ビジネス上の意義

先進的な企業がGenderCoolと連携する理由、そして人材、ブランド、収益にもたらす価値。

エグゼクティブサマリー

大規模なインパクト

トランスジェンダーやノンバイナリーの若者を、目に見える形で誠実かつ制度的に支える必要性は、かつてないほど高まっています。2025年だけでも米国では932件を超える反LGBTQ事件が記録され、480件以上がトランスやノンバイナリーの人々を直接標的にしていました。同時に、まもなく労働人口の4分の3を占める若い世代は、自分たちの価値観と一致する職場やブランドを求めています。

GenderCoolは、若者自身が語るありのままのストーリーと企業規模のパートナーシップを結び、この時代に独自の架け橋を築きます。連携企業は公平性を推進するだけでなく、評判の強化、イノベーション力の向上、消費者・投資家の期待との一致も実現します。

932

2025年の反LGBTQ事件

GLAAD 2025

.2M

Pixar/Disney+『ウィン OR ルーズ』視聴者

923

35日間のストリーミング視聴時間（分）

私たちは世界を変えている

分断の時代に、Championsは、愛と自分らしくあることこそ変化を生む最も強い力だと教えてくれます。

優れた人材を惹きつけ、定着させる

インクルージョンで未来に強い人材基盤を

2030年までに、Z世代とミレニアル世代は世界の労働力の74%を占めます。肩書きだけでなく、意義ある仕事、ウェルビーイング、インクルーシブな価値観を求める世代です。LGBTQ+従業員の3人に1人が、よりインクルーシブな職場を求めて積極的に転職を検討しています。

リバースメンタリングの実践

GenderCoolのリバースメンタリングでは、Fortune 500企業の経営幹部と、視野を広げ、制度に人間的な視点を加え、文化変革を促す若者リーダーChampionsを直接つなぎます。

2030年のZ世代＋ミレニアル世代

3人に1人

よりインクルーシブな雇用主を求めるLGBTQ+従業員

リバースメンタリング後に支援姿勢が強まった経営幹部

100

この体験を推奨

自分らしさとウェルビーイングを育む

自分らしさが成果を高める

調査では、職場でカミングアウトしている従業員の73%が高いエンゲージメントを示す一方、していない従業員では53%にとどまります。それでもLGBTQ+従業員のうち、職場で全面的にカミングアウトすることに安心を感じる人は半数未満です。自分らしくいられない代償は大きく、インクルージョンが最低四分位から最高四分位へ改善すると、燃え尽きの割合は半減します。

カミングアウトしている従業員が高いエンゲージメントを報告

BCG 2024

日々不安を感じるZ世代

Deloitte 2025

差別の増加を予想するLGBTQのZ世代

GLAAD 2025

ブランドロイヤルティと評判を強化

消費者と投資家は価値観に基づいて判断しています。沈黙や中立はもはや安全策ではなく、ステークホルダーは目に見える姿勢と説明責任を求めています。

企業にとって、沈黙や中立はもはや安全策ではありません。ステークホルダーは目に見える姿勢と説明責任を求めています。

10人中7人

世界の消費者が、インクルージョンは購買選択に影響すると回答

多様なコミュニティを支援するブランドへの支出を増やす米国の消費者

LGBTQ+の公平性とインクルージョンに結びつく投資機会を求めるLGBTQ+投資家

3人に1人

インクルージョンを示さないブランドを選ばない

イノベーションと創造性を加速

多様なチームが画期的な発想を生む

多様なチームは創造的な成果を45%多く生み出し、より幅広い問題解決手法を活用します。GenderCoolの法人パートナーは、主流文化にも届くありのままのストーリーテリングから価値を得ています。Pixar/Disney+の『ウィン OR ルーズ』に登場するトランスジェンダーのキャラクターKaiをめぐる3年間の協働から、Netflix『Will & Harper』のプレミアまで、その取り組みは広がっています。

