جوایز قهرمانان تغییر
قدردانی از شرکت‌هایی که معنای رهبری برای جوانان ترنسجندر و نان‌باینری، خانواده‌هایشان و جهان را از نو تعریف می‌کنند.
رهبری‌ای که میراث می‌سازد
چرا این جوایز وجود دارند
جوایز قهرمانان تغییر GenderCool به این دلیل شکل گرفته‌اند که آینده‌نگرترین شرکت‌های جهان کاری خارق‌العاده انجام می‌دهند: ثابت می‌کنند همه‌شمولی یک تیک در چک‌لیست نیست، بلکه تعهدی است که زندگی‌ها را دگرگون می‌کند.
این جوایز از سازمان‌هایی قدردانی می‌کنند که فعالیت‌ها، همکاری‌ها و سرمایه‌گذاری‌های فرهنگی‌شان تغییری قابل‌اندازه‌گیری برای جوانان ترنسجندر و نان‌باینری، خانواده‌ها و همکارانشان ایجاد کرده است. شناخته‌شدن به‌عنوان قهرمان تغییر GenderCool، بیانی روشن از هویت شما و کسی است که انتخاب می‌کنید باشید.
۵۰+
حامی سازمانی GenderCool
۸
سال حمایت سازمانی
۱۹
قهرمان پیشرو
سه جایزه. سه تعریف از رهبری.
دسته‌بندی جوایز
هر دسته، بُعدی متمایز از تعهد سازمانی به همه‌شمولی افراد ترنسجندر و نان‌باینری را ارج می‌نهد.
قهرمانان محیط کار سال
۰۱
بالاترین افتخار جوایز قهرمانان تغییر، برای سازمانی که در سیاست‌ها، فرهنگ، حمایت‌گری و ایجاد حس تعلق، برتری جامع و چشمگیری در همه‌شمولی افراد ترنسجندر و نان‌باینری نشان داده است.
سیاست‌های همه‌شمول افراد ترنسجندر در همهٔ سطوح، فرهنگ قابل‌اندازه‌گیری تعلق، حمایت‌گری فعال درون‌سازمانی و برون‌سازمانی از افراد ترنسجندر و نان‌باینری، و رهبری‌ای که سازمان‌های دیگر فعالانه از آن پیروی می‌کنند.
جایزهٔ خانواده و همراه
۰۲
برای سازمانی که فرهنگی ساخته است تا نه‌فقط کارمندان LGBTQ+، بلکه خانواده‌ها و همراهانشان نیز احساس تعلق واقعی و کامل داشته باشند.
مزایای همه‌شمول خانواده‌ها، یک زیرگروه منابع کارمندان یا برنامه‌ای اختصاصی با تمرکز بر والدین و اعضای خانوادهٔ کودکان LGBTQ+، برنامه‌های آموزش همراهان و شواهدی از احساس تعلق در سراسر اجتماع کارمندان.
جایزهٔ دیده‌شدن و داستان‌گویی
۰۳
برای سازمانی که صدای واقعی افراد ترنسجندر و نان‌باینری را در رسانه‌ها، بازاریابی یا کارزارهای عمومی، قدرتمندتر از همه بازتاب داده است.
بازنمایی واقعی در محتوا، همکاری‌های معنادار با قهرمانان GenderCool، گسترهٔ رسانه‌ای و تأثیر داستان‌گویی.
چه کسانی باید درخواست دهند
شرایط شرکت
جوایز قهرمانان تغییر برای هر شرکت، سازمان یا نهادی آزاد است که با GenderCool همکاری داشته یا فعالیت‌هایش به‌طور مستند باعث افزایش دیده‌شدن، امنیت و احساس تعلق افراد ترنسجندر و نان‌باینری شده باشد.
حامیان سازمانی
حامیان سازمانی فعلی، پیشین یا بالقوهٔ GenderCool.
سازمان‌های غیرانتفاعی و بنیادها
سازمان‌های غیرانتفاعی و بنیادهای همسو با مأموریت ما که فعالیتشان مستقیماً به جوانان ترنسجندر و نان‌باینری سود می‌رساند.
از پیشنهاد تا قدردانی
روند کار
پیشنهاد خود را ارسال کنید
۰۱
فرم زیر را با جزئیات برنامه‌ها و نتایج سازمان و دستهٔ جایزهٔ موردنظر تکمیل کنید. مدارک، داده‌ها و گواهی‌های پشتیبان را نیز پیوست کنید.
بررسی هیئت داوران
۰۲
هیئتی از قهرمانان GenderCool، بنیان‌گذاران و حامیان سازمانی GenderCool همهٔ پیشنهادها را بر اساس معیارهای اعلام‌شده ارزیابی می‌کند. به راه‌یافتگان نهایی جداگانه اطلاع داده می‌شود.
قدردانی در گردهمایی
۰۳
برندگان در گردهمایی مجازی «با هم قوی‌تریم» در ۱۹ نومبر ۲۰۲۶، به‌صورت زنده و در حضور صدها مدیر سازمانی، عضو گروه‌های منابع کارمندان، قهرمانان GenderCool و همراهان تقدیر می‌شوند.
زمان‌بندی جوایز ۲۰۲۶
تاریخ‌های مهم
۱۸ اگست ۲۰۲۶
آغاز ارسال پیشنهادها
۲۲ اکتوبر ۲۰۲۶
آخرین مهلت ارسال
۲۲ اکتوبر ۲۰۲۶
اعلام به راه‌یافتگان نهایی
۱۹ نومبر ۲۰۲۶
اعلام برندگان در گردهمایی مجازی «با هم قوی‌تریم»
ارزیابی به دست کسانی که این کار را بهتر می‌شناسند
هیئت داوران
پیشنهادها را هیئتی برجسته متشکل از قهرمانان GenderCool، بنیان‌گذاران سازمان، حامیان سازمانی پیشین و رهبران حمایت‌گری LGBTQ+ بررسی می‌کند. هیئت داوران اصالت، تأثیر قابل‌اندازه‌گیری و تعهد بلندمدت را ارزیابی می‌کند.