DET FORRETNINGSMESSIGE GRUNNLAGET

Sammendrag

Effekt i stor skala

Behovet for synlig, autentisk og systematisk støtte til transkjønnede og ikke-binære unge har aldri vært større. Bare i 2025 ble over 932 anti-LGBTQ-hendelser registrert i USA, og mer enn 480 av dem var direkte rettet mot transkjønnede og ikke-binære personer. Samtidig krever yngre generasjoner, som snart vil utgjøre tre fjerdedeler av arbeidsstyrken, arbeidsplasser og merkevarer som samsvarer med verdiene deres.

GenderCool bygger en unik bro i denne tiden ved å kombinere autentisk, ungdomsledet historiefortelling med partnerskap i stor skala. Selskaper som samarbeider med GenderCool, fremmer ikke bare likeverd – de styrker også omdømmet, innovasjonsevnen og samsvaret med forbrukernes og investorenes forventninger.

932

Anti-LGBTQ-hendelser i 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Seere, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Minutter strømmet på 35 dager

Vi forandrer verden

I en tid preget av splittelse minner våre Champions oss om at kjærlighet og autentisitet er de sterkeste verktøyene for endring.

Tiltrekk og behold fremragende talenter

Fremtidssikre talentene gjennom inkludering

Innen 2030 vil generasjon Z og millenniumsgenerasjonen utgjøre 74% av den globale arbeidsstyrken. Disse generasjonene søker mer enn titler – de krever meningsfylt arbeid, trivsel og inkluderende verdier. Én av tre LGBTQ+-ansatte søker aktivt etter en mer inkluderende arbeidsgiver.

Omvendt mentorordning i praksis

Gjennom GenderCools program for omvendt mentorordning kobles Fortune 500-ledere direkte med Champions, unge ledere som utvider perspektiver, menneskeliggjør retningslinjer og skaper kulturendring.

74

%

Generasjon Z + millenniumsgenerasjonen innen 2030

1 av 3

LGBTQ+-ansatte søker en mer inkluderende arbeidsgiver

94

%

Ledere er mer støttende etter omvendt mentorordning

100

%

Anbefaler opplevelsen

Frem autentisitet og trivsel

Autentisitet styrker prestasjonene

Forskning viser at 73% av ansatte som er åpne på jobb, rapporterer høyere engasjement, mot bare 53% blant dem som ikke er det. Likevel føler under halvparten av LGBTQ+-ansatte seg komfortable med å være helt åpne på jobb. Kostnaden ved å ikke kunne være seg selv er høy: Utbrentheten halveres når inkluderingen forbedres fra den laveste til den høyeste kvartilen.

73

%

Åpne ansatte rapporterer høyere engasjement

BCG 2024

40

%

Av generasjon Z rapporterer daglig uro

Deloitte 2025

84

%

LGBTQ+-personer i generasjon Z forventer mer diskriminering

GLAAD 2025

Styrk merkevarelojaliteten og omdømmet

Forbrukere og investorer tar verdibaserte beslutninger. Taushet eller nøytralitet er ikke lenger en trygg strategi – interessentene forventer synlighet og ansvarlighet.

For selskaper er taushet eller nøytralitet ikke lenger en trygg strategi. Interessentene forventer synlighet og ansvarlighet.

7 av 10

Globale forbrukere sier at inkludering påvirker kjøpsvalgene deres

59

%

Av amerikanske forbrukere bruker mer hos merkevarer som støtter mangfoldige fellesskap

86

%

Av LGBTQ+-investorer ønsker muligheter knyttet til likeverd og inkludering for LGBTQ+-personer

1 av 3

Avviser merkevarer som ikke viser inkludering

Skap innovasjon og kreativitet

Mangfoldige team fremmer banebrytende tenkning

Mangfoldige team skaper 45% flere kreative resultater og får tilgang til et bredere spekter av problemløsningsmetoder. GenderCools bedriftspartnere drar nytte av autentisk historiefortelling som har nådd populærkulturen, fra et treårig samarbeid med Pixar/Disney+ om transkarakteren Kai i Win or Lose til Netflix-premieren på Will & Harper.

45

%

Høyere kreativitet i mangfoldige team

Pixar / Disney+

Treårig samarbeid om Win or Lose, med transkarakteren Kai. 6.2M seere de første 35 dagene.

