GANACSIGA Kiiska
Waa maxay sababta shirkadaha ugu fikirka badan ay la shuraakoobaan GenderCool, iyo waxa ay uga dhigan tahay kartida, astaanta, iyo xariiqda hoose.
Soo koobida Fulinta
Saamaynta Miisaanka
Baahida loo qabo taageero muuqata, dhab ah, oo nidaamsan oo la siiyo dhallinyarada transjenderka ah iyo kuwa aan laba-jinsiile ahayn weligeed sidan uma weynaan. Sannadkii 2025 oo keliya, in ka badan 932 dhacdo oo lid ku ah LGBTQ ayaa laga diiwaangeliyey Maraykanka, kuwaas oo in ka badan 480 ay si toos ah u beegsanayeen dadka transjenderka ah iyo kuwa aan laba-jinsiile ahayn. Isla waqtigaas, jiilasha da'da yar—oo dhawaan noqon doona saddex-meelood afar shaqaalaha—waxay dalbanayaan goobo shaqo iyo summado la jaanqaada qiyamkooda.
GenderCool waxay si gaar ah u buundada waqtigan iyadoo ku lammaaninaysa sheeko-sheeko-dhalineed oo dhab ah oo ay hoggaaminayaan shuraako-shirkadeed. Shirkadaha la shuraakoobay GenderCool ma aha oo kaliya horumarinta sinnaanta; waxay dhisayaan xoog sumacad, karti ikhtiraaceed, iyo la jaanqaadida filashada macaamiisha iyo maalgashadayaasha.
932
Dhacdooyinka Anti-LGBTQ ee 2025
GLAAD 2025
6
.2M
Daawadayaasha, Pixar/Disney+ Guulaysta ama Guulaysta
923
M
Daqiiqadaha socodka 35 maalmood gudahood
Caalamka ayaan Beddelaynaa
Waqti kala qaybsanaan jiro, Champions-keennu waxay ina xusuusinayaan in jacaylka iyo runnimadu yihiin aaladaha ugu awoodda badan ee isbeddelka.
Soo jiidashada & Haysashada Hibada Gaarka ah
Hibada Xaqiijinta Mustaqbalka Iyadoo la adeegsanayo Isku-darka
Marka la gaaro 2030, Gen Z iyo Millennials-ka ayaa ka koobnaan doona 74% shaqaalaha adduunka. Qarniyaashani waxay raadiyaan wax ka badan magacyo; waxay dalbanayaan shaqo macno leh, fayoobid, iyo qiimayaal loo dhan yahay. Mid ka mid ah saddexdii shaqaalaha LGBTQ+ ayaa si firfircoon u raadinaya inay ka tagaan loo-shaqeeyaha si ay u helaan goob shaqo oo loo dhan yahay.
La-talinta Wax-qabadka
Barnaamijka la-talinta rogman ee GenderCool wuxuu madaxda Fortune 500 si toos ah ula lammaaniyaa Champions, hoggaamiyeyaal dhallinyaro ah oo ballaadhiya aragtiyaha, siyaasadaha ka dhiga kuwo bani'aadannimo leh, isla markaana kiciya isbeddel dhaqameed.
74
%
Gen Z + Millennials marka la gaaro 2030
1 ka mid ah 3
LGBTQ+ shaqaale doonaya shaqo-bixiye loo dhan yahay
94
%
Hawl-wadeennada la-talinta dambe ee taageerada dheeraadka ah
100
%
Ku tali waayo-aragnimada
Kobcinta Xaqiijinta & Ladnaanta
Xaqiiqdu waxay kordhisaa waxqabadka
Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa 73% shaqaalaha ku maqan shaqada inay ka warbixiyaan hawlgelinta sare, marka la barbar dhigo 53% oo keliya oo aan ahayn. Hase yeeshee in ka yar kala badh shaqaalaha LGBTQ+ waxay dareemaan raaxo inay si buuxda ugu maqan yihiin shaqada. Qiimaha run-la'aantu waa sarreeyaa: heerarka gubashada waa kala badh marka ku darida ay ka soo fiicnaato ka ugu hooseeya ilaa rubuci ugu sarreeya.
