הטיעון העסקי
מדוע החברות החדשניות ביותר משתפות פעולה עם GenderCool, ומה משמעות הדבר לכישרונות, למותג ולשורה התחתונה.
תקציר מנהלים
השפעה בקנה מידה רחב
הצורך בתמיכה גלויה, אותנטית ומערכתית בצעירים טרנסג'נדרים וא-בינאריים גדול מתמיד. בשנת 2025 לבדה תועדו ברחבי ארה״ב יותר מ-932 תקריות נגד LGBTQ, ומהן יותר מ-480 כוונו ישירות נגד טרנסג'נדרים וא-בינאריים. בה בעת, הדורות הצעירים, שבקרוב יהוו שלושה רבעים מכוח העבודה, דורשים מקומות עבודה ומותגים שתואמים את ערכיהם.
GenderCool יוצר גשר ייחודי ברגע הזה באמצעות שילוב של סיפורים אותנטיים בהובלת צעירים עם שותפויות בקנה מידה תאגידי. חברות שמשתפות פעולה עם GenderCool לא רק מקדמות שוויון; הן בונות מוניטין חזק, יכולת חדשנות והתאמה לציפיות הצרכנים והמשקיעים.
932
תקריות נגד LGBTQ בשנת 2025
GLAAD 2025
6
.2M
צופים, לנצח או להפסיד של Pixar/Disney+
923
M
דקות צפייה בסטרימינג בתוך 35 ימים
אנחנו משנים את העולם
בתקופה של פילוג, ה-Champions שלנו מזכירים לנו שאהבה ואותנטיות הן הכלים החזקים ביותר לשינוי.
משיכת כישרונות יוצאי דופן ושימורם
הבטחת עתיד הכישרונות באמצעות הכלה
עד 2030, דור ה-Z ודור המילניום יהוו 74% מכוח העבודה העולמי. הדורות האלה מחפשים יותר מתארים; הם דורשים עבודה משמעותית, רווחה וערכים מכלילים. אחד מכל שלושה עובדים מקהילת LGBTQ+ מחפש באופן פעיל לעזוב את המעסיק לטובת מקום עבודה מכליל יותר.
חונכות הפוכה בפעולה
באמצעות תוכנית החונכות ההפוכה של GenderCool, מנהלים בחברות Fortune 500 מצוותים ישירות ל-Champions — מנהיגים צעירים שמרחיבים נקודות מבט, מעניקים למדיניות פנים אנושיות ומניעים שינוי תרבותי.
74
%
דור ה-Z ודור המילניום עד 2030
1 מתוך 3
עובדים מקהילת LGBTQ+ המחפשים מעסיק מכליל יותר
94
%
מהמנהלים תומכים יותר לאחר חונכות הפוכה
100
%
ממליצים על החוויה
טיפוח אותנטיות ורווחה
אותנטיות מניעה ביצועים
מחקרים מראים כי 73% מהעובדים שמחוץ לארון במקום העבודה מדווחים על מעורבות גבוהה יותר, לעומת 53% בלבד בקרב מי שאינם מחוץ לארון. עם זאת, פחות ממחצית העובדים מקהילת LGBTQ+ מרגישים בנוח להיות מחוץ לארון באופן מלא בעבודה. המחיר של חוסר אותנטיות גבוה: שיעורי השחיקה יורדים בחצי כאשר ההכלה משתפרת מהרבעון הנמוך ביותר לגבוה ביותר.
73
%
עובדים מחוץ לארון מדווחים על מעורבות גבוהה יותר
BCG 2024
40
%
מבני דור ה-Z מדווחים על חרדה יומיומית
Deloitte 2025
84
%
מבני דור ה-Z בקהילת LGBTQ מצפים ליותר אפליה
GLAAD 2025
חיזוק הנאמנות למותג והמוניטין
צרכנים ומשקיעים מקבלים החלטות מונחות ערכים. שתיקה או ניטרליות אינן עוד אסטרטגיה בטוחה; בעלי העניין מצפים לנראות ולאחריותיות.
עבור חברות, שתיקה או ניטרליות אינן עוד אסטרטגיה בטוחה. בעלי העניין מצפים לנראות ולאחריותיות.
7 מתוך 10
צרכנים ברחבי העולם אומרים שהכלה משפיעה על בחירות הקנייה שלהם
59
%
מהצרכנים בארה״ב מוציאים יותר אצל מותגים שתומכים בקהילות מגוונות
86
%
מהמשקיעים מקהילת LGBTQ+ מעוניינים בהזדמנויות שקשורות לשוויון ולהכלה של LGBTQ+
1 מתוך 3
דוחים מותגים שאינם מפגינים הכלה
הנעת חדשנות ויצירתיות
צוותים מגוונים מניעים חשיבה פורצת דרך
צוותים מגוונים מניבים 45% יותר תוצרים יצירתיים ונעזרים במגוון רחב יותר של גישות לפתרון בעיות. השותפים התאגידיים של GenderCool נהנים מסיפורים אותנטיים שחדרו לתרבות המיינסטרים — משיתוף פעולה בן שלוש שנים עם Pixar/Disney+ על הדמות הטרנסג'נדרית קאי בסדרה לנצח או להפסיד, ועד לבכורה של ויל והארפר ב-Netflix.
