DE BUSINESS CASE

Samenvatting

Impact op schaal

De behoefte aan zichtbare, authentieke en systemische steun voor transgender en non-binaire jongeren is nog nooit zo groot geweest. Alleen al in 2025 werden er in de VS ruim 932 anti-LGBTQ-incidenten geregistreerd, waarvan ruim 480 rechtstreeks gericht waren tegen trans- en niet-binaire mensen. Tegelijkertijd eisen de jongere generaties, die binnenkort driekwart van de beroepsbevolking zullen uitmaken, werkplekken en merken die aansluiten bij hun waarden.

GenderCool slaat op unieke wijze een brug door authentieke, door jongeren vertelde verhalen te koppelen aan partnerschappen op bedrijfsschaal. Bedrijven die met GenderCool samenwerken bevorderen niet alleen gelijkwaardigheid; ze versterken ook hun reputatie, innovatiekracht en aansluiting bij de verwachtingen van consumenten en investeerders.

932

Anti-LGBTQ-incidenten in 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Kijkers, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Streamminuten in 35 dagen

Wij veranderen de wereld

In een tijd van verdeeldheid herinneren onze Champions ons eraan dat liefde en authenticiteit de krachtigste instrumenten voor verandering zijn.

Uitzonderlijk talent aantrekken en behouden

Talent toekomstbestendig maken door inclusie

In 2030 zullen Generatie Z en Millennials 74% van de mondiale beroepsbevolking uitmaken. Deze generaties zoeken meer dan alleen titels; ze eisen betekenisvol werk, welzijn en inclusieve waarden. Eén op de drie LGBTQ+-werknemers probeert actief zijn werkgever te verlaten voor een meer inclusieve werkplek.

Omgekeerd mentorschap in actie

Via het omgekeerde mentorschapsprogramma van GenderCool worden leidinggevenden van Fortune 500 rechtstreeks gekoppeld aan Champions, jeugdleiders die perspectieven verruimen, beleid humaniseren en cultuurverandering teweegbrengen.

74

%

Generatie Z + Millennials in 2030

1 op 3

LGBTQ+-werknemers die op zoek zijn naar een meer inclusieve werkgever

94

%

Leidinggevenden ondersteunen meer na omgekeerd mentorschap

100

%

Beveel de ervaring aan

Authenticiteit en welzijn bevorderen

Authenticiteit stimuleert de prestaties

Onderzoek laat zien dat 73% van de medewerkers die op het werk open zijn over hun identiteit meer betrokkenheid ervaart, tegenover slechts 53% van degenen die dat niet zijn. Toch voelt minder dan de helft van de LGBTQ+-medewerkers zich veilig genoeg om volledig zichzelf te zijn op het werk. Niet jezelf kunnen zijn heeft een hoge prijs: burn-outpercentages halveren wanneer inclusie verbetert van het laagste naar het hoogste kwartiel.

73

%

Openlijk LGBTQ+-medewerkers melden meer betrokkenheid

BCG 2024

40

%

Gen Z rapporteert dagelijkse angst

Deloitte 2025

84

%

LGBTQ Gen Z verwachten meer discriminatie

GLAAD 2025

Versterking van merkloyaliteit en reputatie

Consumenten en investeerders nemen waardengedreven beslissingen. Stilte of neutraliteit is niet langer een veilige strategie; belanghebbenden verwachten zichtbaarheid en verantwoording.

Voor bedrijven is stilte of neutraliteit niet langer een veilige strategie. Stakeholders verwachten zichtbaarheid en verantwoordelijkheid.

7 op 10

Wereldwijde consumenten zeggen dat inclusiviteit hun aankoopkeuze beïnvloedt

59

%

Van de Amerikaanse consumenten geeft meer uit aan merken die diverse gemeenschappen ondersteunen

86

%

Van de LGBTQ+-beleggers wil kansen die bijdragen aan LGBTQ+-gelijkwaardigheid en -inclusie

1 op 3

Wijs merken af ​​die er niet in slagen om inclusiviteit aan te tonen

Innovatie en creativiteit stimuleren

Diverse teams stimuleren baanbrekend denken

Diverse teams produceren 45% meer creatieve resultaten en hebben toegang tot een breder scala aan probleemoplossende benaderingen. De zakelijke partners van GenderCool profiteren van authentieke verhalen die zijn doorgedrongen in de reguliere cultuur, van een driejarige samenwerking met Pixar/Disney+ over het transpersonage Kai in Win or Lose tot de Netflix-première van Will & Harper.

