AZ ÜZLETI INDOK

Vezetői összefoglaló

Hatás nagy léptékben

A transznemű és nembináris fiatalok látható, hiteles és rendszerszintű támogatására még soha nem volt ekkora szükség. Csak 2025-ben több mint 932 LGBTQ-ellenes incidenst rögzítettek az Egyesült Államokban, amelyek közül több mint 480 közvetlenül transznemű és nembináris embereket célzott. Eközben a fiatalabb generációk – amelyek hamarosan a munkaerő háromnegyedét adják – olyan munkahelyeket és márkákat várnak el, amelyek összhangban állnak értékeikkel.

A GenderCool egyedülálló módon teremt hidat ebben a helyzetben: a fiatalok által vezetett hiteles történetmesélést vállalati léptékű partnerségekkel kapcsolja össze. A GenderCool partnervállalatai nemcsak a méltányosságot mozdítják elő, hanem hírnevüket, innovációs képességüket, valamint a fogyasztói és befektetői elvárásokkal való összhangot is erősítik.

932

LGBTQ-ellenes incidens 2025-ben

GLAAD 2025

6

,2 M

néző, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

streamingperc 35 nap alatt

Megváltoztatjuk a világot

A megosztottság idején Championjaink arra emlékeztetnek bennünket, hogy a szeretet és a hitelesség a változás legerősebb eszközei.

Kivételes tehetségek vonzása és megtartása

A tehetségállomány jövőbiztossá tétele befogadással

2030-ra a Z generáció és a millenniumi nemzedék a globális munkaerő 74%-át adja majd. E generációk a pozícióknál többet keresnek: tartalmas munkát, jóllétet és befogadó értékeket várnak el. Minden harmadik LGBTQ+ munkavállaló aktívan befogadóbb munkahelyre szeretne váltani.

Fordított mentorálás a gyakorlatban

A GenderCool fordított mentorprogramjában Fortune 500-vezetők közvetlenül Championokkal kerülnek párba: olyan fiatal vezetőkkel, akik tágítják a látásmódot, emberközelivé teszik az irányelveket és kulturális változást indítanak el.

74

%

Z generáció + millenniumi nemzedék 2030-ra

1 a 3-ból

LGBTQ+ munkavállaló befogadóbb munkáltatót keres

94

%

vezető támogatóbb a fordított mentorálás után

100

%

ajánlaná az élményt

A hitelesség és a jóllét elősegítése

A hitelesség fokozza a teljesítményt

Kutatások szerint a munkahelyükön nyíltan önmagukat vállaló munkavállalók 73%-a számol be erősebb elköteleződésről, szemben az ezt nem vállalók mindössze 53%-ával. Mégis, az LGBTQ+ munkavállalók kevesebb mint fele érzi magát kényelmesen, ha teljesen felvállalja önmagát a munkahelyén. A hiteltelenség ára magas: a kiégés aránya megfeleződik, amikor a befogadás a legalacsonyabb kvartilisből a legmagasabba javul.

73

%

A nyíltan önmagukat vállaló munkavállalók nagyobb elköteleződésről számolnak be

BCG 2024

40

%

A Z generáció tagjai közül ennyien számolnak be napi szorongásról

Deloitte 2025

84

%

Az LGBTQ Z generáció ennyi tagja számít több diszkriminációra

GLAAD 2025

A márkahűség és a hírnév erősítése

A fogyasztók és a befektetők értékalapú döntéseket hoznak. A hallgatás vagy semlegesség már nem biztonságos stratégia; az érintettek láthatóságot és elszámoltathatóságot várnak.

A vállalatok számára a hallgatás vagy semlegesség már nem biztonságos stratégia. Az érintettek láthatóságot és elszámoltathatóságot várnak.

7 a 10-ből

globális fogyasztó szerint a befogadás befolyásolja vásárlási döntéseit

59

%

az amerikai fogyasztók közül ennyien költenek többet a sokszínű közösségeket támogató márkáknál

86

%

az LGBTQ+ befektetők közül ennyien szeretnének LGBTQ+ méltányossághoz és befogadáshoz kötődő lehetőségeket

1 a 3-ból

fogyasztó elutasítja a befogadást nem igazoló márkákat

Az innováció és kreativitás ösztönzése

A sokszínű csapatok áttörést jelentő gondolkodást teremtenek

A sokszínű csapatok 45%-kal több kreatív eredményt érnek el, és a problémamegoldási megközelítések szélesebb köréhez férnek hozzá. A GenderCool vállalati partnerei olyan hiteles történetmesélésből profitálnak, amely a mainstream kultúrába is eljutott: a Pixar/Disney+-szal a Win or Lose Kai nevű transznemű szereplőjéről folytatott hároméves együttműködéstől a Will & Harper Netflix-premierjéig.

