GenderCool 2026 Portail d’expérience

Une expérience interactive pour mieux connaître les jeunes trans et non binaires grâce aux Champions GenderCool, déconstruire les idées reçues et découvrir comment agir en personne alliée.

Nous avons appris que la meilleure façon de partager notre humanité, c’est de commencer par raconter nos histoires. Nous pouvons chercher ce qui nous rassemble tout en célébrant ce qui nous rend uniques. En fin de compte, le travail de notre organisme à but non lucratif, The GenderCool Project, repose sur l’amour et le soutien inconditionnels. Chaque personne est la bienvenue et appréciée ici.

Qu’est-ce que tout cela signifie, être transgenre ou non binaire?

Je n’avais encore jamais rencontré de jeune transgenre lorsque ma fille m’a confié son secret et m’a demandé : « Est-ce que tu m’aimeras toujours?
John Grosshandler (he/him) Cofondateur de GenderCool

Dans la vidéo ci-dessous, nous avons posé cette question à plusieurs personnes...

Connaissez-vous la définition des termes « transgenre » et « non binaire »?

Définition du terme « transgenre » Cliquez: Une personne transgenre (on dit aussi parfois « personne trans ») est une personne dont le genre diffère de celui qui lui a été assigné à la naissance.
Définition du terme « non binaire » Cliquez: Une personne non binaire est une personne qui ne s’identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme. Elle peut avoir l’impression d’appartenir à plusieurs genres ou de n’avoir aucun genre.

Dans la vidéo ci-dessous, nous avons posé une deuxième question aux mêmes personnes...

Connaissez-vous une personne transgenre ou non binaire?

Être transgenre est vraiment l’un des aspects les moins intéressants de ma personne.
Daniel (he/him) Champion GenderCool

Chez The GenderCool Project , nos jeunes leaders sont au cœur de tout ce que nous faisons. Leurs voix sont puissantes et inspirantes . En racontant leurs histoires, ces jeunes contribuent à remplacer les opinions mal informées. Nous les appelons les Champions GenderCool.

Quand la réalité des jeunes transgenres et non binaires nous touche personnellement...

Dans la vidéo ci-dessous, nous avons posé cette question à plusieurs personnes...

Connaissez-vous une personne transgenre ou non binaire?

Je dis aux gens d’écouter leurs enfants. Ouvrez votre cœur et fermez la bouche. Ce n’est pas quelque chose qui me vient naturellement. J’ai envie de parler et d’essayer d’arranger les choses. Parfois, il faut simplement s’arrêter et écouter son enfant.
Trisha, (she/her) Parent de The GenderCool Project

L’acceptation peut être simple

Que pensez-vous des personnes que vous croisez dans les lieux publics?

Il est important de reconnaître qu’il n’est pas nécessaire de connaître toute la terminologie LGBTQ+ pour accepter les autres. En fait, nous ne devrions pas chercher à définir les autres. Laissons à chaque personne l’espace et la confiance nécessaires pour se définir elle-même auprès de nous. Dans la vidéo ci-dessous, les Champions GenderCool expliquent leur vision de l’acceptation.

Aujourd’hui est le grand jour

L’acceptation ne vient pas de la compréhension. Elle vient de l’amour.
Gearah Goldstein ( she/her) Cofondatrice de GenderCool

Déconstruire les mythes

Ne nous jugez pas avant de nous connaître
Amir (he/him) Champion de The GenderCool Project

Les mythes qui nuisent aux jeunes transgenres et non binaires.

Il circule énormément de fausses informations sur les enfants transgenres, les personnes qui prennent soin d’eux et même les professionnels de la santé qui les accompagnent. Changeons cela! Cliquez sur chaque titre (+) pour en savoir plus.

Les enfants ne sont ni assez intelligents ni assez âgés pour connaître leur genre

Certaines personnes critiques affirment que les enfants ne savent pas distinguer les jeux d’imagination de leur identité profondément ancrée. Elles pensent qu’on peut pousser les jeunes à adopter une identité transgenre ou que les médias sociaux les influencent en ce sens. Des recherches de l’American Psychological Association indiquent que la plupart des enfants, y compris les enfants transgenres et non binaires, ont une forte conscience de leur identité de genre dès l’âge de 2 ans. Certains enfants qui ne parlent pas encore ont conscience de leur identité de genre avant même de pouvoir s’exprimer, comme le montrent leurs premières phrases : « Je ne suis pas une fille » ou « Pas de robe pour moi ». Des études ont établi que les enfants trans peuvent avoir une identité de genre tout aussi affirmée que les autres enfants. Elles soulignent que même de très jeunes enfants qui disent ne pas appartenir au genre qui leur a été assigné peuvent connaître, et connaissent effectivement, leur genre véritable.

