व्यावसायिक आधार

कार्यकारी सारांश

बड़े स्तर पर प्रभाव

ट्रांसजेंडर और नॉनबाइनरी युवाओं के लिए स्पष्ट, प्रामाणिक और व्यवस्थागत समर्थन की ज़रूरत आज पहले से कहीं अधिक है। केवल 2025 में पूरे अमेरिका में 932 से अधिक LGBTQ-विरोधी घटनाएँ दर्ज हुईं, जिनमें 480 से अधिक ने सीधे ट्रांस और नॉनबाइनरी लोगों को निशाना बनाया। वहीं, जल्द ही कार्यबल का तीन-चौथाई बनने वाली युवा पीढ़ियाँ ऐसे कार्यस्थल और ब्रांड चाहती हैं जो उनके मूल्यों के अनुरूप हों।

GenderCool प्रामाणिक, युवा-नेतृत्व वाली कहानियों को कॉर्पोरेट स्तर की साझेदारियों से जोड़कर इस समय की ज़रूरत को अनोखे ढंग से पूरा करता है। GenderCool के साथ साझेदारी करने वाली कंपनियाँ न केवल समानता को आगे बढ़ाती हैं, बल्कि अपनी प्रतिष्ठा, नवाचार क्षमता और उपभोक्ताओं व निवेशकों की अपेक्षाओं के साथ तालमेल भी मज़बूत करती हैं।

932

2025 में LGBTQ-विरोधी घटनाएँ

GLAAD 2025

6

.2M

दर्शक, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

35 दिनों में स्ट्रीमिंग मिनट

हम दुनिया बदल रहे हैं

बँटवारे के इस दौर में हमारे Champions हमें याद दिलाते हैं कि प्रेम और प्रामाणिकता बदलाव के सबसे शक्तिशाली साधन हैं।

असाधारण प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना

समावेशन के ज़रिए भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा

2030 तक Gen Z और Millennials वैश्विक कार्यबल का 74% होंगे। ये पीढ़ियाँ पदनाम से बढ़कर सार्थक काम, खुशहाली और समावेशी मूल्यों की अपेक्षा करती हैं। हर तीन LGBTQ+ कर्मचारियों में से एक अधिक समावेशी कार्यस्थल के लिए मौजूदा नियोक्ता को छोड़ने की सक्रिय कोशिश कर रहा है।

रिवर्स मेंटरशिप को व्यवहार में लाना

GenderCool के रिवर्स मेंटरशिप कार्यक्रम में Fortune 500 के अधिकारियों को सीधे Champions से जोड़ा जाता है—ऐसे युवा नेतृत्वकर्ता जो नज़रिए व्यापक करते हैं, नीतियों को मानवीय बनाते हैं और संस्कृति में बदलाव लाते हैं।

74

%

2030 तक Gen Z + Millennials

3 में से 1

LGBTQ+ कर्मचारी अधिक समावेशी नियोक्ता की तलाश में

94

%

रिवर्स मेंटरशिप के बाद अधिक सहयोगी अधिकारी

100

%

इस अनुभव की सिफ़ारिश करते हैं

प्रामाणिकता और खुशहाली को बढ़ावा

प्रामाणिकता प्रदर्शन को ऊर्जा देती है

शोध बताता है कि काम पर अपनी पहचान खुलकर बताने वाले 73% कर्मचारी अधिक जुड़ाव महसूस करते हैं, जबकि ऐसा न करने वालों में यह आँकड़ा केवल 53% है। फिर भी आधे से कम LGBTQ+ कर्मचारी कार्यस्थल पर अपनी पूरी पहचान खुलकर बताने में सहज हैं। अपनी पहचान छिपाने की कीमत बड़ी है: जब समावेशन सबसे निचले से सबसे ऊँचे चतुर्थांश तक सुधरता है, तो बर्नआउट की दर आधी हो जाती है।

