ARGUMENTELE DE BUSINESS

Rezumat executiv

Impact la scară largă

Nevoia unui sprijin vizibil, autentic și sistemic pentru tinerii trans și nonbinari nu a fost niciodată mai mare. Numai în 2025, în SUA au fost înregistrate peste 932 de incidente anti-LGBTQ, dintre care peste 480 au vizat direct persoane trans și nonbinare. În același timp, generațiile tinere, care vor reprezenta în curând trei sferturi din forța de muncă, cer locuri de muncă și branduri aliniate valorilor lor.

GenderCool răspunde în mod unic acestui moment, combinând poveștile autentice spuse de tineri cu parteneriate la scară corporativă. Companiile partenere GenderCool nu doar promovează echitatea, ci își consolidează reputația, capacitatea de inovare și alinierea la așteptările consumatorilor și investitorilor.

932

Incidente anti-LGBTQ în 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Spectatori, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

mil.

Minute de streaming în 35 de zile

Schimbăm lumea

Într-o perioadă marcată de diviziuni, Champions ne reamintesc că iubirea și autenticitatea sunt cele mai puternice instrumente ale schimbării.

Atragerea și păstrarea talentelor excepționale

Asigurarea viitorului talentelor prin incluziune

Până în 2030, generația Z și milenialii vor reprezenta 74% din forța de muncă globală. Aceste generații caută mai mult decât funcții: cer o muncă relevantă, stare de bine și valori incluzive. Un angajat LGBTQ+ din trei caută activ să-și părăsească angajatorul pentru un loc de muncă mai incluziv.

Mentorat invers în acțiune

Prin programul de mentorat invers GenderCool, directorii companiilor Fortune 500 sunt asociați direct cu Champions, tineri lideri care lărgesc perspectivele, umanizează politicile și stimulează schimbarea culturii.

74

%

Gen. Z + mileniali până în 2030

1 din 3

angajați LGBTQ+ caută un angajator mai incluziv

94

%

Directori mai favorabili după mentoratul invers

100

%

Recomandă experiența

Cultivarea autenticității și a stării de bine

Autenticitatea alimentează performanța

Cercetările arată că 73% dintre angajații care își exprimă deschis identitatea la serviciu declară un nivel mai ridicat de implicare, față de doar 53% dintre cei care nu o fac. Totuși, mai puțin de jumătate dintre angajații LGBTQ+ se simt confortabil să-și exprime pe deplin identitatea la locul de muncă. Costul lipsei de autenticitate este ridicat: rata epuizării se înjumătățește când incluziunea trece din cea mai joasă în cea mai înaltă cuartilă.

73

%

Angajații care își exprimă identitatea raportează o implicare mai mare

BCG 2024

40

%

Persoane din gen. Z care raportează anxietate zilnică

Deloitte 2025

84

%

Persoane LGBTQ din gen. Z care se așteaptă la mai multă discriminare

GLAAD 2025

Consolidarea loialității și reputației brandului

Consumatorii și investitorii iau decizii bazate pe valori. Tăcerea sau neutralitatea nu mai reprezintă o strategie sigură; părțile interesate se așteaptă la vizibilitate și responsabilitate.

Pentru companii, tăcerea sau neutralitatea nu mai reprezintă o strategie sigură. Părțile interesate se așteaptă la vizibilitate și responsabilitate.

7 din 10

Consumatori globali spun că incluziunea le influențează alegerile de cumpărare

59

%

Dintre consumatorii americani cheltuiesc mai mult la brandurile care susțin comunități diverse

86

%

Dintre investitorii LGBTQ+ doresc oportunități legate de echitatea și incluziunea LGBTQ+

1 din 3

Respinge brandurile care nu demonstrează incluziune

Stimularea inovării și creativității

Echipele diverse generează idei revoluționare

Echipele diverse produc cu 45% mai multe rezultate creative și au acces la o gamă mai largă de abordări pentru rezolvarea problemelor. Partenerii corporativi GenderCool beneficiază de povești autentice care au pătruns în cultura mainstream, de la colaborarea de trei ani cu Pixar/Disney+ pentru personajul trans Kai din Win or Lose până la premiera Netflix a filmului Will & Harper.

