व्यावसायिक आधार
सबैभन्दा दूरदर्शी कम्पनीहरू किन GenderCool सँग साझेदारी गर्छन् र त्यसले प्रतिभा, ब्रान्ड र अन्तिम नतिजाका लागि के अर्थ राख्छ।
कार्यकारी सारांश
व्यापक स्तरमा प्रभाव
ट्रान्सजेन्डर र ननबाइनरी युवाका लागि देखिने, वास्तविक र प्रणालीगत सहयोगको आवश्यकता अहिले जति कहिल्यै थिएन। सन् २०२५ मै अमेरिकाभर ९३२ भन्दा बढी LGBTQ विरोधी घटना अभिलेख गरिए, जसमध्ये ४८० भन्दा बढीले ट्रान्स र ननबाइनरी व्यक्तिलाई सीधै निशाना बनाए। यसैबीच, चाँडै कुल श्रमशक्तिको तीन-चौथाइ हिस्सा बन्ने युवा पुस्ताले आफ्ना मूल्यमान्यतासँग मेल खाने कार्यस्थल र ब्रान्ड चाहन्छ।
GenderCool ले युवाको नेतृत्वमा हुने वास्तविक कथा-वाचनलाई कर्पोरेट स्तरका साझेदारीसँग जोडेर यस समयको आवश्यकतालाई विशिष्ट रूपमा सम्बोधन गर्छ। GenderCool सँग साझेदारी गर्ने कम्पनीहरूले समानता अघि बढाउनुका साथै प्रतिष्ठा बलियो बनाउँछन्, नवीनताको क्षमता बढाउँछन् र उपभोक्ता तथा लगानीकर्ताको अपेक्षासँग तालमेल गर्छन्।
932
सन् २०२५ का LGBTQ विरोधी घटना
GLAAD 2025
6
.2M
Pixar/Disney+ को Win or Lose का दर्शक
923
M
३५ दिनमा स्ट्रिमिङ मिनेट
हामी संसार बदल्दै छौँ
विभाजनको समयमा हाम्रा Champions ले प्रेम र आफ्नो वास्तविक पहिचान नै परिवर्तनका सबैभन्दा शक्तिशाली साधन हुन् भनेर सम्झाउँछन्।
उत्कृष्ट प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने र टिकाइराख्ने
समावेशितामार्फत भविष्यका लागि प्रतिभा तयार पार्ने
सन् २०३० सम्म Gen Z र Millennials विश्वव्यापी श्रमशक्तिको ७४% हुनेछन्। यी पुस्ताले पद मात्र होइन; अर्थपूर्ण काम, कल्याण र समावेशी मूल्यमान्यता चाहन्छन्। प्रत्येक तीन LGBTQ+ कर्मचारीमध्ये एक जना अझ समावेशी कार्यस्थलका लागि हालको रोजगारदाता छोड्न सक्रिय रूपमा खोजिरहेका छन्।
व्यवहारमा उल्टो मार्गदर्शन
GenderCool को उल्टो मार्गदर्शन कार्यक्रममार्फत Fortune 500 का कार्यकारीहरूलाई दृष्टिकोण फराकिलो बनाउने, नीतिलाई मानवीय रूप दिने र सांस्कृतिक परिवर्तन जगाउने युवा नेता Champions सँग प्रत्यक्ष जोडिन्छ।
74
%
सन् २०३० सम्म Gen Z + Millennials
३ मध्ये १
अझ समावेशी रोजगारदाता खोजिरहेका LGBTQ+ कर्मचारी
94
%
उल्टो मार्गदर्शनपछि अझ सहयोगी बनेका कार्यकारी
100
%
यो अनुभव सिफारिस गर्छन्
वास्तविक पहिचान र कल्याणलाई बढावा
आफ्नो वास्तविक पहिचानले कार्यसम्पादन बढाउँछ
अनुसन्धानअनुसार कार्यस्थलमा आफ्नो पहिचान खुलाएका ७३% कर्मचारीले उच्च सहभागिता जनाउँछन्, जबकि नखुलाएकामा यो ५३% मात्र छ। तैपनि आधाभन्दा कम LGBTQ+ कर्मचारीले कार्यस्थलमा आफ्नो पहिचान पूर्ण रूपमा खुलाउन सहज महसुस गर्छन्। वास्तविक पहिचान लुकाउनुको मूल्य ठूलो छ: समावेशिता सबैभन्दा न्यून तहबाट उच्चतम तहमा पुग्दा थकानको दर आधा हुन्छ।