73
%
Shaqaaluhu waxay ka warbixiyaan hawlgelinta sare
BCG 2024
40
%
Gen Z oo ka warbixinaya walaaca maalinlaha ah
Deloitte 2025
84
%
LGBTQ Gen Z wuxuu filanayaa takoorid dheeraad ah
GLAAD 2025
Xoojinta Daacadnimada iyo Sumcada Sumadda
Macaamiisha iyo maalgashadayaasha waxay samaynayaan go'aamo qiyam ku salaysan. Aamusnaanta ama dhexdhexaadnimadu hadda maaha xeelad ammaan ah; daneeyayaasha waxay filayaan muuqaal iyo isla xisaabtan.
Shirkadaha, aamusnaanta ama dhexdhexaadnimada hadda maaha xeelad ammaan ah. Daneeyayaasha waxay filayaan muuqaal iyo isla xisaabtan.
7 ka mid ah 10
Macaamiisha caalamiga ah waxay yiraahdeen ka mid noqoshada waxay saameyneysaa doorashadooda wax iibsiga
59
%
Macaamiisha Maraykanka waxay wax badan ku kharash gareeyaan summadaha taageera bulshooyinka kala duwan
86
%
Maalgashadayaasha LGBTQ+ waxay rabaan fursado ku xiran LGBTQ+ sinnaanta iyo ka mid noqoshada
1 ka mid ah 3
Diid sumadaha ku guul daraystay inay muujiyaan ka mid noqoshada
Hal-abuurka iyo Hal-abuurka Shidaalka
Kooxaha kala duwan waxay wadaan fikrado horumarsan
Kooxo kala duwan ayaa soo saara 45% natiijooyin hal abuur leh waxayna helaan habab badan oo mushkilad xalin ah. La-hawlgalayaasha GenderCool waxay ka faa'iidaystaan sheeko-sheekeysi dhab ah oo dhex gashay dhaqanka caadiga ah, laga soo bilaabo wada-shaqeyn saddex-sano ah oo lala yeeshay Pixar/Disney+ oo ku saabsan dabeecadda trans Kai ee Win ama Lose, ilaa Netflix horree ee Will & Harper.
45
%
Hal abuur sare oo ka yimid kooxo kala duwan
Pixar / Disney+
Wadashaqeyn 3-sano ah oo ku saabsan Guul ama Guuldarro, oo muujisa dabeecadda trans Kai. 6.2M daawadayaasha 35-ka maalmood ee ugu horeeya.
Netflix / Will & Harper
Iskaashiga Premiere oo kor u qaadaya matalaadda saxda ah ee cabbirka caalamiga ah.
Kobcinta Natiijooyinka Dhaqaale
Kiiska Ganacsiga Lahaanshiyaha Ayaa Ka Xoog Badan Waligeed
Kiiska dhaqaalaha ee ku darida LGBTQ+ waa mid aan la dafiri karin. Shirkadaha loo dhan yahay waxay si joogto ah uga sarreeyaan facooda kobaca dakhliga iyo adkeysiga. Daah-furnaanta ayaa isku xirta faa'iidooyinkan: shirkadaha hormuudka ka ah LGBTQ+ warbixinta shaacinta faa'iidada 2.3 jeer ka sarreeya asxaabta.
2.3
×
Faa'iidada sare
Shirkadaha Hoggaaminaya LGBTQ+ Hufnaanta
Kobaca Dakhliga & Adkeysiga
Shirkadaha loo dhan yahay waxay si joogto ah uga sarreeyaan facooda
Dhaqdhaqaaqa AI korsashada
Kalsoonida sare, goobaha shaqada ee loo dhan yahay waxay si dhakhso leh u dhexgalaan tignoolajiyada cusub
Iswaafajinta Maalgashadayaasha
Ku-xidhka lahaanshaha waxay la jaanqaadaysaa maal-geliyaha & baahida macaamiisha
Ganacsi Wacan
Aad baad u mahadsantahay qof walba oo jooga GenderCool. Aad baan ugu hanweynahay inaan taageerno dhammaan shaqada joogtada ah ee cajiibka ah ee aad qabato!
