ARGUMENTY BIZNESOWE

Podsumowanie dla kadry zarządzającej

Wpływ na szeroką skalę

Potrzeba widocznego, autentycznego i systemowego wsparcia transpłciowej i niebinarnej młodzieży nigdy nie była większa. Tylko w 2025 roku w USA odnotowano ponad 932 incydenty wymierzone w osoby LGBTQ+, z czego ponad 480 bezpośrednio dotyczyło osób trans i niebinarnych. Jednocześnie młodsze pokolenia, które wkrótce będą stanowić trzy czwarte siły roboczej, oczekują miejsc pracy i marek zgodnych z ich wartościami.

GenderCool odpowiada na te potrzeby w wyjątkowy sposób, łącząc autentyczne historie opowiadane przez młodzież z partnerstwami na skalę korporacyjną. Firmy współpracujące z GenderCool nie tylko wspierają równość — wzmacniają także reputację, zdolność do innowacji oraz zgodność z oczekiwaniami konsumentów i inwestorów.

932

incydenty anty-LGBTQ+ w 2025 r.

GLAAD 2025

6

,2 mln

widzów „Win or Lose” Pixar/Disney+

923

mln

minut streamingu w 35 dni

Zmieniamy świat

W czasach podziałów nasze osoby Champion przypominają nam, że miłość i autentyczność to najpotężniejsze narzędzia zmiany.

Przyciąganie i zatrzymywanie wyjątkowych talentów

Włączenie jako inwestycja w przyszłość talentów

Do 2030 roku pokolenia Z i milenialsów będą stanowić 74% globalnej siły roboczej. Szukają czegoś więcej niż stanowisk — oczekują wartościowej pracy, dobrostanu i wartości włączających. Co trzecia osoba LGBTQ+ aktywnie rozważa odejście od pracodawcy do bardziej włączającego miejsca pracy.

Odwrócony mentoring w praktyce

W programie odwróconego mentoringu GenderCool osoby z kadry zarządzającej firm Fortune 500 pracują bezpośrednio z osobami Champion — młodymi liderami i liderkami, którzy poszerzają perspektywę, pokazują ludzki wymiar polityk i inspirują zmianę kultury.

74

%

pokolenie Z i milenialsi do 2030 r.

1 na 3

osoby LGBTQ+ szukające bardziej włączającego pracodawcy

94

%

osób zarządzających okazuje większe wsparcie po odwróconym mentoringu

100

%

poleca to doświadczenie

Wspieranie autentyczności i dobrostanu

Autentyczność napędza wyniki

Badania pokazują, że 73% osób otwarcie mówiących o swojej tożsamości w pracy deklaruje większe zaangażowanie, wobec zaledwie 53% wśród osób, które tego nie robią. Jednocześnie mniej niż połowa pracowników LGBTQ+ czuje się swobodnie, będąc w pracy w pełni sobą. Koszt ukrywania siebie jest wysoki: gdy poziom włączenia rośnie z najniższego do najwyższego kwartyla, wskaźnik wypalenia spada o połowę.

73

%

osób otwarcie mówiących o tożsamości deklaruje większe zaangażowanie

BCG 2024

40

%

pokolenia Z odczuwa lęk codziennie

Deloitte 2025

84

%

osób LGBTQ+ z pokolenia Z spodziewa się większej dyskryminacji

GLAAD 2025

Wzmacnianie lojalności wobec marki i reputacji

Konsumenci i inwestorzy podejmują decyzje w oparciu o wartości. Milczenie lub neutralność nie są już bezpieczną strategią — interesariusze oczekują widoczności i odpowiedzialności.

Dla firm milczenie lub neutralność nie są już bezpieczną strategią. Interesariusze oczekują widoczności i odpowiedzialności.

7 na 10

konsumentów na świecie twierdzi, że włączenie wpływa na ich wybory zakupowe

59

%

konsumentów w USA wydaje więcej na marki wspierające różnorodne społeczności

86

%

inwestorów LGBTQ+ chce możliwości związanych z równością i włączeniem LGBTQ+

1 na 3

osoby odrzuca marki, które nie wykazują się włączeniem

Napędzanie innowacji i kreatywności

Różnorodne zespoły tworzą przełomowe pomysły

Różnorodne zespoły osiągają o 45% więcej kreatywnych rezultatów i korzystają z szerszego wachlarza sposobów rozwiązywania problemów. Partnerzy firmowi GenderCool czerpią korzyści z autentycznych historii obecnych w głównym nurcie kultury — od trzyletniej współpracy z Pixar/Disney+ przy transpłciowej postaci Kai w „Win or Lose” po premierę „Will & Harper” na Netflixie.

