비즈니스 가치
가장 미래지향적인 기업이 GenderCool과 파트너십을 맺는 이유와 그것이 인재, 브랜드와 수익에 미치는 영향을 알아보세요.
핵심 요약
대규모 영향력
트랜스젠더 및 논바이너리 청소년을 눈에 보이게, 진정성 있게, 제도적으로 지원할 필요성이 그 어느 때보다 커졌습니다. 2025년 한 해에만 미국 전역에서 932건이 넘는 반LGBTQ 사건이 기록되었고, 그중 480건 이상이 트랜스젠더 및 논바이너리 당사자를 직접 겨냥했습니다. 한편 곧 전체 노동 인구의 4분의 3을 차지할 젊은 세대는 자신의 가치와 일치하는 직장과 브랜드를 요구합니다.
GenderCool은 진정성 있는 청소년 주도 스토리텔링과 기업 규모의 파트너십을 결합해 이 시대를 특별하게 연결합니다. GenderCool의 파트너 기업은 형평성을 높이는 데 그치지 않고 평판 경쟁력, 혁신 역량과 소비자 및 투자자의 기대에 대한 부합도 함께 강화합니다.
932
2025년 반LGBTQ 사건
GLAAD 2025
6
.2M
Pixar/Disney+ Win or Lose 시청자
923
M
35일간 스트리밍 시청 시간(분)
우리는 세상을 바꾸고 있습니다
분열의 시대에 Champions는 사랑과 진정성이 변화를 만드는 가장 강력한 힘임을 일깨워 줍니다.
뛰어난 인재 유치 및 유지
포용으로 미래에 대비하는 인재 전략
2030년이면 Z세대와 밀레니얼 세대가 전 세계 노동 인구의 74%를 차지합니다. 이 세대는 직함을 넘어 의미 있는 일, 웰빙과 포용의 가치를 요구합니다. LGBTQ+ 직원 3명 중 1명은 더 포용적인 직장을 찾아 현재 고용주를 떠나는 것을 적극적으로 고려하고 있습니다.
리버스 멘토링의 실천
GenderCool의 리버스 멘토링 프로그램은 Fortune 500 임원과 Champions를 직접 연결합니다. 청소년 리더인 Champions는 관점을 넓히고 정책에 사람의 이야기를 더하며 문화 변화를 촉진합니다.
74
%
2030년 Z세대 + 밀레니얼 세대 비율
3명 중 1명
더 포용적인 고용주를 찾는 LGBTQ+ 직원
94
%
리버스 멘토링 후 지지가 높아진 임원
100
%
이 경험을 추천
진정성과 웰빙 증진
진정성은 성과의 원동력입니다
연구에 따르면 직장에서 커밍아웃한 직원의 73%가 높은 업무 몰입도를 보인 반면, 커밍아웃하지 않은 직원은 53%에 그쳤습니다. 하지만 LGBTQ+ 직원 중 직장에서 자신의 정체성을 온전히 드러내도 편안하다고 느끼는 사람은 절반 미만입니다. 진정성을 숨기는 대가는 큽니다. 포용 수준이 최하위 사분위에서 최상위 사분위로 높아지면 번아웃 비율은 절반으로 줄어듭니다.
73
%
커밍아웃한 직원이 보고한 높은 몰입도
BCG 2024
40
%
매일 불안을 느낀다고 답한 Z세대
Deloitte 2025
84
%
차별 증가를 예상하는 LGBTQ Z세대
GLAAD 2025
브랜드 충성도와 평판 강화
소비자와 투자자는 가치에 따라 결정을 내립니다. 침묵이나 중립은 더 이상 안전한 전략이 아니며, 이해관계자는 분명한 태도와 책임을 기대합니다.
기업에 침묵이나 중립은 더 이상 안전한 전략이 아닙니다. 이해관계자는 분명한 태도와 책임을 기대합니다.
10명 중 7명
포용성이 구매 선택에 영향을 준다고 답한 전 세계 소비자
59
%
다양한 공동체를 지지하는 브랜드에 더 많이 지출하는 미국 소비자
86
%
LGBTQ+ 형평성과 포용에 연계된 기회를 원하는 LGBTQ+ 투자자
3명 중 1명
포용을 실천하지 않는 브랜드를 거부
혁신과 창의성 촉진
다양한 팀은 획기적인 사고를 이끕니다
다양한 팀은 45% 더 창의적인 성과를 내고 더 폭넓은 문제 해결 방식을 활용합니다. GenderCool의 기업 파트너는 주류 문화에 스며든 진정성 있는 스토리텔링의 가치를 누립니다. Pixar/Disney+의 Win or Lose에 등장하는 트랜스젠더 캐릭터 Kai를 위한 3년간의 협업부터 Netflix의 Will & Harper 프리미어까지 그 영향력은 이어집니다.
