LE RAGIONI AZIENDALI

Sintesi

Impatto su larga scala

La necessità di un sostegno visibile, autentico e sistemico per giovani transgender e non binari non è mai stata così urgente. Nel solo 2025, negli Stati Uniti sono stati registrati oltre 932 episodi anti-LGBTQ, più di 480 dei quali rivolti direttamente a persone trans e non binarie. Allo stesso tempo, le generazioni più giovani, che presto rappresenteranno tre quarti della forza lavoro, chiedono ambienti di lavoro e brand in linea con i propri valori.

GenderCool crea un ponte unico in questo momento, unendo storie autentiche guidate da giovani e partnership su scala aziendale. Le aziende partner di GenderCool non si limitano a promuovere l'equità: rafforzano la reputazione, la capacità di innovare e l'allineamento con le aspettative di consumatori e investitori.

932

Episodi anti-LGBTQ nel 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Spettatori, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Minuti di streaming in 35 giorni

Stiamo cambiando il mondo

In un periodo di divisioni, i nostri Champion ci ricordano che l'amore e l'autenticità sono gli strumenti più potenti per il cambiamento.

Attrarre e trattenere talenti straordinari

Preparare i talenti al futuro attraverso l'inclusione

Entro il 2030, la Gen Z e i Millennials costituiranno il 74% della forza lavoro globale. Queste generazioni cercano più di un titolo: chiedono un lavoro significativo, benessere e valori inclusivi. Un dipendente LGBTQ+ su tre sta cercando attivamente di lasciare la propria azienda per un ambiente più inclusivo.

Mentorship inversa in azione

Attraverso il programma di mentorship inversa di GenderCool, dirigenti di aziende Fortune 500 vengono affiancati direttamente dai Champion, giovani leader che ampliano le prospettive, rendono le politiche più umane e innescano un cambiamento culturale.

74

%

Gen Z + Millennials entro il 2030

1 su 3

Dipendenti LGBTQ+ alla ricerca di un'azienda più inclusiva

94

%

Dirigenti più favorevoli dopo la mentorship inversa

100

%

Consiglierebbe l'esperienza

Promuovere autenticità e benessere

L'autenticità alimenta i risultati

Le ricerche mostrano che il 73% dei dipendenti che dichiarano apertamente la propria identità sul lavoro riferisce un maggiore coinvolgimento, contro appena il 53% di chi non lo fa. Eppure, meno della metà dei dipendenti LGBTQ+ si sente a proprio agio nell'essere pienamente sé stessa sul lavoro. Il costo della mancata autenticità è alto: i tassi di burnout si dimezzano quando l'inclusione passa dal quartile più basso a quello più alto.

73

%

Chi dichiara apertamente la propria identità mostra maggiore coinvolgimento

BCG 2024

40

%

Persone Gen Z che riferiscono ansia quotidiana

Deloitte 2025

84

%

Persone LGBTQ Gen Z che prevedono più discriminazioni

GLAAD 2025

Rafforzare la fedeltà al brand e la reputazione

Consumatori e investitori prendono decisioni guidate dai valori. Il silenzio o la neutralità non sono più strategie sicure: gli stakeholder si aspettano visibilità e responsabilità.

Per le aziende, il silenzio o la neutralità non sono più strategie sicure. Gli stakeholder si aspettano visibilità e responsabilità.

7 su 10

Consumatori nel mondo affermano che l'inclusione influenza le loro scelte di acquisto

59

%

Dei consumatori statunitensi spende di più con brand che sostengono comunità diverse

86

%

Degli investitori LGBTQ+ desidera opportunità legate all'equità e all'inclusione LGBTQ+

1 su 3

Rifiuta brand che non dimostrano inclusione

Alimentare innovazione e creatività

I team diversificati generano idee rivoluzionarie

I team diversificati producono il 45% in più di risultati creativi e accedono a una gamma più ampia di approcci alla risoluzione dei problemi. I partner aziendali di GenderCool beneficiano di storie autentiche che hanno raggiunto la cultura mainstream: dalla collaborazione triennale con Pixar/Disney+ sul personaggio trans Kai in Win or Lose, alla première Netflix di Will & Harper.