45

%

Mai multă creativitate în echipele diverse

Pixar / Disney+

Colaborare de 3 ani pentru Win or Lose, cu personajul trans Kai. 6,2 milioane de spectatori în primele 35 de zile.

Netflix / Will & Harper

Parteneriat pentru premieră, care amplifică reprezentarea trans autentică la scară globală.

Îmbunătățirea rezultatelor financiare

Argumentele de business pentru apartenență sunt mai solide ca oricând

Argumentele economice pentru incluziunea LGBTQ+ sunt incontestabile. Companiile incluzive își depășesc constant concurența în ceea ce privește creșterea veniturilor și reziliența. Transparența amplifică aceste beneficii: companiile care conduc în raportarea aspectelor LGBTQ+ înregistrează profituri de 2,3 ori mai mari decât concurența.

2.3

×

Profituri mai mari

Pentru companiile care conduc în transparența LGBTQ+

Creșterea veniturilor și reziliență

Companiile incluzive își depășesc constant concurența

Agilitate în adoptarea IA

Locurile de muncă incluzive, bazate pe încredere, integrează mai rapid noile tehnologii

Alinierea cu investitorii

Cultivarea apartenenței răspunde cererii investitorilor și consumatorilor

Afaceri de succes

Mulțumim din suflet tuturor celor de la GenderCool. Suntem foarte mândri să susținem întreaga activitate extraordinară pe care o desfășurați neîncetat!

– Sponsor corporativ GenderCool

Sprijinirea familiilor și a părinților aliați

Părinții reprezintă, de asemenea, o parte esențială a bazei de talente. Înainte de pandemie, aproape jumătate dintre proaspetele mame părăseau piața muncii în decurs de un an de la naștere. Programele GenderCool pentru părinți aliați le oferă angajaților resurse, ajutându-i să treacă prin perioade dificile și reducând izolarea.

Nu a fost instruire, ci transformare.

43

%

Dintre proaspetele mame au părăsit piața muncii în decurs de un an de la naștere

Great Place to Work 2020

Programe corporative și oportunități de implicare

GenderCool se adaptează situației fiecărei organizații, oferind programe flexibile și de impact, care pot fi extinse în diferite industrii și regiuni.

Sponsorizarea unui eveniment virtual

$5,000

Sponsorizează un eveniment virtual GenderCool, transmis în direct. Compania ta își invită angajații, iar GenderCool realizează un program complet și inspirațional. Alianță vizibilă, implicare puternică a angajaților, zero efort logistic.

Pachet complet de implicare

$17,500+

Pachet de implicare pe tot parcursul anului, evaluat la peste 17.500 USD. Include resurse atent selectate pentru aliați, catalogul Vimeo complet, paneluri „eveniment la pachet” și GenderCool Experience Portal, disponibil permanent.

Programele noastre principale

• Evenimente personalizate adaptate momentelor importante pentru ERG-uri și priorităților corporative

• Mentorat invers: directori asociați cu Champions

• Resurse atent selectate pentru părinți și familii

• Conversații informale despre bune practici cu experți de top

• Evenimente virtuale intersecționale dedicate Pride și TDOV

• GenderCool Experience Portal: învățare la cerere, 24/7

• Catalog Vimeo cu peste 40 de videoclipuri cu Champions și familiile lor

• Paneluri preînregistrate „eveniment la pachet”, pentru integrare rapidă

gendercoolevents.org/sponsorship

Activări personalizate în acțiune

• Accenture

  A participat la un eveniment în NYC, oferind consultanță privind proiectarea incluzivă a studiilor clinice alături de parteneri farmaceutici precum BMS, Merck și Pfizer.

• Amazon

  A creat în colaborare programe de pregătire pentru IA prin Skills Centers și ateliere virtuale, integrând cunoștințele despre IA în mentoratul corporativ.

Astăzi este ziua în care totul se schimbă

Organizațiile pregătite pentru viitor se construiesc pe apartenență, nu pe conformism. GenderCool le oferă companiilor o platformă de încredere, premiată, pentru a promova echitatea, a crea legături cu angajații și familiile lor și a demonstra un leadership autentic într-o perioadă în care atenția publică este tot mai mare.

De la Casa Albă la sălile de consiliu ale companiilor Fortune 500, de la Pixar/Disney+ la 10 milioane de angajați din diferite industrii. GenderCool și-a dovedit modelul.