– Kafiilka Shirkadda GenderCool
Taageerida Qoysaska & Isbahaysiga Waalidka
Waalidiintu sidoo kale waa qayb muhiim ah oo ka mid ah dhuumaha kartida. Kahor cudurka faafa, ku dhawaad kala bar hooyooyinka cusub waxay ka tageen shaqada sanad gudihii dhalmada. Barnaamijyada isbahaysiga waalidka ee GenderCool waxay ku qalabeeyaan shaqaalaha agabka, ka caawinta waalidiinta inay maraan qalalaasaha iyagoo yareynaya go'doominta.
Ma ahayn tabobar, ee waxay ahayd isbeddel.
43
%
Hooyooyinka cusub waxay ka tageen shaqada sannad gudihii dhalmada
Meesha Wanaagsan ee Laga Shaqeeyo 2020
Barnaamijyada Shirkadaha & Fursadaha Ka-qaybgalka
GenderCool waxay la kulmaa ururada halka ay joogaan, iyagoo bixiya dabacsanaan, barnaamijyo saameyn leh kuwaas oo cabbira warshadaha iyo juqraafiga.
Kafiilka Dhacdooyinka Virtual
$5,000
Kafiil dhacdo toos ah GenderCool Shirkaddaadu waxay casuuntaa shaqaalaha; GenderCool waxay soo saartaa barnaamij buuxa, dhiirigelin leh. Isbahaysi muuqda, ka qaybqaadasho xoog leh oo shaqaale ah, culays saadka eber.
Xidhmada Ka-qaybgalka Buuxda
$17,500+
Xidhmada ka-qaybgalka ee sanadka oo dhan lagu qiimeeyay $17,500+. Waxaa ku jira agab isbahaysi la ururiyey, buug-yaraha Vimeo oo buuxa, sanduuq-ku-dhac-sanduuqa, iyo Xariirka Khibrada GenderCool oo had iyo jeer saaran.
Barnaamijyada Muhiimka ah
Dhacdooyinka Gaarka ah ee ku haboon ERG marxaladaha muhiimka ah iyo mudnaanta shirkadaha
La-talinta Rogman: madaxda oo lagu lammaaniyo Champions
Khayraadka loo qoondeeyey ee Waalidiinta iyo Qoysaska
La sheekeysiga Dab-damiska ee ugu Dhaqan-wanaagsan oo lala yeesho khubarada hormuudka ah
Dhacdooyinka Is-dhexgalka Virtual ee ku xeeran Kibirka iyo TDOV
Xariirka Khibrada GenderCool: 24/7 waxbarasho la rabo
Buuga Vimeo oo ka kooban 40+ muuqaalo ah oo ka muuqda kooxaha horyaalada iyo qoysaska
Horay loo duubay "Dhacdo-in-Box" Gudiyada is dhexgalka degdega ah
gendercoolevents.org/sponsorship
Dhaqdhaqaaqyada gaarka ah ee Ficil
Accenture
Ka qaybqaatay dhacdo NYC ah oo ku talinaysa naqshadaynta tijaabo caafimaad oo loo dhan yahay oo lala kaashanayo la-hawlgalayaasha dawooyinka oo ay ku jiraan BMS, Merck, iyo Pfizer.
Amazon
Isku-dubbaridi-u-diyaargarowga AI iyada oo loo marayo Xarumaha Xirfadaha iyo aqoon-is-weydaarsiyo farsamo, oo la dhexgelinayo wax-akhriska AI ee la-talinta shirkadaha.
Maanta waa maalinta wax walba isbedelaan
Ururada mustaqbalka u diyaarsan waxay ku dhisan yihiin lahaanshaha, ee kuma dhisna u hoggaansanaanta. GenderCool waxay siisaa shirkadaha madal la aamini karo, abaal-marin lagu helo si ay u horumariyaan sinnaanta, ula xiriiraan shaqaalaha iyo qoysaska, oo ay u muujiyaan hoggaan dhab ah waqtiga baarista sare.
Laga soo bilaabo Aqalka Cad ilaa qolalka guddiga Fortune 500, laga bilaabo Pixar/Disney+ ilaa 10 milyan oo shaqaale ah oo ka kala tirsan warshadaha. GenderCool waxay xaqiijisay moodelkeeda.