73

%

खुलकर अपनी पहचान बताने वाले कर्मचारी अधिक जुड़ाव महसूस करते हैं

BCG 2024

40

%

Gen Z हर दिन बेचैनी महसूस करने की बात कहते हैं

Deloitte 2025

84

%

LGBTQ Gen Z को अधिक भेदभाव की आशंका है

GLAAD 2025

ब्रांड निष्ठा और प्रतिष्ठा को मज़बूत करना

उपभोक्ता और निवेशक अपने मूल्यों के आधार पर निर्णय ले रहे हैं। चुप्पी या तटस्थता अब सुरक्षित रणनीति नहीं है; हितधारक स्पष्टता और जवाबदेही की अपेक्षा करते हैं।

कंपनियों के लिए चुप्पी या तटस्थता अब सुरक्षित रणनीति नहीं है। हितधारक स्पष्टता और जवाबदेही की अपेक्षा करते हैं।

10 में से 7

वैश्विक उपभोक्ताओं का कहना है कि समावेशन उनके खरीदारी के फ़ैसलों को प्रभावित करता है

59

%

अमेरिकी उपभोक्ता विविध समुदायों का समर्थन करने वाले ब्रांड पर अधिक खर्च करते हैं

86

%

LGBTQ+ निवेशक LGBTQ+ समानता और समावेशन से जुड़े अवसर चाहते हैं

3 में से 1

उन ब्रांड को नकारते हैं जो समावेशन नहीं दिखाते

नवाचार और रचनात्मकता को गति देना

विविध टीमें नई सोच को आगे बढ़ाती हैं

विविध टीमें 45% अधिक रचनात्मक परिणाम देती हैं और समस्याएँ हल करने के कहीं अधिक तरीकों तक पहुँचती हैं। GenderCool के कॉर्पोरेट साझेदार ऐसी प्रामाणिक कहानी कहने से लाभान्वित होते हैं जिसने मुख्यधारा की संस्कृति में जगह बनाई है—Win or Lose में ट्रांस किरदार Kai पर Pixar/Disney+ के साथ तीन साल के सहयोग से लेकर Will & Harper के Netflix प्रीमियर तक।

45

%

विविध टीमों में अधिक रचनात्मकता

Pixar / Disney+

ट्रांस किरदार Kai वाली Win or Lose पर 3 साल का सहयोग। पहले 35 दिनों में 6.2M दर्शक।

Netflix / Will & Harper

वैश्विक स्तर पर प्रामाणिक ट्रांस प्रतिनिधित्व को बढ़ाने वाली प्रीमियर साझेदारी।

वित्तीय परिणाम बेहतर करना

अपनापन बढ़ाने का व्यावसायिक आधार पहले से अधिक मज़बूत है

LGBTQ+ समावेशन का आर्थिक आधार निर्विवाद है। समावेशी कंपनियाँ आय वृद्धि और मुश्किल हालात से उबरने की क्षमता में लगातार अपने समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। पारदर्शिता इन लाभों को और बढ़ाती है: LGBTQ+ जानकारी साझा करने में आगे कंपनियाँ अपने समकक्षों से 2.3 गुना अधिक मुनाफ़ा दर्ज करती हैं।

2.3

×

अधिक मुनाफ़ा

LGBTQ+ पारदर्शिता में आगे रहने वाली कंपनियों के लिए

आय वृद्धि और मज़बूती

समावेशी कंपनियाँ लगातार अपने समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं

AI अपनाने में फुर्ती

अधिक भरोसे वाले समावेशी कार्यस्थल नई तकनीकों को तेज़ी से अपनाते हैं

निवेशकों से तालमेल

अपनापन शामिल करना निवेशकों और उपभोक्ताओं की माँग के अनुरूप है

अच्छा कारोबार

GenderCool में सभी लोगों का बहुत-बहुत धन्यवाद। आप जो अद्भुत काम लगातार कर रहे हैं, उसका समर्थन करके हमें बेहद गर्व है!