45

%

Più creatività nei team diversificati

Pixar / Disney+

Collaborazione triennale su Win or Lose, con il personaggio trans Kai. 6,2 milioni di spettatori nei primi 35 giorni.

Netflix / Will & Harper

Partnership per la première, che ha dato risalto a una rappresentazione trans autentica su scala globale.

Migliorare i risultati finanziari

Le ragioni economiche dell'appartenenza sono più forti che mai

Le ragioni economiche dell'inclusione LGBTQ+ sono innegabili. Le aziende inclusive superano costantemente le altre nella crescita dei ricavi e nella resilienza. La trasparenza amplifica questi vantaggi: le aziende all'avanguardia nella comunicazione sui temi LGBTQ+ riportano profitti 2,3 volte superiori.

2.3

×

Profitti più elevati

Per le aziende all'avanguardia nella trasparenza LGBTQ+

Crescita dei ricavi e resilienza

Le aziende inclusive superano costantemente le altre

Agilità nell'adozione dell'IA

Gli ambienti inclusivi e ad alta fiducia integrano più rapidamente le nuove tecnologie

Allineamento con gli investitori

Integrare l'appartenenza risponde alle richieste di investitori e consumatori

Un buon affare

Grazie di cuore a tutto il team di GenderCool. Siamo davvero orgogliosi di sostenere tutto lo straordinario lavoro che portate avanti!

– Sponsor aziendale GenderCool

Sostenere le famiglie e l'alleanza dei genitori

Anche i genitori sono una parte fondamentale del bacino di talenti. Prima della pandemia, quasi la metà delle neomamme lasciava il lavoro entro un anno dal parto. I programmi GenderCool per genitori alleati offrono risorse al personale, aiutando i genitori ad affrontare le difficoltà e riducendo l'isolamento.

Non è stata formazione, è stata trasformazione.

43

%

Delle neomamme lasciava il lavoro entro un anno dal parto

Great Place to Work 2020

Programmi aziendali e opportunità di coinvolgimento

GenderCool incontra le organizzazioni nel punto in cui si trovano, offrendo programmi flessibili e di grande impatto, adattabili a settori e aree geografiche diverse.

Sponsorizzazione di eventi virtuali

$5,000

Sponsorizza un evento virtuale GenderCool dal vivo. La tua azienda invita il personale; GenderCool realizza un programma completo e stimolante. Sostegno visibile, forte coinvolgimento e nessun onere organizzativo.

Pacchetto completo di coinvolgimento

$17,500+

Pacchetto annuale del valore di oltre $17,500. Include risorse selezionate per persone alleate, il catalogo Vimeo completo, panel preregistrati «Event-in-a-Box» e il GenderCool Experience Portal sempre disponibile.

I nostri programmi principali

• Eventi personalizzati per le tappe degli ERG e le priorità aziendali

• Mentorship inversa: dirigenti affiancati dai Champion

• Risorse selezionate per genitori e famiglie

• Conversazioni informali sulle migliori pratiche con esperti di primo piano

• Eventi virtuali intersezionali in occasione del Pride e della TDOV

• GenderCool Experience Portal: apprendimento on demand 24/7

• Catalogo Vimeo con oltre 40 video dedicati ai Champion e alle famiglie

• Panel preregistrati «Event-in-a-Box» per una rapida integrazione

gendercoolevents.org/sponsorship

Attivazioni personalizzate in azione

• Accenture

  Ha partecipato a un evento a New York, offrendo consulenza sulla progettazione inclusiva di sperimentazioni cliniche insieme a partner farmaceutici quali BMS, Merck e Pfizer.

• Amazon

  Ha co-creato programmi di preparazione all'IA attraverso Skills Center e workshop virtuali, integrando l'alfabetizzazione sull'IA nelle mentorship aziendali.

Oggi è il giorno in cui tutto cambia

Le organizzazioni pronte per il futuro si fondano sull'appartenenza, non sul conformismo. GenderCool offre alle aziende una piattaforma affidabile e pluripremiata per promuovere l'equità, entrare in contatto con personale e famiglie e dimostrare una leadership autentica in un periodo di maggiore attenzione pubblica.

Dalla Casa Bianca ai consigli di amministrazione delle Fortune 500, da Pixar/Disney+ a 10 milioni di dipendenti in diversi settori: GenderCool ha dimostrato la validità del suo modello.