45

%

Hogere creativiteit van diverse teams

Pixar / Disney+

Driejarige samenwerking aan Win or Lose, met transpersonage Kai. 6,2 miljoen kijkers in de eerste 35 dagen.

Netflix / Will & Harper

Eersteklas partnerschap dat authentieke transrepresentatie op wereldschaal versterkt.

Financiële resultaten stimuleren

De zakelijke argumenten om erbij te horen zijn sterker dan ooit

De economische argumenten voor LGBTQ+-inclusie zijn onmiskenbaar. Inclusieve bedrijven presteren consequent beter dan vergelijkbare bedrijven op het gebied van omzetgroei en veerkracht. Transparantie versterkt deze voordelen: bedrijven die vooroplopen in openheid over LGBTQ+-beleid rapporteren 2,3 keer zoveel winst als vergelijkbare bedrijven.

2.3

×

Hogere winsten

Voor bedrijven die toonaangevend zijn op het gebied van LGBTQ+-transparantie

Omzetgroei en veerkracht

Inclusieve bedrijven presteren consequent beter dan hun sectorgenoten

Wendbaarheid bij AI-adoptie

Op vertrouwde, inclusieve werkplekken worden nieuwe technologieën sneller geïntegreerd

Afstemming van investeerders

Het inbedden van verbondenheid sluit aan bij de vraag van investeerders en consumenten

Goede zaken

Hartelijk dank aan iedereen bij GenderCool. We zijn zo trots dat we al het ongelooflijke, voortdurende werk dat je doet, kunnen ondersteunen!

– GenderCool Bedrijfssponsor

Ondersteuning van gezinnen en ouderbondgenootschap

Ouders zijn ook een cruciaal onderdeel van de talentenpijplijn. Vóór de pandemie verliet bijna de helft van de nieuwe moeders binnen een jaar na de bevalling de arbeidsmarkt. De bondgenootschapsprogramma's van GenderCool voorzien werknemers van hulpmiddelen, helpen ouders bij het omgaan met turbulentie en verminderen het isolement.

Het was geen training, het was transformatie.

43

%

Van de nieuwe moeders verliet de beroepsbevolking binnen een jaar na de bevalling

Great Place to Work 2020

Bedrijfsprogramma's en betrokkenheidsmogelijkheden

GenderCool ontmoet organisaties waar ze zich bevinden en biedt flexibele, impactvolle programma's die zich uitstrekken over sectoren en regio's.

Sponsoring van virtuele evenementen

$5,000

Sponsor een live GenderCool virtueel evenement. Uw bedrijf nodigt medewerkers uit; GenderCool produceert een compleet, inspirerend programma. Zichtbare bondgenoot, krachtige medewerkersbetrokkenheid, geen logistieke lasten.

Compleet betrokkenheidspakket

$17,500+

Een jaar lang engagementpakket ter waarde van $17.500+. Bevat samengestelde bronnen voor bondgenoten, de volledige Vimeo-catalogus, evenementen-in-een-box-panelen en het altijd actieve GenderCool Experience Portal.

Onze kernprogramma's

• Aangepaste evenementen afgestemd op ERG-mijlpalen en bedrijfsprioriteiten

• Omgekeerd mentorschap: leidinggevenden gekoppeld aan Champions

• Samengestelde bronnen voor ouders en gezinnen

• Best-practice Fireside Chats met toonaangevende experts

• Virtuele intersectionele evenementen rond Pride en TDOV

• Het GenderCool Experience Portal: 24/7 on-demand leren

• Vimeo-catalogus met meer dan 40 video's over Champions en families

• Vooraf opgenomen "Event-in-a-Box"-panelen voor snelle integratie

gendercoolevents.org/sponsorship

Aangepaste activeringen in actie

• Accenture

  Deelgenomen aan een evenement in NYC waar advies werd gegeven over het ontwerp van inclusief klinisch onderzoek met farmaceutische partners, waaronder BMS, Merck en Pfizer.

• Amazon

  Co-creatie van AI-gereedheidsprogrammering via Skills Centers en virtuele workshops, waarbij AI-geletterdheid wordt ingebed in bedrijfsmentorschappen.

Vandaag is de dag dat alles verandert

Toekomstbestendige organisaties zijn gebouwd op verbondenheid, niet op conformiteit. GenderCool biedt bedrijven een vertrouwd, bekroond platform om gelijkwaardigheid te bevorderen, medewerkers en gezinnen te bereiken en authentiek leiderschap te tonen in een tijd van verscherpt toezicht.

Van het Witte Huis tot Fortune 500-directiekamers, van Pixar/Disney+ tot 10 miljoen werknemers in verschillende sectoren. GenderCool heeft zijn model bewezen.