– GenderCool कॉर्पोरेट प्रायोजक

परिवारों और अभिभावक सहयोग को समर्थन

अभिभावक भी प्रतिभा की श्रृंखला का अहम हिस्सा हैं। महामारी से पहले लगभग आधी नई माताएँ बच्चे के जन्म के एक साल के भीतर कार्यबल छोड़ देती थीं। GenderCool के अभिभावक सहयोग कार्यक्रम कर्मचारियों को संसाधन देते हैं, जिससे वे कठिन दौर में राह पा सकें और अकेलापन कम हो।

यह प्रशिक्षण नहीं, बदलाव था।

43

%

नई माताओं ने बच्चे के जन्म के एक साल के भीतर कार्यबल छोड़ा

Great Place to Work 2020

कॉर्पोरेट कार्यक्रम और सहभागिता के अवसर

GenderCool संस्थाओं की मौजूदा स्थिति के अनुरूप विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में विस्तार योग्य, लचीले और प्रभावशाली कार्यक्रम देता है।

वर्चुअल इवेंट प्रायोजन

$5,000

GenderCool के लाइव वर्चुअल इवेंट को प्रायोजित करें। आपकी कंपनी कर्मचारियों को आमंत्रित करती है; GenderCool पूरा प्रेरक कार्यक्रम तैयार करता है। स्पष्ट सहयोग, कर्मचारियों की प्रभावशाली भागीदारी और आपकी टीम पर व्यवस्था का कोई बोझ नहीं।

संपूर्ण सहभागिता पैकेज

$17,500+

$17,500+ मूल्य का सालभर का सहभागिता पैकेज। इसमें चुने हुए सहयोग संसाधन, पूरा Vimeo कैटलॉग, तुरंत उपयोग किए जा सकने वाले पैनल और हमेशा उपलब्ध GenderCool Experience Portal शामिल हैं।

हमारे मुख्य कार्यक्रम

• ERG उपलब्धियों और कॉर्पोरेट प्राथमिकताओं के अनुरूप कस्टम इवेंट

• रिवर्स मेंटरशिप: अधिकारियों को Champions से जोड़ना

• अभिभावकों और परिवारों के लिए चुने हुए संसाधन

• प्रमुख विशेषज्ञों के साथ सर्वोत्तम तरीकों पर अनौपचारिक बातचीत

• Pride और TDOV के आसपास वर्चुअल इंटरसेक्शनल इवेंट

• GenderCool Experience Portal: 24/7 माँग पर सीखना

• Champions और परिवारों वाले 40+ वीडियो का Vimeo कैटलॉग

• त्वरित उपयोग के लिए पहले से रिकॉर्ड किए गए "Event-in-a-Box" पैनल

gendercoolevents.org/sponsorship

कस्टम गतिविधियों के वास्तविक उदाहरण

• Accenture

  BMS, Merck और Pfizer सहित फ़ार्मा साझेदारों के साथ समावेशी क्लिनिकल ट्रायल डिज़ाइन पर सलाह देने वाले NYC इवेंट में भाग लिया।

• Amazon

  Skills Centers और वर्चुअल वर्कशॉप के ज़रिए AI तैयारी कार्यक्रम मिलकर बनाया और कॉर्पोरेट मेंटरशिप में AI साक्षरता शामिल की।

आज वह दिन है जब सब कुछ बदलता है

भविष्य के लिए तैयार संस्थाएँ एकरूपता पर नहीं, अपनेपन पर बनती हैं। GenderCool कंपनियों को समानता आगे बढ़ाने, कर्मचारियों व परिवारों से जुड़ने और कड़ी जाँच के इस दौर में प्रामाणिक नेतृत्व दिखाने के लिए भरोसेमंद, पुरस्कार-विजेता मंच देता है।

White House से Fortune 500 बोर्डरूम तक, Pixar/Disney+ से विभिन्न उद्योगों के 10 मिलियन कर्मचारियों तक—GenderCool ने अपना मॉडल साबित किया है।