A JUSTIFICAÇÃO EMPRESARIAL

Resumo executivo

Impacto em grande escala

A necessidade de um apoio visível, autêntico e sistémico aos jovens transgénero e não binários nunca foi tão grande. Só em 2025, foram registados mais de 932 incidentes anti-LGBTQ nos EUA, dos quais mais de 480 visaram diretamente pessoas trans e não binárias. Simultaneamente, as gerações mais jovens, que em breve representarão três quartos da força de trabalho, exigem locais de trabalho e marcas alinhados com os seus valores.

O GenderCool responde a este momento de forma singular, aliando histórias autênticas lideradas por jovens a parcerias de dimensão empresarial. As empresas parceiras do GenderCool não se limitam a promover a equidade: reforçam a reputação, a capacidade de inovação e o alinhamento com as expectativas de consumidores e investidores.

932

Incidentes anti-LGBTQ em 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Espetadores de Win or Lose, da Pixar/Disney+

923

M

Minutos de streaming em 35 dias

Estamos a mudar o mundo

Num tempo de divisão, os nossos Champions recordam-nos que o amor e a autenticidade são as ferramentas mais poderosas para a mudança.

Atrair e reter talento excecional

Preparar o talento para o futuro através da inclusão

Até 2030, a Geração Z e os Millennials representarão 74% da força de trabalho mundial. Estas gerações procuram mais do que cargos: exigem trabalho com significado, bem-estar e valores inclusivos. Um em cada três colaboradores LGBTQ+ procura ativamente deixar o empregador por um local de trabalho mais inclusivo.

Mentoria inversa em ação

Através do programa de mentoria inversa do GenderCool, executivos de empresas Fortune 500 são associados diretamente aos Champions, jovens líderes que alargam perspetivas, humanizam políticas e desencadeiam mudanças culturais.

74

%

Geração Z + Millennials até 2030

1 em 3

colaboradores LGBTQ+ procuram um empregador mais inclusivo

94

%

Executivos mais favoráveis após a mentoria inversa

100

%

Recomendam a experiência

Promover a autenticidade e o bem-estar

A autenticidade alimenta o desempenho

A investigação demonstra que 73% dos colaboradores que assumem a sua identidade no trabalho referem maior envolvimento, comparativamente a apenas 53% dos que não o fazem. Contudo, menos de metade dos colaboradores LGBTQ+ se sente à vontade para assumir plenamente a sua identidade no trabalho. O custo da falta de autenticidade é elevado: as taxas de esgotamento reduzem-se a metade quando a inclusão passa do quartil inferior para o superior.

73

%

Colaboradores assumidos referem maior envolvimento

BCG 2024

40

%

Pessoas da Geração Z referem ansiedade diária

Deloitte 2025

84

%

Pessoas LGBTQ da Geração Z esperam mais discriminação

GLAAD 2025

Reforçar a fidelidade e a reputação da marca

Consumidores e investidores tomam decisões orientadas por valores. O silêncio ou a neutralidade já não são estratégias seguras; as partes interessadas esperam visibilidade e responsabilização.

Para as empresas, o silêncio ou a neutralidade já não são estratégias seguras. As partes interessadas esperam visibilidade e responsabilização.

7 em 10

Consumidores mundiais afirmam que a inclusão influencia as suas escolhas de compra

59

%

Dos consumidores dos EUA gastam mais em marcas que apoiam comunidades diversas

86

%

Dos investidores LGBTQ+ pretendem oportunidades ligadas à equidade e inclusão LGBTQ+

1 em 3

Rejeitam marcas que não demonstram inclusão

Estimular a inovação e a criatividade

Equipas diversas geram pensamento revolucionário

As equipas diversas produzem resultados 45% mais criativos e acedem a uma gama mais ampla de abordagens à resolução de problemas. Os parceiros empresariais do GenderCool beneficiam de histórias autênticas que penetraram na cultura dominante, desde uma colaboração de três anos com a Pixar/Disney+ na personagem trans Kai, de Win or Lose, até à estreia de Will & Harper na Netflix.

