ДЕЛОВЫЕ АРГУМЕНТЫ
Почему самые дальновидные компании выбирают партнёрство с GenderCool и что это даёт талантам, бренду и финансовым результатам.
Краткое резюме
Масштабный вклад
Потребность в заметной, искренней и системной поддержке трансгендерной и небинарной молодёжи высока как никогда. Только в 2025 году в США зафиксировали более 932 инцидентов против ЛГБТК+, причём более 480 были направлены непосредственно против трансгендерных и небинарных людей. В то же время молодые поколения, которые вскоре составят три четверти рабочей силы, выбирают компании и бренды, разделяющие их ценности.
GenderCool предлагает уникальный ответ на эти вызовы, сочетая подлинные истории, рассказанные молодёжью, с партнёрствами корпоративного масштаба. Партнёры GenderCool не только продвигают равноправие, но и укрепляют репутацию, инновационный потенциал и соответствие ожиданиям потребителей и инвесторов.
932
Инцидента против ЛГБТК+ в 2025 году
GLAAD 2025
6
.2M
Зрителей Pixar/Disney+ Win or Lose
923
M
Минут просмотра за 35 дней
Мы меняем мир
Во времена разобщённости наши Чемпионы напоминают: любовь и верность себе — самые мощные инструменты перемен.
Привлечение и удержание выдающихся специалистов
Инклюзия как основа кадрового будущего
К 2030 году поколение Z и миллениалы составят 74% мировой рабочей силы. Для них важны не только должности: им нужны осмысленная работа, благополучие и инклюзивные ценности. Каждый третий ЛГБТК+ сотрудник активно ищет более инклюзивного работодателя.
Обратное наставничество в действии
В программе обратного наставничества GenderCool руководители компаний Fortune 500 напрямую работают в паре с Чемпионами — молодыми лидерами, которые расширяют кругозор, помогают увидеть за политиками людей и запускают культурные перемены.
74
%
Поколение Z и миллениалы к 2030 году
1 из 3
ЛГБТК+ сотрудников ищет более инклюзивного работодателя
94
%
Руководителей сильнее поддерживают инклюзию после обратного наставничества
100
%
Рекомендуют этот опыт
Поддержка искренности и благополучия
Возможность быть собой повышает эффективность
Исследования показывают: 73% открытых на работе сотрудников отмечают более высокую вовлечённость, тогда как среди скрывающих свою идентичность этот показатель составляет лишь 53%. При этом менее половины ЛГБТК+ сотрудников комфортно полностью раскрываться на работе. Цена невозможности быть собой высока: при переходе от самого низкого к самому высокому уровню инклюзии выгорание сокращается вдвое.
73
%
Открытых сотрудников отмечают более высокую вовлечённость
BCG 2024
40
%
Поколения Z ежедневно испытывают тревогу
Deloitte 2025
84
%
ЛГБТК+ людей поколения Z ожидают усиления дискриминации
GLAAD 2025
Укрепление лояльности к бренду и репутации
Потребители и инвесторы принимают решения на основе ценностей. Молчание или нейтралитет больше не безопасная стратегия: заинтересованные стороны ждут открытой позиции и ответственности.
Для компаний молчание или нейтралитет больше не безопасная стратегия. Заинтересованные стороны ждут открытой позиции и ответственности.
7 из 10
Потребителей по всему миру говорят, что инклюзия влияет на их выбор покупок
59
%
Потребителей в США больше тратят на бренды, поддерживающие разные сообщества
86
%
ЛГБТК+ инвесторов хотят возможностей, связанных с равноправием и инклюзией ЛГБТК+
1 из 3
Отказывается от брендов, которые не демонстрируют инклюзивность
Развитие инноваций и творчества
Разнообразные команды находят прорывные решения
Разнообразные команды на 45% чаще добиваются творческих результатов и используют более широкий набор подходов к решению задач. Корпоративные партнёры GenderCool получают пользу от подлинных историй, вошедших в массовую культуру: от трёхлетнего сотрудничества с Pixar/Disney+ над трансгендерным персонажем Каем в Win or Lose до премьеры Will & Harper на Netflix.