45
%
다양한 팀의 창의성 향상
Pixar / Disney+
트랜스젠더 캐릭터 Kai가 등장하는 Win or Lose에서 3년간 협업. 공개 후 첫 35일간 시청자 620만 명.
Netflix / Will & Harper
전 세계에 진정성 있는 트랜스젠더 재현을 널리 알린 프리미어 파트너십.
재무 성과 향상
소속감의 비즈니스 가치는 그 어느 때보다 큽니다
LGBTQ+ 포용의 경제적 가치는 분명합니다. 포용적인 기업은 매출 성장과 회복력에서 꾸준히 경쟁사를 앞섭니다. 투명성은 이러한 혜택을 더욱 키웁니다. LGBTQ+ 정보 공개를 선도하는 기업은 경쟁사보다 2.3배 높은 수익을 기록합니다.
2.3
×
더 높은 수익
LGBTQ+ 투명성을 선도하는 기업
매출 성장과 회복력
포용적인 기업은 꾸준히 경쟁사를 앞섭니다
AI 도입 민첩성
신뢰가 높고 포용적인 직장은 신기술을 더 빠르게 도입합니다
투자자 기대 부합
소속감을 조직에 뿌리내리면 투자자와 소비자의 요구에 부합합니다
좋은 비즈니스
GenderCool의 모든 분께 진심으로 감사드립니다. 여러분이 꾸준히 이어 가는 놀라운 활동을 후원하게 되어 정말 자랑스럽습니다!
– GenderCool 기업 후원사
가족과 부모의 연대 지원
부모 역시 인재 파이프라인의 중요한 일부입니다. 팬데믹 이전에는 초보 엄마의 거의 절반이 출산 후 1년 이내에 직장을 떠났습니다. GenderCool의 부모 앨라이십 프로그램은 직원에게 자료를 제공해 부모가 어려움을 헤쳐 나가고 고립감을 줄이도록 돕습니다.
교육이 아니라 변화였습니다.
43
%
출산 후 1년 이내에 직장을 떠난 초보 엄마
Great Place to Work 2020
기업 프로그램 및 참여 기회
GenderCool은 각 조직의 현재 상황에 맞춰 산업과 지역을 넘어 확장할 수 있는 유연하고 영향력 있는 프로그램을 제공합니다.
온라인 행사 후원
$5,000
GenderCool 온라인 라이브 행사를 후원해 주세요. 기업은 직원을 초대하고 GenderCool은 감동적인 완성형 프로그램 전체를 제작합니다. 연대를 분명히 보여 주고 직원 참여를 높이면서도 운영 부담은 없습니다.
전체 참여 패키지
$17,500+
$17,500 이상의 가치를 지닌 연간 참여 패키지입니다. 엄선한 앨라이십 자료, Vimeo 전체 카탈로그, 바로 활용할 수 있는 패널 행사와 상시 이용 가능한 GenderCool Experience Portal이 포함됩니다.
핵심 프로그램
ERG 주요 일정과 기업 우선순위에 맞춘 맞춤형 행사
리버스 멘토링: 임원과 Champions 연결
부모와 가족을 위해 엄선한 자료
주요 전문가와 함께하는 모범 사례 대담
프라이드와 TDOV를 주제로 한 온라인 교차성 행사
GenderCool Experience Portal: 연중무휴 온디맨드 학습
Champions와 가족이 출연하는 40편 이상의 Vimeo 영상 카탈로그
빠르게 도입할 수 있는 사전 녹화 "Event-in-a-Box" 패널
gendercoolevents.org/sponsorship
맞춤형 활동 사례
Accenture
BMS, Merck, Pfizer 등 제약 파트너와 함께 포용적인 임상시험 설계를 자문하는 뉴욕 행사에 참여했습니다.
Amazon
Skills Centers와 온라인 워크숍을 통해 AI 준비 프로그램을 공동 개발하고 기업 멘토링에 AI 리터러시를 접목했습니다.
오늘, 모든 것이 달라집니다
미래에 대비된 조직은 획일성이 아니라 소속감을 바탕으로 세워집니다. GenderCool은 기업이 형평성을 높이고 직원 및 가족과 연결되며 높아진 감시 속에서도 진정성 있는 리더십을 보여 줄 수 있도록 신뢰받는 수상 경력의 플랫폼을 제공합니다.
백악관에서 Fortune 500 이사회까지, Pixar/Disney+에서 여러 산업의 직원 1,000만 명까지. GenderCool은 그 모델의 효과를 입증했습니다.