45

%

Maior criatividade em equipas diversas

Pixar / Disney+

Colaboração de 3 anos em Win or Lose, com a personagem trans Kai. 6,2 milhões de espetadores nos primeiros 35 dias.

Netflix / Will & Harper

Parceria de estreia que ampliou a representação trans autêntica à escala mundial.

Melhorar os resultados financeiros

A justificação empresarial para o sentimento de pertença é mais forte do que nunca

A justificação económica para a inclusão LGBTQ+ é inegável. As empresas inclusivas superam sistematicamente as suas congéneres no crescimento das receitas e na resiliência. A transparência multiplica estes benefícios: as empresas líderes na divulgação LGBTQ+ registam lucros 2,3 vezes superiores aos das suas congéneres.

2.3

×

Lucros mais elevados

Para empresas líderes em transparência LGBTQ+

Crescimento das receitas e resiliência

As empresas inclusivas superam sistematicamente as suas congéneres

Agilidade na adoção de IA

Locais de trabalho inclusivos e de elevada confiança integram novas tecnologias mais depressa

Alinhamento com investidores

Integrar a pertença corresponde às exigências de investidores e consumidores

Bons negócios

Muito obrigado a todos no GenderCool. Temos imenso orgulho em apoiar todo o extraordinário trabalho contínuo que realizam!

– Patrocinador empresarial do GenderCool

Apoiar as famílias e a aliança parental

Os pais também são uma parte essencial do fluxo de talento. Antes da pandemia, quase metade das mães recentes abandonava a força de trabalho no prazo de um ano após o parto. Os programas de aliança parental do GenderCool disponibilizam recursos aos colaboradores, ajudando os pais a ultrapassar períodos conturbados e reduzindo o isolamento.

Não foi formação, foi transformação.

43

%

Das mães recentes deixaram a força de trabalho no prazo de um ano após o parto

Great Place to Work 2020

Programas empresariais e oportunidades de participação

O GenderCool vai ao encontro das organizações, oferecendo programas flexíveis e eficazes que se adaptam a diferentes setores e regiões.

Patrocínio de evento virtual

$5,000

Patrocine um evento virtual em direto do GenderCool. A sua empresa convida os colaboradores; o GenderCool produz um programa completo e inspirador. Aliança visível, forte envolvimento dos colaboradores e nenhuma carga logística.

Pacote completo de participação

$17,500+

Pacote de participação anual avaliado em $17,500+. Inclui recursos selecionados sobre aliança, o catálogo completo do Vimeo, painéis prontos a usar e acesso permanente ao GenderCool Experience Portal.

Os nossos programas principais

• Eventos personalizados para marcos dos ERG e prioridades empresariais

• Mentoria inversa: executivos associados aos Champions

• Recursos selecionados para pais e famílias

• Conversas informais sobre boas práticas com especialistas de referência

• Eventos virtuais interseccionais sobre o Orgulho e o TDOV

• The GenderCool Experience Portal: aprendizagem a pedido, 24 horas por dia

• Catálogo do Vimeo com mais de 40 vídeos de Champions e famílias

• Painéis pré-gravados "Evento numa Caixa" para integração rápida

gendercoolevents.org/sponsorship

Ativações personalizadas em ação

• Accenture

  Participou num evento em NYC, prestando aconselhamento sobre o desenho inclusivo de ensaios clínicos com parceiros farmacêuticos, incluindo BMS, Merck e Pfizer.

• Amazon

  Cocriou programas de preparação para IA através de Skills Centers e workshops virtuais, integrando a literacia em IA nas mentorias empresariais.

Today Is The Day Everything Changes

As organizações preparadas para o futuro assentam na pertença, não na conformidade. O GenderCool oferece às empresas uma plataforma de confiança e premiada para promover a equidade, estabelecer ligações com colaboradores e famílias e demonstrar uma liderança autêntica num período de maior escrutínio.

Da Casa Branca às salas de administração das empresas Fortune 500, da Pixar/Disney+ a 10 milhões de colaboradores de vários setores. O GenderCool comprovou o seu modelo.