ALASAN BISNIS

Ringkasan Eksekutif

Dampak Berskala Besar

Kebutuhan akan dukungan yang terlihat, autentik, dan sistemik bagi anak muda transgender dan nonbiner kini semakin besar. Pada 2025 saja, lebih dari 932 insiden anti-LGBTQ tercatat di seluruh AS, dengan lebih dari 480 insiden secara langsung menyasar orang trans dan nonbiner. Pada saat yang sama, generasi muda, yang segera mencakup tiga perempat tenaga kerja, menuntut tempat kerja dan merek yang selaras dengan nilai-nilai mereka.

GenderCool secara unik menjembatani momen ini dengan memadukan kisah autentik yang dipimpin anak muda dan kemitraan berskala perusahaan. Perusahaan yang bermitra dengan GenderCool tidak hanya memajukan kesetaraan; mereka juga membangun kekuatan reputasi, kapasitas inovasi, dan keselarasan dengan harapan konsumen serta investor.

932

Insiden Anti-LGBTQ pada 2025

GLAAD 2025

6

.2Jt

Penonton, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

Jt

Menit Streaming dalam 35 Hari

Kami Mengubah Dunia

Di tengah perpecahan, para Champion kami mengingatkan bahwa kasih dan menjadi diri sendiri adalah sarana paling kuat untuk menciptakan perubahan.

Menarik & Mempertahankan Talenta Luar Biasa

Menyiapkan Talenta Masa Depan Melalui Inklusi

Pada 2030, Gen Z dan Milenial akan mencakup 74% tenaga kerja global. Generasi ini mencari lebih dari sekadar jabatan; mereka menginginkan pekerjaan yang bermakna, kesejahteraan, dan nilai-nilai inklusif. Satu dari tiga karyawan LGBTQ+ sedang aktif mencari pekerjaan baru di tempat kerja yang lebih inklusif.

Reverse Mentorship dalam Praktik

Melalui program reverse mentorship GenderCool, para eksekutif Fortune 500 dipasangkan langsung dengan para Champion, yakni pemimpin muda yang memperluas perspektif, menghadirkan sisi manusiawi dalam kebijakan, dan memicu perubahan budaya.

74

%

Gen Z + Milenial pada 2030

1 dari 3

karyawan LGBTQ+ mencari perusahaan yang lebih inklusif

94

%

Eksekutif lebih mendukung setelah reverse mentorship

100

%

Merekomendasikan pengalaman ini

Menumbuhkan Keautentikan & Kesejahteraan

Menjadi diri sendiri mendorong kinerja

Riset menunjukkan 73% karyawan yang terbuka tentang identitasnya di tempat kerja melaporkan keterlibatan lebih tinggi, dibandingkan hanya 53% dari mereka yang tidak terbuka. Namun, kurang dari setengah karyawan LGBTQ+ merasa nyaman menjadi diri sendiri sepenuhnya di tempat kerja. Dampak dari menyembunyikan jati diri sangat besar: tingkat kelelahan kerja berkurang separuh ketika inklusi meningkat dari kuartil terendah ke tertinggi.

73

%

Karyawan yang terbuka melaporkan keterlibatan lebih tinggi

BCG 2024

40

%

Gen Z melaporkan kecemasan harian

Deloitte 2025

84

%

Gen Z LGBTQ memperkirakan lebih banyak diskriminasi

GLAAD 2025

Memperkuat Loyalitas & Reputasi Merek

Konsumen dan investor membuat keputusan berdasarkan nilai. Diam atau bersikap netral bukan lagi strategi yang aman; para pemangku kepentingan mengharapkan visibilitas dan akuntabilitas.

Bagi perusahaan, diam atau bersikap netral bukan lagi strategi yang aman. Para pemangku kepentingan mengharapkan visibilitas dan akuntabilitas.

7 dari 10

Konsumen global mengatakan inklusi memengaruhi pilihan belanja mereka

59

%

Konsumen AS membelanjakan lebih banyak pada merek yang mendukung komunitas beragam

86

%

Investor LGBTQ+ menginginkan peluang yang terkait dengan kesetaraan dan inklusi LGBTQ+

1 dari 3

Menolak merek yang gagal menunjukkan inklusi

Mendorong Inovasi & Kreativitas

Tim yang beragam melahirkan pemikiran terobosan

Tim yang beragam menghasilkan 45% lebih banyak keluaran kreatif dan mengakses lebih banyak pendekatan pemecahan masalah. Mitra perusahaan GenderCool mendapatkan manfaat dari kisah autentik yang telah menembus budaya arus utama, mulai dari kolaborasi tiga tahun dengan Pixar/Disney+ untuk karakter trans Kai dalam Win or Lose, hingga pemutaran perdana Will & Harper di Netflix.