Il n’existe que deux genres

C’est une question de science. La biologie et les sciences reconnaissent depuis longtemps l’existence de genres au-delà de la binarité homme-femme. On confond parfois le genre biologique (aussi appelé « sexe biologique ») avec le sentiment profond d’identité de genre. Chaque personne possède une identité de genre intrinsèque; celle-ci devient simplement plus visible lorsqu’elle ne correspond pas au genre assigné à la naissance.

Les jeunes transgenres et non binaires perturbent ou désorientent les autres enfants

Certaines personnes craignent que le contact avec des enfants transgenres ou non binaires amène les autres enfants à douter de leur propre genre. Ce n’est pas le cas. Les expériences transgenres et non binaires sont rares. Souvent, les enfants transgenres et non binaires sont les seules personnes à vivre cette réalité dans leur groupe d’amis ou leur classe. En fait, des milliers d’enfants sont aujourd’hui les amis d’enfants transgenres et non binaires sans que cela crée la moindre confusion. Les jeunes générations sont plus inclusives et acceptent davantage les autres.

Les gens choisissent d’être transgenres ou non binaires

Les personnes prennent conscience que leur genre ne correspond pas à celui qui leur a été assigné à la naissance. Ce n’est pas un choix. Tout comme les personnes cisgenres savent qui elles sont, les personnes transgenres et non binaires savent elles aussi qui elles sont. Leur seul choix consiste à décider si elles souhaitent ou non en parler aux autres.

Être transgenre ou non binaire est une nouvelle tendance ou un phénomène récent

La présence de personnes transgenres et non binaires est documentée dans de nombreuses cultures autochtones, occidentales et orientales tout au long de l’histoire, et ce, depuis toujours. La façon de comprendre le genre varie toutefois d’une culture et d’une société à l’autre.

Conseils aux parents

Pour moi, GenderCool, c’est accueillir qui nous sommes au plus profond de nous.
Hayden (she/her) Championne GenderCool

Ma génération s’intéresse à QUI nous sommes.
Amir (he/him) Champion GenderCool

Lorsque les personnes transgenres et non binaires reçoivent du soutien, nous nous épanouissons.
Daniel (he/him) Champion GenderCool

Les personnes non binaires sont partout. Nous faisons partie de votre famille, de votre cercle d’amis et de vos collègues.
Cactus (they/them) Champion GenderCool

D’où vient toute cette hostilité?

Une série d’organisations qui causent du tort.

Au cours des deux dernières décennies, quelques organisations se sont employées à s’opposer à certaines des personnes les plus marginalisées, notamment les enfants transgenres. Nous vous encourageons à faire vos propres recherches, mais gardez à l’esprit que toutes les grandes associations médicales et les principales autorités sanitaires mondiales soutiennent les soins de santé destinés aux personnes transgenres, y compris aux jeunes transgenres.

Malgré tout, les jeunes trans s’épanouissent lorsqu’on les soutient et montrent la voie!

Le film émouvant et percutant ci-dessous met en lumière une partie du travail remarquable des Champions GenderCool.

Nous changeons le monde

Ce que signifie être une personne alliée

Faites quelque chose de positif!

Être une personne alliée peut vouloir dire différentes choses pour chacun et chacune. Voici quelques conseils pour faire progresser l’engagement allié. Mais n’oubliez pas... Sans action, il est impossible d’être une personne alliée.

Nous devons toutes et tous nous unir, en nous acceptant les uns les autres et en nous acceptant nous-mêmes.
Eve ( s he/her) Championne de The GenderCool Project

Écoutez les expériences des autres. Prêter une oreille attentive peut être l’une des façons les plus efficaces d’agir en tant que personne alliée. Une fois que nous avons écouté les expériences des autres et appris d’elles, nous sommes mieux en mesure de comprendre comment les soutenir.
Défendez les autres. Nous devons parfois participer à des conversations difficiles pour prendre la parole en faveur des personnes que nous soutenons. Faisons toujours entendre notre voix pour celles et ceux qui ne peuvent pas le faire.
Faites preuve de gentillesse. C’est peut-être la façon la plus simple d’être une personne alliée.

