Champions of Change アワード

未来に受け継がれるリーダーシップ

このアワードを開催する理由

GenderCool Champions of Change Awardsを開催するのは、世界で最も先進的な企業が、すばらしいことを実践しているからです。インクルージョンは単なるチェック項目ではなく、人々の人生を変える継続的な取り組みであることを証明しています。

このアワードは、活動、パートナーシップ、文化への投資を通じて、トランスジェンダーとノンバイナリーの若者、その家族、そして同僚のために、目に見える変化を生み出した団体を表彰します。GenderCool Champion of Changeに選ばれることは、組織として何を大切にし、どのような存在でありたいかを示す証しです。

50+

GenderCool法人サポーター

8

法人サポートの年数

19

変化を先導するChampions

3つの賞。3つのリーダーシップ。

賞の部門

各部門では、トランスジェンダーとノンバイナリーの人々のインクルージョンに対する企業の取り組みを、それぞれ異なる観点から評価します。

• 今年の職場チャンピオン

  01

  Champions of Change Awardsの最高賞です。方針、文化、権利擁護、居場所づくりのすべてにわたり、トランスジェンダーとノンバイナリーの人々のインクルージョンにおいて、包括的かつ卓越した取り組みを行った団体に贈られます。

  あらゆるレベルでのトランスインクルーシブな方針、測定可能な居場所の文化、トランスジェンダーとノンバイナリーの人々のための社内外での積極的な権利擁護、そして他の団体が手本とするリーダーシップ。

• ファミリー＆アライ賞

  02

  LGBTQ+の従業員だけでなく、その家族やアライも、心から自分の居場所だと感じられる文化を築いた団体に贈られます。

  家族も対象とする福利厚生、LGBTQ+の子どもを持つ保護者や家族に焦点を当てたサブERGまたは専用プログラム、アライ研修、そして従業員コミュニティ全体に居場所があることを示す実績。

• 可視化＆ストーリーテリング賞

  03

  メディア、マーケティング、または一般向けキャンペーンを通じ、トランスジェンダーとノンバイナリーの人々のありのままの声を最も力強く広めた団体に贈られます。

  コンテンツにおける当事者に忠実な表現、意義あるChampionとのパートナーシップ、メディアへの広がり、そしてストーリーテリングが生み出した影響。

応募対象

応募資格

Champions of Change Awardsには、GenderCoolと連携したことのある企業、団体、機関、またはトランスジェンダーとノンバイナリーの人々の可視性、安全、居場所づくりを明確に前進させる活動を行っている組織が応募できます。

• 法人サポーター

  現在、過去、または今後GenderCoolの法人サポーターとなることを検討している企業。

• 非営利団体・財団

  GenderCoolの使命に賛同し、トランスジェンダーとノンバイナリーの若者に直接役立つ活動を行う非営利団体や財団。

応募から表彰まで

選考の流れ

• 応募書類を提出

  01

  以下のフォームに、団体のプログラム、成果、応募する賞の部門を記入してください。補足資料、データ、推薦の言葉も添付できます。

• 審査員による選考

  02

  GenderCool Champions、創設者、法人サポーターで構成される審査員が、公開されている基準に沿ってすべての応募を評価します。最終候補となった団体には個別にご連絡します。

• サミットでの表彰

  03

  受賞団体は、2026年11月19日のStronger Together Virtual Summitで、数百人の企業リーダー、ERGメンバー、Champions、アライが見守るなか、ライブで表彰されます。

2026年アワード日程

主な日程

• 2026年8月18日

  応募受付開始

• 2026年10月22日

  応募締切

• 2026年10月22日

  最終候補へ通知

• 2026年11月19日

  Stronger Together Virtual Summitで受賞団体を発表

活動を最もよく知る人々が審査

審査員

応募書類は、GenderCool Champions、団体の創設者、法人サポーター経験者、LGBTQ+の権利擁護を先導する方々で構成される優れた審査員団が審査します。当事者に忠実であること、測定可能な成果、長期的な取り組みを評価します。