O ARGUMENTO EMPRESARIAL

Resumo executivo

Impacto em grande escala

A necessidade de apoio visível, autêntico e sistêmico a jovens transgênero e não binários nunca foi tão grande. Somente em 2025, mais de 932 incidentes anti-LGBTQ foram registrados nos EUA, dos quais mais de 480 tiveram como alvo direto pessoas trans e não binárias. Ao mesmo tempo, as gerações mais jovens, que em breve representarão três quartos da força de trabalho, exigem ambientes de trabalho e marcas alinhados aos seus valores.

O GenderCool ocupa uma posição única para responder a este momento ao unir narrativas autênticas conduzidas por jovens a parcerias de escala empresarial. As empresas parceiras do GenderCool não apenas promovem a equidade: elas fortalecem sua reputação, sua capacidade de inovação e seu alinhamento às expectativas de consumidores e investidores.

932

Incidentes anti-LGBTQ em 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Espectadores de Win or Lose, da Pixar/Disney+

923

M

Minutos de streaming em 35 dias

Estamos mudando o mundo

Em uma época de divisão, nossos Champions nos lembram que o amor e a autenticidade são as ferramentas mais poderosas para promover mudanças.

Atração e retenção de talentos excepcionais

Preparando os talentos para o futuro por meio da inclusão

Até 2030, a Geração Z e os Millennials representarão 74% da força de trabalho global. Essas gerações buscam mais do que cargos: exigem trabalho com propósito, bem-estar e valores inclusivos. Um em cada três funcionários LGBTQ+ procura ativamente deixar seu empregador por um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Mentoria reversa na prática

Por meio do programa de mentoria reversa do GenderCool, executivos de empresas Fortune 500 são conectados diretamente aos Champions, jovens líderes que ampliam perspectivas, humanizam políticas e impulsionam mudanças culturais.

74

%

Geração Z + Millennials até 2030

1 em 3

funcionários LGBTQ+ buscam um empregador mais inclusivo

94

%

Executivos mais favoráveis após a mentoria reversa

100

%

Recomendam a experiência

Promoção da autenticidade e do bem-estar

A autenticidade impulsiona o desempenho

Pesquisas mostram que 73% dos funcionários que assumem sua identidade no trabalho relatam maior engajamento, em comparação com apenas 53% dos que não o fazem. Ainda assim, menos da metade dos funcionários LGBTQ+ se sente à vontade para ser totalmente quem é no trabalho. O custo da falta de autenticidade é alto: as taxas de esgotamento caem pela metade quando a inclusão passa do quartil mais baixo para o mais alto.

73

%

Funcionários assumidos relatam maior engajamento

BCG 2024

40

%

Pessoas da Geração Z relatam ansiedade diária

Deloitte 2025

84

%

Pessoas LGBTQ da Geração Z esperam mais discriminação

GLAAD 2025

Fortalecimento da fidelidade e da reputação da marca

Consumidores e investidores tomam decisões orientadas por valores. O silêncio ou a neutralidade já não são estratégias seguras; as partes interessadas esperam visibilidade e responsabilidade.

Para as empresas, o silêncio ou a neutralidade já não são estratégias seguras. As partes interessadas esperam visibilidade e responsabilidade.

7 em 10

Consumidores globais afirmam que a inclusão influencia suas escolhas de compra

59

%

Dos consumidores dos EUA gastam mais com marcas que apoiam comunidades diversas

86

%

Dos investidores LGBTQ+ desejam oportunidades ligadas à equidade e à inclusão LGBTQ+

1 em 3

Rejeitam marcas que não demonstram inclusão

Impulso à inovação e à criatividade

Equipes diversas geram ideias revolucionárias

Equipes diversas produzem resultados 45% mais criativos e têm acesso a uma variedade maior de abordagens para resolver problemas. Os parceiros empresariais do GenderCool se beneficiam de narrativas autênticas que chegaram à cultura popular, desde a colaboração de três anos com a Pixar/Disney+ na personagem trans Kai, de Win or Lose, até a estreia de Will & Harper na Netflix.