45

%

Kreativitas lebih tinggi dari tim yang beragam

Pixar / Disney+

Kolaborasi 3 tahun dalam Win or Lose, yang menampilkan karakter trans Kai. 6,2 juta penonton dalam 35 hari pertama.

Netflix / Will & Harper

Kemitraan pemutaran perdana yang memperkuat representasi trans autentik dalam skala global.

Meningkatkan Hasil Keuangan

Alasan Bisnis untuk Rasa Memiliki Kini Semakin Kuat

Alasan ekonomi untuk inklusi LGBTQ+ tidak dapat disangkal. Perusahaan inklusif secara konsisten mengungguli perusahaan lain dalam pertumbuhan pendapatan dan ketangguhan. Transparansi melipatgandakan manfaat ini: perusahaan terdepan dalam pengungkapan LGBTQ+ melaporkan laba 2,3 kali lebih tinggi daripada perusahaan lain.

2.3

×

Laba Lebih Tinggi

Bagi Perusahaan Terdepan dalam Transparansi LGBTQ+

Pertumbuhan Pendapatan & Ketangguhan

Perusahaan inklusif secara konsisten mengungguli perusahaan lain

Kelincahan dalam Adopsi AI

Tempat kerja inklusif dengan tingkat kepercayaan tinggi mengintegrasikan teknologi baru lebih cepat

Keselarasan Investor

Menanamkan rasa memiliki selaras dengan permintaan investor & konsumen

Bisnis yang Baik

Terima kasih banyak kepada semua orang di GenderCool. Kami sangat bangga mendukung semua karya luar biasa yang terus Anda lakukan!

– Sponsor Perusahaan GenderCool

Mendukung Keluarga & Orang Tua sebagai Sekutu

Orang tua juga merupakan bagian penting dari jalur talenta. Sebelum pandemi, hampir setengah dari ibu baru meninggalkan dunia kerja dalam satu tahun setelah melahirkan. Program orang tua sebagai sekutu dari GenderCool membekali karyawan dengan sumber daya, membantu orang tua melewati masa sulit sekaligus mengurangi rasa terisolasi.

Ini bukan pelatihan, melainkan transformasi.

43

%

Ibu baru meninggalkan dunia kerja dalam satu tahun setelah melahirkan

Great Place to Work 2020

Program Perusahaan & Peluang Keterlibatan

GenderCool mendampingi organisasi sesuai tahap perjalanan mereka dengan menawarkan program fleksibel dan berdampak yang dapat diperluas di berbagai industri dan wilayah.

Sponsor Acara Virtual

$5,000

Jadilah sponsor acara virtual GenderCool secara langsung. Perusahaan Anda mengundang karyawan; GenderCool memproduksi program lengkap yang inspiratif. Dukungan sebagai sekutu yang terlihat, keterlibatan karyawan yang kuat, tanpa beban logistik.

Paket Keterlibatan Lengkap

$17,500+

Paket keterlibatan sepanjang tahun senilai $17,500+. Mencakup sumber daya pilihan tentang menjadi sekutu, katalog Vimeo lengkap, panel siap pakai, dan GenderCool Experience Portal yang selalu tersedia.

Program Inti Kami

• Acara Khusus yang disesuaikan dengan pencapaian ERG dan prioritas perusahaan

• Reverse Mentorship: eksekutif dipasangkan dengan para Champion

• Sumber Daya Pilihan untuk Orang Tua dan Keluarga

• Fireside Chat Praktik Terbaik bersama pakar terkemuka

• Acara Virtual Interseksional seputar Pride dan TDOV

• The GenderCool Experience Portal: pembelajaran sesuai permintaan 24/7

• Katalog Vimeo berisi 40+ video yang menampilkan para Champion dan keluarga

• Panel "Event-in-a-Box" yang Telah Direkam untuk integrasi cepat

gendercoolevents.org/sponsorship

Contoh Aktivasi Khusus

• Accenture

  Berpartisipasi dalam acara di NYC dengan memberikan saran tentang desain uji klinis inklusif bersama mitra farmasi, termasuk BMS, Merck, dan Pfizer.

• Amazon

  Bersama-sama menciptakan program kesiapan AI melalui Skills Centers dan lokakarya virtual, dengan menanamkan literasi AI ke dalam mentorship perusahaan.

Hari Ini Segalanya Berubah

Organisasi yang siap menghadapi masa depan dibangun berdasarkan rasa memiliki, bukan keseragaman. GenderCool memberi perusahaan platform tepercaya dan peraih penghargaan untuk memajukan kesetaraan, terhubung dengan karyawan dan keluarga, serta menunjukkan kepemimpinan autentik di tengah sorotan yang semakin tajam.

Dari Gedung Putih hingga ruang rapat Fortune 500, dari Pixar/Disney+ hingga 10 juta karyawan di berbagai industri. GenderCool telah membuktikan modelnya.