45
%
יותר יצירתיות בצוותים מגוונים
Pixar / Disney+
שיתוף פעולה בן 3 שנים על לנצח או להפסיד, בהשתתפות הדמות הטרנסג'נדרית קאי. 6.2M צופים ב-35 הימים הראשונים.
Netflix / ויל והארפר
שותפות בבכורה שהגבירה ייצוג טרנסג'נדרי אותנטי בקנה מידה עולמי.
שיפור התוצאות הפיננסיות
הטיעון העסקי בעד שייכות חזק מתמיד
הטיעון הכלכלי בעד הכלת LGBTQ+ אינו מוטל בספק. חברות מכלילות משיגות באופן עקבי ביצועים טובים יותר מעמיתיהן בצמיחת הכנסות ובחוסן. שקיפות מעצימה את היתרונות האלה: חברות שמובילות בגילוי מידע על LGBTQ+ מדווחות על רווחים גבוהים פי 2.3 מעמיתיהן.
2.3
×
רווחים גבוהים יותר
לחברות שמובילות בשקיפות בנושאי LGBTQ+
צמיחת הכנסות וחוסן
חברות מכלילות משיגות באופן עקבי ביצועים טובים יותר מעמיתיהן
זריזות באימוץ AI
מקומות עבודה מכלילים ובעלי אמון גבוה מטמיעים טכנולוגיות חדשות מהר יותר
התאמה למשקיעים
הטמעת שייכות תואמת את דרישות המשקיעים והצרכנים
עסקים טובים
תודה רבה לכל אנשי GenderCool. אנחנו גאים כל כך לתמוך בכל העבודה המתמשכת והמדהימה שאתם עושים!
– נותן חסות תאגידי של GenderCool
תמיכה במשפחות ובשותפות של הורים
גם הורים הם חלק חיוני מצינור הכישרונות. לפני המגפה, כמעט מחצית מהאימהות הטריות עזבו את כוח העבודה בתוך שנה מהלידה. תוכניות השותפות להורים של GenderCool מציידות עובדים במשאבים, מסייעות להורים לצלוח תקופות סוערות ומפחיתות את הבידוד.
זו לא הייתה הכשרה, זו הייתה השתנות.
43
%
מהאימהות הטריות עזבו את כוח העבודה בתוך שנה מהלידה
Great Place to Work 2020
תוכניות תאגידיות והזדמנויות למעורבות
GenderCool פוגש ארגונים במקום שבו הם נמצאים ומציע תוכניות גמישות ורבות השפעה שניתן להרחיב בין ענפים ואזורים גאוגרפיים.
חסות לאירוע וירטואלי
$5,000
תנו חסות לאירוע וירטואלי חי של GenderCool. החברה שלכם מזמינה עובדים; GenderCool מפיק תוכנית מלאה ומעוררת השראה. שותפות גלויה, מעורבות עובדים משמעותית וללא נטל לוגיסטי.
חבילת מעורבות מלאה
$17,500+
חבילת מעורבות שנתית בשווי $17,500+. כוללת משאבי שותפות נבחרים, את קטלוג Vimeo המלא, פאנלים מוכנים להפעלה ואת The GenderCool Experience Portal הזמין תמיד.
תוכניות הליבה שלנו
אירועים מותאמים לאבני דרך של ERG ולסדרי עדיפויות תאגידיים
חונכות הפוכה: מנהלים המצוותים ל-Champions
משאבים נבחרים להורים ולמשפחות
שיחות ליד האח עם מומחים מובילים על שיטות עבודה מיטביות
אירועים וירטואליים מצטלבים סביב הגאווה ו-TDOV
The GenderCool Experience Portal: למידה לפי דרישה, 24/7
קטלוג Vimeo של יותר מ-40 סרטונים בהשתתפות Champions ומשפחות
פאנלים מוקלטים מראש ומוכנים להפעלה לשילוב מהיר
gendercoolevents.org/sponsorship
הפעלות מותאמות בפעולה
Accenture
השתתפה באירוע בניו יורק וייעצה בנושא תכנון מכליל של ניסויים קליניים עם שותפות מתעשיית התרופות, ובהן BMS, Merck ו-Pfizer.
Amazon
יצרה יחד איתנו תוכניות מוכנות ל-AI באמצעות Skills Centers וסדנאות וירטואליות, תוך שילוב אוריינות AI בחונכות תאגידית.
היום הוא היום שבו הכול משתנה
ארגונים שמוכנים לעתיד נבנים על שייכות, לא על אחידות. GenderCool מעניק לחברות פלטפורמה אמינה ועטורת פרסים לקידום שוויון, לחיבור עם עובדים ומשפחות ולהפגנת מנהיגות אותנטית בתקופה של ביקורת מוגברת.
מהבית הלבן ועד חדרי הישיבות של חברות Fortune 500, מ-Pixar/Disney+ ועד 10 מיליון עובדים במגוון ענפים. GenderCool הוכיח את המודל שלו.