits trans et non binaires.

Priorités du programme :

Un programme virtuel structuré comprenant des séances hebdomadaires sur le leadership, la création de récits numériques, la prise de parole en public et le développement de compétences professionnelles afin de préparer de jeunes leaders intersectionnel·le·s.

Voici l’occasion de soutenir et de célébrer la prochaine génération de leaders, dont

près de 30 % s’identifient comme LGBTQ+

Niveaux de soutien d’entreprise :

• 5 000 $

  • Invitation de l’ensemble de votre personnel à la cérémonie virtuelle de remise des diplômes.

  • PLUS les précieux avantages suivants : une valeur de 17 500 $

  • Ressources sélectionnées pour les parents d’enfants transgenres.

  • Accès à 2 panels préenregistrés avec nos Champions et leurs parents.

  • Catalogue de plus de 40 vidéos inspirantes de nos Champions.

  • Mention facultative dans notre infolettre et/ou sur nos médias sociaux.

• 7 500 $

  • Tous les avantages précédents, PLUS la participation d’un membre de votre personnel à un panel.

• 10 000 $

  • Tous les avantages précédents, PLUS la participation d’un membre de votre personnel comme conférencier·ère principal·e.

Option 4 : campagne de dons du personnel

Soutenez GenderCool grâce à une campagne de collecte de fonds axée sur le personnel. Les dons de votre personnel et les fonds de contrepartie de votre employeur nous aident à poursuivre notre travail qui change et sauve des vies, afin de susciter l’espoir, la visibilité, l’inclusion et la joie chez les jeunes transgenres et non binaires.

Possibilité 1 : campagne de dons du personnel

La façon la plus simple et la plus courante de soutenir GenderCool. Un jumelage de 1 pour 1 ou de 2 pour 1 par l’entreprise encourage les dons et multiplie chaque dollar versé. Toutes les ressources sont fournies : exemples de textes, logo, vidéos et lien de don.

Idéal pour :

• Journée internationale de visibilité transgenre (31 mars)

• Mois de la Fierté

• Journée nationale du coming out (11 oct.)

• Journée du souvenir trans (20 nov.)

• Mardi je donne (1er déc.)

À inclure dans vos communications :

• Des renseignements sur GenderCool

• Le taux de jumelage des dons offert par votre employeur

• Lien de don : gendercool.org/give

Possibilité 2 : événements pour le personnel

Ajoutez un événement pour le personnel afin d’amplifier votre campagne de dons et de stimuler la participation.

• Midi-conférence

  Favorisez le développement professionnel pendant l’heure du dîner. GenderCool peut fournir du contenu pour vous faciliter la tâche.

• Spectacle de talents

  De l’humour au karaoké, voilà une excellente façon de mobiliser votre équipe tout en recueillant des fonds.

• Soirée quiz

  En ligne ou en personne. Fixez un droit de participation par équipe et la collecte de fonds se fera d’elle-même.

• Spectacle drag

  Invitez une drag queen de votre région à être la tête d’affiche de votre événement interne, pour une soirée festive au service d’une bonne cause.

Écrivez à give@gendercool.org pour commencer.

Conseils d’entreprises qui nous ont déjà soutenus

• Organisez un lancement : présentez une vidéo de GenderCool et parlez de notre impact pour donner de l’élan à la campagne.

• Expliquez votre motivation : votre passion personnelle peut encourager vos collègues à faire ce premier don.

• Communiquez largement, directement et souvent : fixez un objectif, formulez une demande précise et célébrez ensemble chaque progrès.

La trousse comprend des exemples de messages, le logo de GenderCool ainsi que des vidéos et des photos sélectionnées, prêtes à utiliser dans votre campagne.

give@gendercool.org

gendercool.org/give

Télécharger la trousse

La trousse comprend des exemples de messages, le logo de GenderCool ainsi que des vidéos et des photos sélectionnées, prêtes à utiliser dans votre campagne.