多様なチームによる創造性の向上

Pixar / Disney+

トランスジェンダーのキャラクターKaiが登場する『ウィン OR ルーズ』で3年間協働。最初の35日間で620万人が視聴。

Netflix / Will & Harper

世界規模でトランスジェンダーのありのままの表現を広げるプレミアパートナーシップ。

財務成果を高める

帰属意識がもたらすビジネス価値は、これまで以上に明確

LGBTQ+インクルージョンの経済的価値は明白です。インクルーシブな企業は、売上成長とレジリエンスで継続的に同業他社を上回っています。透明性はさらに効果を高め、LGBTQ+情報開示をリードする企業は同業他社の2.3倍の利益を報告しています。

2.3

より高い利益

LGBTQ+の透明性をリードする企業

売上成長とレジリエンス

インクルーシブな企業は継続的に同業他社を上回る

AI導入の機動力

信頼が高くインクルーシブな職場は新技術をより速く導入

投資家との方向性の一致

帰属意識を根づかせることで、投資家と消費者の期待に応える

優れたビジネス

GenderCoolの皆さん、本当にありがとうございます。皆さんが続けている素晴らしい活動を支援できることを心から誇りに思います！

– GenderCool法人スポンサー

家族と保護者のアライシップを支援

保護者も人材パイプラインの重要な一部です。パンデミック以前、出産から1年以内に新たに母親となった人の約半数が仕事を離れていました。GenderCoolの保護者向けアライシッププログラムは従業員にリソースを提供し、孤立を減らしながら、保護者が困難な時期を乗り越えられるよう支えます。

研修ではなく、変革でした。

出産後1年以内に仕事を離れた新たな母親

Great Place to Work 2020

法人向けプログラムと参加機会

GenderCoolは組織の現在地に寄り添い、業界や地域を越えて展開できる、柔軟で効果の高いプログラムを提供します。

オンラインイベント協賛

$5,000

GenderCoolのライブオンラインイベントを協賛。企業が従業員を招待し、GenderCoolが心を動かすプログラムをすべて制作します。目に見えるアライシップ、力強い従業員エンゲージメントを、運営負担ゼロで実現します。

総合エンゲージメントパッケージ

$17,500+

17,500ドル以上相当の年間エンゲージメントパッケージ。厳選したアライシップ資料、Vimeo全カタログ、すぐ使える収録済みパネル、常時利用できるGenderCool Experience Portalを含みます。

主なプログラム

ERGの節目や企業の優先事項に合わせたカスタムイベント
リバースメンタリング：経営幹部とChampionsをマッチング
保護者と家族向けの厳選リソース
第一線の専門家によるベストプラクティス対談
プライドやTDOVに合わせたオンラインのインターセクショナルイベント
GenderCool Experience Portal：24時間いつでも学べるオンデマンド環境
Championsと家族が登場する40本以上のVimeo動画カタログ
すぐに導入できる収録済み「Event-in-a-Box」パネル

gendercoolevents.org/sponsorship

カスタム施策の実例

Accenture
ニューヨーク市のイベントに参加し、BMS、Merck、Pfizerなどの製薬パートナーとともに、インクルーシブな臨床試験設計について助言しました。
Amazon
Skills Centersとオンラインワークショップを通じてAI準備プログラムを共同開発し、企業メンタリングにAIリテラシーを組み込みました。

今日、すべてが変わり始める

未来に備えた組織は、同調ではなく帰属意識の上に築かれます。GenderCoolは企業に、信頼され受賞歴のあるプラットフォームを提供し、厳しい注目が集まる時代に、公平性の推進、従業員や家族とのつながり、誠実なリーダーシップの実践を支えます。

ホワイトハウスからFortune 500企業の役員会議室まで、Pixar/Disney+から業界を越えた1,000万人の従業員まで。GenderCoolはそのモデルの力を証明してきました。

ビジネス上の 意義