45

%

Mais criatividade em equipes diversas

Pixar / Disney+

Colaboração de 3 anos em Win or Lose, com a personagem trans Kai. 6,2 milhões de espectadores nos primeiros 35 dias.

Netflix / Will & Harper

Parceria de estreia que ampliou a representação trans autêntica em escala global.

Melhoria dos resultados financeiros

O argumento empresarial a favor do pertencimento está mais forte do que nunca

O argumento econômico para a inclusão LGBTQ+ é incontestável. Empresas inclusivas superam consistentemente seus pares em crescimento da receita e resiliência. A transparência amplia esses benefícios: empresas líderes na divulgação de dados LGBTQ+ registram lucros 2,3 vezes maiores do que seus pares.

2.3

×

Lucros maiores

Para empresas líderes em transparência LGBTQ+

Crescimento da receita e resiliência

Empresas inclusivas superam seus pares de forma consistente

Agilidade na adoção de IA

Ambientes de trabalho inclusivos e de alta confiança integram novas tecnologias mais rapidamente

Alinhamento com investidores

Incorporar o pertencimento atende à demanda de investidores e consumidores

Bons negócios

Muito obrigado a todos do GenderCool. Temos muito orgulho de apoiar todo o trabalho incrível e contínuo que vocês realizam!

– Patrocinador empresarial do GenderCool

Apoio às famílias e à aliança de pais e mães

Pais e mães também são parte essencial do fluxo de talentos. Antes da pandemia, quase metade das mães recentes deixava o mercado de trabalho no período de um ano após o parto. Os programas de aliança parental do GenderCool oferecem recursos aos funcionários, ajudando as famílias a atravessar momentos difíceis e reduzindo o isolamento.

Não foi treinamento, foi transformação.

43

%

Das mães recentes deixaram o mercado de trabalho em até um ano após o parto

Great Place to Work 2020

Programas empresariais e oportunidades de engajamento

O GenderCool encontra as organizações onde elas estão, oferecendo programas flexíveis e impactantes, que podem ser ampliados entre setores e regiões.

Patrocínio de evento virtual

$5,000

Patrocine um evento virtual ao vivo do GenderCool. Sua empresa convida os funcionários; o GenderCool produz um programa completo e inspirador. Aliança visível, engajamento poderoso dos funcionários e nenhuma carga logística.

Pacote completo de engajamento

$17,500+

Pacote de engajamento anual avaliado em $17,500+. Inclui recursos selecionados sobre aliança, o catálogo completo do Vimeo, painéis prontos para uso e acesso contínuo ao GenderCool Experience Portal.

Nossos principais programas

• Eventos personalizados para marcos de ERGs e prioridades empresariais

• Mentoria reversa: executivos conectados aos Champions

• Recursos selecionados para pais, mães e famílias

• Conversas informais sobre boas práticas com especialistas de referência

• Eventos virtuais interseccionais sobre o Orgulho e o TDOV

• The GenderCool Experience Portal: aprendizagem sob demanda, 24 horas por dia

• Catálogo do Vimeo com mais de 40 vídeos de Champions e famílias

• Painéis pré-gravados "Evento em uma Caixa" para integração rápida

gendercoolevents.org/sponsorship

Ativações personalizadas na prática

• Accenture

  Participou de um evento em NYC, prestando consultoria sobre o desenho inclusivo de ensaios clínicos com parceiros farmacêuticos, entre eles BMS, Merck e Pfizer.

• Amazon

  Cocriou programas de preparação para IA por meio de Skills Centers e workshops virtuais, incorporando a alfabetização em IA às mentorias empresariais.

Today Is The Day Everything Changes

Organizações preparadas para o futuro são construídas sobre o pertencimento, não sobre a conformidade. O GenderCool oferece às empresas uma plataforma confiável e premiada para promover a equidade, conectar-se com funcionários e famílias e demonstrar liderança autêntica em uma época de maior escrutínio.

Da Casa Branca às salas de conselho das empresas Fortune 500, da Pixar/Disney+ a 10 milhões de funcionários em diferentes setores. O GenderCool comprovou seu modelo.