45

%

nagyobb kreativitás a sokszínű csapatokban

Pixar / Disney+

3 éves együttműködés a Win or Lose című alkotáson, Kai transznemű szereplésével. 6,2 millió néző az első 35 napban.

Netflix / Will & Harper

Premierpartnerség, amely globális léptékben erősíti a hiteles transznemű reprezentációt.

A pénzügyi eredmények javítása

Az összetartozás üzleti indoka erősebb, mint valaha

Az LGBTQ+ befogadás gazdasági indoka megkérdőjelezhetetlen. A befogadó vállalatok bevételnövekedés és ellenálló képesség terén következetesen felülmúlják versenytársaikat. Az átláthatóság tovább növeli ezeket az előnyöket: az LGBTQ+ közzétételben élen járó vállalatok 2,3-szor magasabb nyereségről számolnak be társaiknál.

2.3

×

2,3-szor magasabb nyereség

az LGBTQ+ átláthatóságban élen járó vállalatoknál

Bevételnövekedés és ellenálló képesség

A befogadó vállalatok következetesen felülmúlják versenytársaikat

Agilitás az MI bevezetésében

A nagy bizalomra épülő, befogadó munkahelyek gyorsabban integrálják az új technológiákat

Befektetői összhang

Az összetartozás beépítése összhangban áll a befektetői és fogyasztói igényekkel

Jó üzlet

Nagyon köszönjük mindenkinek a GenderCoolnál. Büszkén támogatjuk azt a hihetetlen, folyamatos munkát, amelyet végeznek!

– A GenderCool vállalati szponzora

Családok támogatása és szülői szövetségesség

A szülők is a tehetségállomány kritikus részét képezik. A világjárvány előtt az újdonsült anyák közel fele a szülést követő egy éven belül elhagyta a munkaerőpiacot. A GenderCool szülői szövetségesprogramjai erőforrásokkal látják el a munkavállalókat, segítik a szülőket a nehézségek kezelésében, miközben csökkentik elszigeteltségüket.

Ez nem képzés volt, hanem átalakulás.

43

%

az újdonsült anyák közül ennyien hagyták el a munkaerőpiacot a szülést követő egy éven belül

Great Place to Work 2020

Vállalati programok és bevonási lehetőségek

A GenderCool ott kapcsolódik a szervezetekhez, ahol éppen tartanak, és rugalmas, hatásos, iparágakon és földrajzi térségeken át bővíthető programokat kínál.

Virtuális rendezvény szponzorálása

$5,000

Szponzoráljon egy élő, virtuális GenderCool-rendezvényt. Vállalata meghívja a munkatársakat; a GenderCool teljes, inspiráló programot készít. Látható szövetségesség, erőteljes munkatársi bevonás, logisztikai teher nélkül.

Teljes bevonási csomag

$17,500+

Egész éves, $17,500+ értékű bevonási csomag. Válogatott szövetségesi anyagokat, a teljes Vimeo-katalógust, gyorsan használható előre felvett panelbeszélgetéseket és a folyamatosan elérhető GenderCool Experience Portalt tartalmazza.

Alapprogramjaink

• ERG-mérföldkövekre és vállalati prioritásokra szabott egyedi rendezvények

• Fordított mentorálás: vezetők és Championok párosítása

• Válogatott anyagok szülőknek és családoknak

• Bevált gyakorlatokat bemutató kandallóbeszélgetések vezető szakértőkkel

• Virtuális interszekcionális rendezvények a Pride és a TDOV alkalmából

• A GenderCool Experience Portal: igény szerinti tanulás a nap 24 órájában

• 40+ videóból álló Vimeo-katalógus Championokkal és családjaikkal

• Előre felvett, gyorsan beépíthető "Event-in-a-Box" panelbeszélgetések

gendercoolevents.org/sponsorship

Egyedi aktivációk a gyakorlatban

• Accenture

  Részt vett egy New York-i rendezvényen, ahol a befogadó klinikai vizsgálatok tervezéséről adott tanácsot gyógyszeripari partnereknek, köztük a BMS, Merck és Pfizer vállalatoknak.

• Amazon

  Skills Centers és virtuális workshopok révén közösen alkotott MI-felkészültségi programot, beépítve az MI-ismereteket a vállalati mentorprogramokba.

Ma minden megváltozik

A jövőre felkészült szervezetek az összetartozásra, nem pedig az alkalmazkodási kényszerre épülnek. A GenderCool megbízható, díjnyertes platformot biztosít a vállalatoknak a méltányosság előmozdításához, a munkatársakkal és családjaikkal való kapcsolódáshoz, valamint a fokozott figyelem idején tanúsított hiteles vezetés bemutatásához.

A Fehér Háztól a Fortune 500 igazgatótanácsi termeiig, a Pixar/Disney+-tól az iparágak 10 millió munkavállalójáig. A GenderCool bizonyította modellje működőképességét.