45

%

większa kreatywność różnorodnych zespołów

Pixar / Disney+

3-letnia współpraca przy „Win or Lose” z transpłciową postacią Kai. 6,2 mln widzów w pierwszych 35 dniach.

Netflix / Will & Harper

Współpraca przy premierze wzmacniająca autentyczną reprezentację osób trans na skalę globalną.

Lepsze wyniki finansowe

Biznesowe argumenty za przynależnością są silniejsze niż kiedykolwiek

Ekonomiczne argumenty za włączeniem osób LGBTQ+ są niepodważalne. Firmy włączające konsekwentnie przewyższają konkurencję wzrostem przychodów i odpornością. Transparentność potęguje te korzyści: firmy przodujące w ujawnianiu danych dotyczących LGBTQ+ odnotowują zyski 2,3 raza wyższe od konkurencji.

2.3

×

wyższe zyski

w firmach przodujących w transparentności dotyczącej LGBTQ+

Wzrost przychodów i odporność

Firmy włączające konsekwentnie osiągają lepsze wyniki niż konkurencja

Sprawne wdrażanie AI

Miejsca pracy oparte na zaufaniu i włączeniu szybciej integrują nowe technologie

Zgodność z oczekiwaniami inwestorów

Budowanie przynależności odpowiada na oczekiwania inwestorów i konsumentów

Dobry biznes

Ogromnie dziękujemy wszystkim w GenderCool. Z dumą wspieramy całą niezwykłą pracę, którą nieustannie wykonujecie!

– Sponsor firmowy GenderCool

Wsparcie rodzin i sojusznictwa rodziców

Rodzice również odgrywają kluczową rolę w puli talentów. Przed pandemią niemal połowa młodych matek odchodziła z rynku pracy w ciągu roku od urodzenia dziecka. Programy GenderCool rozwijające sojusznictwo rodziców zapewniają pracownikom materiały, pomagają rodzicom przechodzić przez trudne chwile i zmniejszają ich poczucie osamotnienia.

To nie było szkolenie — to była przemiana.

43

%

młodych matek odeszło z rynku pracy w ciągu roku od urodzenia dziecka

Great Place to Work 2020

Programy firmowe i możliwości zaangażowania

GenderCool dopasowuje się do sytuacji organizacji, oferując elastyczne i skuteczne programy, które można skalować w różnych branżach i regionach.

Sponsoring wydarzenia online

$5,000

Zostań sponsorem wydarzenia GenderCool na żywo online. Twoja firma zaprasza pracowników, a GenderCool przygotowuje pełny, inspirujący program. Widoczne sojusznictwo, skuteczne zaangażowanie pracowników i zero obciążeń logistycznych.

Pełny pakiet zaangażowania

$17,500+

Roczny pakiet zaangażowania o wartości co najmniej 17 500 USD. Obejmuje starannie dobrane materiały o sojusznictwie, pełny katalog Vimeo, gotowe panele „event-in-a-box” oraz stale dostępny portal GenderCool Experience.

Nasze główne programy

• Niestandardowe wydarzenia dopasowane do kluczowych momentów ERG i priorytetów firmy

• Odwrócony mentoring: osoby zarządzające pracują w parach z osobami Champion

• Starannie dobrane materiały dla rodziców i rodzin

• Rozmowy przy kominku o najlepszych praktykach z czołowymi ekspertami

• Intersekcjonalne wydarzenia online związane z Pride i TDOV

• Portal GenderCool Experience: nauka na żądanie przez całą dobę

• Katalog Vimeo z ponad 40 filmami z udziałem osób Champion i rodzin

• Nagrane wcześniej panele „Event-in-a-Box” do szybkiego wdrożenia

gendercoolevents.org/sponsorship

Przykłady niestandardowych działań

• Accenture

  Udział w wydarzeniu w Nowym Jorku poświęconym projektowaniu włączających badań klinicznych z partnerami farmaceutycznymi, takimi jak BMS, Merck i Pfizer.

• Amazon

  Współtworzenie programu gotowości na AI poprzez Skills Centers i warsztaty online, z włączeniem kompetencji AI do firmowych programów mentoringowych.

Dziś jest dzień, w którym wszystko się zmienia

Organizacje gotowe na przyszłość opierają się na przynależności, a nie dopasowaniu. GenderCool zapewnia firmom zaufaną, nagradzaną platformę do wspierania równości, nawiązywania kontaktu z pracownikami i rodzinami oraz okazywania autentycznego przywództwa w czasach wzmożonej kontroli.

Od Białego Domu po sale zarządów Fortune 500, od Pixar/Disney+ po 10 milionów pracowników w różnych branżach — GenderCool udowodnił skuteczność swojego modelu.