45
%
Выше креативность разнообразных команд
Pixar / Disney+
Трёхлетняя работа над Win or Lose с трансгендерным персонажем Каем. 6,2 млн зрителей за первые 35 дней.
Netflix / Will & Harper
Партнёрство на премьере, усиливающее подлинную представленность трансгендерных людей по всему миру.
Улучшение финансовых результатов
Деловые аргументы в пользу принятия сильнее, чем когда-либо
Экономические аргументы в пользу инклюзии ЛГБТК+ неоспоримы. Инклюзивные компании стабильно опережают конкурентов по росту выручки и устойчивости. Прозрачность усиливает эти преимущества: прибыль лидеров по раскрытию информации о ЛГБТК+ в 2,3 раза выше, чем у сопоставимых компаний.
2.3
×
Выше прибыль
У компаний — лидеров по прозрачности в вопросах ЛГБТК+
Рост выручки и устойчивость
Инклюзивные компании стабильно опережают конкурентов
Гибкость внедрения ИИ
Инклюзивные компании с высоким уровнем доверия быстрее внедряют новые технологии
Соответствие ожиданиям инвесторов
Культура принятия отвечает запросам инвесторов и потребителей
Успешный бизнес
Огромное спасибо всей команде GenderCool. Мы гордимся тем, что поддерживаем вашу невероятную постоянную работу!
– Корпоративный спонсор GenderCool
Поддержка семей и родителей-союзников
Родители также играют важнейшую роль в кадровом резерве. До пандемии почти половина молодых матерей уходила с работы в течение года после рождения ребёнка. Программы GenderCool для родителей-союзников предоставляют сотрудникам ресурсы, помогают родителям пройти через сложные периоды и уменьшают изоляцию.
Это было не обучение, а преображение.
43
%
Молодых матерей уходили с работы в течение года после рождения ребёнка
Great Place to Work 2020
Корпоративные программы и возможности участия
GenderCool учитывает потребности каждой организации и предлагает гибкие эффективные программы, которые масштабируются для разных отраслей и регионов.
Спонсорство онлайн-мероприятия
$5,000
Станьте спонсором онлайн-мероприятия GenderCool в прямом эфире. Ваша компания приглашает сотрудников, а GenderCool полностью готовит вдохновляющую программу. Заметная поддержка, активное участие сотрудников и никакой организационной нагрузки.
Полный пакет участия
$17,500+
Годовой пакет участия стоимостью от 17 500 $. Включает подборку ресурсов для союзников, полный каталог Vimeo, готовые панели «мероприятие в коробке» и круглосуточный портал GenderCool Experience.
Наши основные программы
Индивидуальные мероприятия с учётом важных дат ресурсных групп сотрудников и корпоративных приоритетов
Обратное наставничество: руководители работают в паре с Чемпионами
Подборка ресурсов для родителей и семей
Неформальные беседы о лучших практиках с ведущими экспертами
Онлайн-мероприятия о пересечении идентичностей к Месяцу гордости и TDOV
Портал GenderCool Experience: обучение по запросу 24/7
Каталог Vimeo из более чем 40 видео с Чемпионами и семьями
Записанные панели «мероприятие в коробке» для быстрого внедрения
gendercoolevents.org/sponsorship
Примеры индивидуальных проектов
Accenture
Участие в мероприятии в Нью-Йорке с рекомендациями по инклюзивному дизайну клинических исследований для фармацевтических партнёров, включая BMS, Merck и Pfizer.
Amazon
Совместное создание программы готовности к ИИ через Skills Centers и онлайн-практикумы с включением ИИ-грамотности в корпоративное наставничество.
Сегодня всё меняется
Организации, готовые к будущему, строятся на принятии, а не на единообразии. GenderCool предлагает компаниям надёжную отмеченную наградами платформу, чтобы продвигать равноправие, взаимодействовать с сотрудниками и семьями и демонстрировать подлинное лидерство в период повышенного внимания.
От Белого дома до залов заседаний Fortune 500, от Pixar/Disney+ до 10 миллионов сотрудников в разных отраслях — GenderCool доказал эффективность своей модели.