73
%
पहिचान खुलाएका कर्मचारीले उच्च सहभागिता जनाउँछन्
BCG 2024
40
%
दैनिक चिन्ता अनुभव गर्ने Gen Z
Deloitte 2025
84
%
अझ बढी भेदभाव हुने अपेक्षा गर्ने LGBTQ Gen Z
GLAAD 2025
ब्रान्डप्रतिको निष्ठा र प्रतिष्ठा बलियो बनाउने
उपभोक्ता र लगानीकर्ताले मूल्यमान्यतामा आधारित निर्णय गरिरहेका छन्। मौनता वा तटस्थता अब सुरक्षित रणनीति होइन; सरोकारवालाले दृश्यता र जवाफदेहिता चाहन्छन्।
कम्पनीहरूका लागि मौनता वा तटस्थता अब सुरक्षित रणनीति होइन। सरोकारवालाले दृश्यता र जवाफदेहिता चाहन्छन्।
१० मध्ये ७
विश्वव्यापी उपभोक्ता समावेशिताले आफ्नो खरिद छनोटमा प्रभाव पार्छ भन्छन्
59
%
अमेरिकी उपभोक्ताले विविध समुदायलाई सहयोग गर्ने ब्रान्डमा बढी खर्च गर्छन्
86
%
LGBTQ+ लगानीकर्ता LGBTQ+ समानता र समावेशितासँग जोडिएका अवसर चाहन्छन्
३ मध्ये १
समावेशिता देखाउन नसक्ने ब्रान्ड अस्वीकार गर्छन्
नवीनता र सिर्जनशीलतालाई गति दिने
विविध टोलीले नयाँ सोच अघि बढाउँछन्
विविध टोलीले ४५% बढी सिर्जनात्मक नतिजा दिन्छन् र समस्या समाधानका फराकिला उपाय अपनाउँछन्। GenderCool का कर्पोरेट साझेदारले मूलधारको संस्कृतिसम्म पुगेको वास्तविक कथा-वाचनबाट लाभ लिन्छन्—Win or Lose मा ट्रान्स पात्र Kai का लागि Pixar/Disney+ सँगको तीन वर्षे सहकार्यदेखि Will & Harper को Netflix प्रिमियरसम्म।
45
%
विविध टोलीबाट बढी सिर्जनशीलता
Pixar / Disney+
ट्रान्स पात्र Kai समावेश Win or Lose मा ३ वर्षे सहकार्य। पहिलो ३५ दिनमा ६.२M दर्शक।
Netflix / Will & Harper
विश्वव्यापी स्तरमा वास्तविक ट्रान्स प्रतिनिधित्वलाई सशक्त बनाउने प्रिमियर साझेदारी।
वित्तीय नतिजा बढाउने
अपनत्वको व्यावसायिक आधार पहिलेभन्दा बलियो छ
LGBTQ+ समावेशिताको आर्थिक आधार निर्विवाद छ। समावेशी कम्पनीहरूले आम्दानी वृद्धि र लचकतामा आफ्ना समकक्षीलाई निरन्तर उछिन्छन्। पारदर्शिताले यी लाभ अझ बढाउँछ: LGBTQ+ जानकारी सार्वजनिक गर्न अग्रणी कम्पनीले समकक्षीभन्दा २.३ गुणा बढी नाफा जनाउँछन्।
2.3
×
बढी नाफा
LGBTQ+ पारदर्शितामा अग्रणी कम्पनीका लागि
आम्दानी वृद्धि र लचकता
समावेशी कम्पनीहरूले समकक्षीलाई निरन्तर उछिन्छन्
AI अपनाउने चुस्तता
उच्च विश्वास भएका समावेशी कार्यस्थलले नयाँ प्रविधि छिटो एकीकृत गर्छन्
लगानीकर्तासँग तालमेल
अपनत्वलाई मूल प्रवाहमा राख्दा लगानीकर्ता र उपभोक्ताको मागसँग तालमेल हुन्छ
राम्रो व्यवसाय
GenderCool का सबैलाई धेरै धन्यवाद। तपाईंहरूले निरन्तर गरिरहनुभएको सबै अद्भुत कामलाई सहयोग गर्न पाउँदा हामीलाई धेरै गर्व छ!