Des organismes qui œuvrent chaque jour à améliorer la vie des personnes LGBTQ+.

Des centaines d’organismes soutiennent la communauté LGBTQ+ depuis plus de 50 ans.

Nous savons que le meilleur soutien vient d’innombrables familles, proches, voisins, communautés et, dans bien des cas, établissements scolaires. Au-delà de ce soutien, les organismes LGBTQ+ ont ouvert la voie en sensibilisant la population et en luttant pour les libertés que chaque personne mérite.

Lorsque les jeunes transgenres reçoivent le soutien dont ils ont besoin, ils s’épanouissent.

Soutien dans l’enseignement supérieur

Plus de 200 collèges et universités font figure de chefs de file en offrant un excellent soutien à l’ensemble des étudiants et étudiantes LGBTQ+. Depuis des décennies, ces établissements suivent les données scientifiques relatives à la santé et au soutien de la population étudiante LGBTQ+.

Les entreprises prospères soutiennent les personnes LGBTQ+.

Il a fallu de nombreuses décennies difficiles pour que la communauté LGBTQ+ trouve du soutien au travail. Heureusement, la plupart des entreprises reconnaissent maintenant qu’un milieu professionnel diversifié est aussi plus rentable. GenderCool collabore avec plus de 50 entreprises partenaires dans le monde afin d’offrir à leurs employés qui sont parents d’enfants transgenres ou non binaires des ressources soigneusement sélectionnées, capables de changer des vies et même d’en sauver. GenderCool aide également les entreprises à se préparer à la main-d’œuvre de demain, au sein de laquelle près d’une personne jeune sur trois s’identifie comme LGBTQ+.

Conseils aux entreprises

Invitez The GenderCool Project dans votre milieu de travail!

GenderCool collabore avec de nombreuses entreprises de premier plan depuis six ans. Nos soutiens et partenaires actuels connaissent l’importance de se préparer à la main-d’œuvre de demain. Remplissez le sondage à la toute fin de ce portail pour découvrir comment GenderCool peut vous soutenir, vous ou votre employeur.

La main-d’œuvre de demain est déjà là . La clientèle appartient elle aussi de plus en plus à la génération Z. En fait, près de 30 % de la génération Z est LGBTQ+. Les entreprises prospères n’ignorent pas cette population lorsqu’elles cherchent à atteindre leurs objectifs.

The GenderCool Project

La mission de The GenderCool Project est de remplacer les opinions mal informées par des rencontres positives et marquantes avec des jeunes transgenres et non binaires ainsi que leurs familles, qui s’épanouissent pleinement.

GenderCool collabore avec plus de 20 Champions extraordinaires — des jeunes transgenres et non binaires de 12 ans et plus, aux parcours variés — afin de changer le discours entourant la jeunesse transgenre et non binaire. Grâce au développement du leadership, à l’éducation, à la défense des droits et à la visibilité, GenderCool exerce une influence unique sur la culture, les politiques et le monde des affaires à l’échelle internationale. GLAAD fait partie des nombreux organismes à but non lucratif qui amplifient la voix des Champions GenderCool afin d’humaniser et de mieux faire comprendre ce que signifie être transgenre. Regardez ci-dessous les Champions GenderCool recevoir un GLAAD Media Award (l’équivalent des Oscars pour les médias LGBTQ+) en reconnaissance de leur travail inspirant.

GLAAD

Sondage du Portail Expérience GenderCool

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Merci à vous

Nous espérons que le Portail Expérience GenderCool vous a offert une façon unique et marquante d’en apprendre davantage sur les jeunes et sur les familles, les proches et les communautés qui les soutiennent. Nous espérons que vous mettrez en pratique ce que vous avez appris et que vous trouverez votre propre façon de devenir une personne alliée de toutes celles et ceux qui en ont besoin. N’hésitez pas à transmettre le lien de ce portail aux personnes qui pourraient en profiter ou même à le publier sur vos réseaux sociaux : https://gendercool.org/experience