Netflix / Will & Harper

Premieresamarbeid som løfter autentisk transrepresentasjon globalt.

Forbedre de økonomiske resultatene

Det forretningsmessige grunnlaget for tilhørighet er sterkere enn noensinne

Det økonomiske argumentet for LGBTQ+-inkludering er udiskutabelt. Inkluderende selskaper gjør det konsekvent bedre enn sammenlignbare selskaper når det gjelder inntektsvekst og motstandskraft. Åpenhet forsterker disse fordelene: Selskaper som leder an innen LGBTQ+-rapportering, har 2.3 ganger høyere overskudd enn sammenlignbare selskaper.

2.3

×

Høyere overskudd

For selskaper som leder an innen LGBTQ+-åpenhet

Inntektsvekst og motstandskraft

Inkluderende selskaper gjør det konsekvent bedre enn sammenlignbare selskaper

Smidighet ved innføring av KI

Inkluderende arbeidsplasser med høy tillit tar i bruk ny teknologi raskere

Samsvar med investorenes forventninger

Å bygge inn tilhørighet samsvarer med etterspørselen fra investorer og forbrukere

God forretning

Tusen takk til alle i GenderCool. Vi er så stolte av å støtte alt det utrolige, kontinuerlige arbeidet dere gjør!

– Bedriftssponsor for GenderCool

Støtt familier og foreldre som allierte

Foreldre er også en avgjørende del av talenttilgangen. Før pandemien forlot nesten halvparten av nybakte mødre arbeidslivet innen ett år etter fødselen. GenderCools programmer for foreldre som allierte gir ansatte ressurser som hjelper foreldre gjennom krevende perioder og reduserer isolasjon.

Det var ikke opplæring, det var forvandling.

43

%

Av nybakte mødre forlot arbeidslivet innen ett år etter fødselen

Great Place to Work 2020

Bedriftsprogrammer og muligheter for engasjement

GenderCool møter organisasjoner der de er, med fleksible programmer med stor effekt som kan skaleres på tvers av bransjer og geografiske områder.

Sponsing av virtuelt arrangement

$5,000

Spons et direktesendt virtuelt GenderCool-arrangement. Selskapet deres inviterer de ansatte, og GenderCool produserer et komplett og inspirerende program. Synlig alliertskap, sterkt medarbeiderengasjement og ingen logistikkbyrde.

Komplett engasjementspakke

$17,500+

Helårspakke for engasjement til en verdi av $17,500+. Inkluderer kuraterte ressurser for allierte, hele Vimeo-katalogen, ferdige panelpakker og GenderCool Experience Portal, som alltid er tilgjengelig.

Kjerneprogrammene våre

• Skreddersydde arrangementer tilpasset ERG-milepæler og bedriftens prioriteringer

• Omvendt mentorordning: Ledere kobles med Champions

• Kuraterte ressurser for foreldre og familier

• Samtaler om beste praksis med ledende eksperter

• Virtuelle interseksjonelle arrangementer rundt Pride og TDOV

• The GenderCool Experience Portal: læring på forespørsel døgnet rundt

• Vimeo-katalog med over 40 videoer med Champions og familier

• Forhåndsinnspilte «Event-in-a-Box»-paneler for rask integrering

gendercoolevents.org/sponsorship

Skreddersydde aktiviteter i praksis

• Accenture

  Deltok på et arrangement i NYC og ga råd om inkluderende utforming av kliniske studier sammen med legemiddelpartnere som BMS, Merck og Pfizer.

• Amazon

  Samskapte programmer for KI-beredskap gjennom Skills Centers og virtuelle arbeidsverksteder, og innlemmet KI-kompetanse i bedriftens mentorordninger.

Today Is The Day Everything Changes

Fremtidsklare organisasjoner bygger på tilhørighet, ikke ensretting. GenderCool gir selskaper en pålitelig, prisbelønt plattform for å fremme likeverd, knytte bånd til ansatte og familier og vise autentisk lederskap i en tid med økt oppmerksomhet.

Fra Det hvite hus til styrerommene i Fortune 500, fra Pixar/Disney+ til 10 millioner ansatte på tvers av bransjer. GenderCool har bevist at modellen fungerer.