– GenderCool कर्पोरेट प्रायोजक
परिवार र अभिभावकीय ऐक्यबद्धतालाई सहयोग
अभिभावकहरू पनि प्रतिभा शृङ्खलाको महत्त्वपूर्ण हिस्सा हुन्। महामारीअघि करिब आधा नयाँ आमाले बच्चा जन्माएको एक वर्षभित्र श्रमशक्ति छोडेका थिए। GenderCool का अभिभावकीय ऐक्यबद्धता कार्यक्रमले कर्मचारीलाई स्रोत उपलब्ध गराएर अभिभावकलाई कठिनाइ पार गर्न र एक्लोपन घटाउन मद्दत गर्छ।
यो तालिम थिएन, रूपान्तरण थियो।
43
%
नयाँ आमाले बच्चा जन्माएको एक वर्षभित्र श्रमशक्ति छोडे
Great Place to Work 2020
कर्पोरेट कार्यक्रम र सहभागिताका अवसर
GenderCool ले संस्थाहरूको वर्तमान अवस्थाअनुसार विभिन्न उद्योग र भौगोलिक क्षेत्रमा विस्तार गर्न सकिने लचिला र प्रभावकारी कार्यक्रम दिन्छ।
भर्चुअल कार्यक्रम प्रायोजन
$5,000
प्रत्यक्ष GenderCool भर्चुअल कार्यक्रम प्रायोजन गर्नुहोस्। तपाईंको कम्पनीले कर्मचारीलाई निम्त्याउँछ; GenderCool ले पूर्ण र प्रेरणादायी कार्यक्रम बनाउँछ। देखिने ऐक्यबद्धता, प्रभावकारी कर्मचारी सहभागिता र व्यवस्थापनको कुनै बोझ हुँदैन।
पूर्ण सहभागिता प्याकेज
$17,500+
$17,500+ मूल्यको वर्षभरि चल्ने सहभागिता प्याकेज। यसमा छानिएका ऐक्यबद्धता स्रोत, पूर्ण Vimeo सूची, event-in-a-box प्यानल र सधैँ उपलब्ध GenderCool Experience Portal समावेश छन्।
हाम्रा मुख्य कार्यक्रम
ERG का महत्त्वपूर्ण अवसर र कर्पोरेट प्राथमिकताअनुसारका विशेष कार्यक्रम
उल्टो मार्गदर्शन: कार्यकारीलाई Champions सँग जोड्ने
अभिभावक र परिवारका लागि छानिएका स्रोत
अग्रणी विज्ञसँग उत्कृष्ट अभ्याससम्बन्धी अनौपचारिक संवाद
Pride र TDOV का अवसरमा अन्तरसम्बन्धित भर्चुअल कार्यक्रम
The GenderCool Experience Portal: 24/7 मागअनुसार सिकाइ
Champions र परिवार समेटिएका 40+ भिडियोको Vimeo सूची
छिटो एकीकरणका लागि पहिले रेकर्ड गरिएका "Event-in-a-Box" प्यानल
gendercoolevents.org/sponsorship
व्यवहारमा विशेष गतिविधि
Accenture
BMS, Merck र Pfizer लगायत औषधि साझेदारसँग समावेशी क्लिनिकल परीक्षणको डिजाइनबारे परामर्श दिने NYC कार्यक्रममा सहभागी।
Amazon
Skills Centers र भर्चुअल कार्यशालामार्फत AI तयारी कार्यक्रम सहनिर्माण गरी कर्पोरेट मार्गदर्शनमा AI साक्षरता समावेश।
आजै सबै कुरा बदलिने दिन हो
भविष्यका लागि तयार संस्था एकरूपतामा होइन, अपनत्वमा निर्माण हुन्छन्। GenderCool ले कम्पनीहरूलाई समानता अघि बढाउन, कर्मचारी र परिवारसँग जोडिन तथा बढ्दो निगरानीको समयमा वास्तविक नेतृत्व देखाउन भरपर्दो र पुरस्कारप्राप्त मञ्च दिन्छ।
White House देखि Fortune 500 का बोर्डरुमसम्म, Pixar/Disney+ देखि विभिन्न उद्योगका १० मिलियन कर्मचारीसम्म। GenderCool ले आफ्नो मोडेल प्रमाणित गरेको छ।