AFFÄRS- NYTTAN

Sammanfattning

Effekt i stor skala

Behovet av synligt, genuint och systematiskt stöd för unga transpersoner och ickebinära har aldrig varit större. Bara under 2025 registrerades över 932 anti-hbtqi+-incidenter i USA, varav fler än 480 var direkt riktade mot transpersoner och ickebinära. Samtidigt kräver yngre generationer, som snart utgör tre fjärdedelar av arbetskraften, arbetsplatser och varumärken som delar deras värderingar.

GenderCool skapar en unik brygga i denna tid genom att förena autentiskt, ungdomslett berättande med partnerskap i företagsskala. Företag som samarbetar med GenderCool främjar inte bara jämlikhet – de stärker sitt anseende, sin innovationsförmåga och sin samstämmighet med konsumenters och investerares förväntningar.

932

Anti-hbtqi+-incidenter 2025

GLAAD 2025

6

,2 milj.

Tittare, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

milj.

Streamade minuter på 35 dagar

Vi förändrar världen

I en splittrad tid påminner våra Champions oss om att kärlek och autenticitet är de starkaste verktygen för förändring.

Attrahera och behålla enastående kompetens

Framtidssäkra kompetensen genom inkludering

År 2030 kommer generation Z och millennials att utgöra 74 % av den globala arbetskraften. Dessa generationer söker mer än titlar – de kräver meningsfullt arbete, välbefinnande och inkluderande värderingar. En av tre hbtqi+-medarbetare söker aktivt efter en mer inkluderande arbetsgivare.

Omvänt mentorskap i praktiken

Genom GenderCools program för omvänt mentorskap paras chefer på Fortune 500-företag direkt ihop med Champions, unga ledare som vidgar perspektiv, gör policyer mänskliga och sätter fart på kulturförändring.

74

%

Generation Z + millennials år 2030

1 av 3

hbtqi+-medarbetare söker en mer inkluderande arbetsgivare

94

%

av cheferna är mer stöttande efter omvänt mentorskap

100

%

Rekommenderar upplevelsen

Främja autenticitet och välbefinnande

Autenticitet driver prestation

Forskning visar att 73 % av de medarbetare som är öppna på jobbet uppger ett högre engagemang, jämfört med bara 53 % av dem som inte är det. Ändå känner sig färre än hälften av hbtqi+-medarbetarna bekväma med att vara helt öppna på jobbet. Priset för att inte kunna vara sig själv är högt: utbrändheten halveras när inkluderingen förbättras från den lägsta till den högsta kvartilen.

73

%

Öppna medarbetare uppger högre engagemang

BCG 2024

40

%

av personerna i generation Z uppger att de känner oro dagligen

Deloitte 2025

84

%

Hbtqi+-personer i generation Z väntar sig mer diskriminering

GLAAD 2025

Stärk varumärkeslojalitet och anseende

Konsumenter och investerare fattar värderingsstyrda beslut. Tystnad eller neutralitet är inte längre en säker strategi – intressenter förväntar sig synlighet och ansvarstagande.

För företag är tystnad eller neutralitet inte längre en säker strategi. Intressenter förväntar sig synlighet och ansvarstagande.

7 av 10

Konsumenter globalt säger att inkludering påverkar deras köpbeslut

59

%

av USA:s konsumenter handlar mer från varumärken som stödjer olika grupper

86

%

av hbtqi+-investerare vill ha möjligheter kopplade till jämlikhet och inkludering för hbtqi+-personer

1 av 3

Väljer bort varumärken som inte visar inkludering

Driv innovation och kreativitet

Mångsidiga team skapar banbrytande idéer

Mångsidiga team skapar 45 % fler kreativa resultat och får tillgång till fler sätt att lösa problem. GenderCools företagspartner gynnas av autentiskt berättande som har nått bred populärkultur, från ett treårigt samarbete med Pixar/Disney+ om transkaraktären Kai i Win or Lose till Netflix-premiären av Will & Harper.

45

%

Högre kreativitet i mångsidiga team

Pixar / Disney+

Treårigt samarbete om Win or Lose med transkaraktären Kai. 6,2 miljoner tittare under de första 35 dagarna.

Netflix / Will & Harper

Premiärpartnerskap som lyfter autentisk transrepresentation globalt.

Förbättra ekonomiska resultat

Affärsnyttan med tillhörighet är starkare än någonsin

Det ekonomiska argumentet för hbtqi+-inkludering är obestridligt. Inkluderande företag överträffar konsekvent andra i intäktstillväxt och motståndskraft. Öppenhet förstärker fördelarna: företag som leder inom redovisning av hbtqi+-frågor redovisar 2,3 gånger högre vinst än andra.

2

,3×

Högre vinst

För företag som leder inom öppenhet om hbtqi+-frågor

Intäktstillväxt och motståndskraft

Inkluderande företag överträffar konsekvent andra

Smidigare införande av AI

Inkluderande arbetsplatser med hög tillit inför ny teknik snabbare

Samstämmighet med investerare

Att förankra tillhörighet möter investerares och konsumenters efterfrågan

Goda affärer

Stort tack till alla på GenderCool. Vi är så stolta över att stödja allt fantastiskt arbete ni fortsätter att göra!

– Företagssponsor till GenderCool

Stöd till familjer och allierade föräldrar

Föräldrar är också en viktig del av kompetensförsörjningen. Före pandemin lämnade nästan hälften av alla nyblivna mammor arbetslivet inom ett år efter förlossningen. GenderCools program för allierade föräldrar ger medarbetare resurser som hjälper föräldrar att hantera omvälvningar och minskar isolering.

Det var ingen utbildning, det var en förvandling.

43

%

av nyblivna mammor lämnade arbetslivet inom ett år efter förlossningen

Great Place to Work 2020

Företagsprogram och möjligheter till engagemang

GenderCool möter organisationer där de befinner sig och erbjuder flexibla, effektfulla program som kan skalas mellan branscher och geografiska områden.

Sponsring av virtuellt evenemang

$5,000

Sponsra ett direktsänt virtuellt GenderCool-evenemang. Ert företag bjuder in medarbetarna och GenderCool producerar ett komplett, inspirerande program. Synligt stöd, starkt medarbetarengagemang och ingen logistisk belastning.

Komplett engagemangspaket

$17,500+

Ett årslångt engagemangspaket värt minst 17 500 USD. Innehåller handplockade resurser för allierade, hela Vimeo-katalogen, färdiga panelprogram och GenderCool Experience Portal som alltid är tillgänglig.

Våra kärnprogram

• Skräddarsydda evenemang för ERG-milstolpar och företagsprioriteringar

• Omvänt mentorskap: chefer paras ihop med Champions

• Handplockade resurser för föräldrar och familjer

• Panelsamtal med ledande experter om bästa praxis

• Virtuella intersektionella evenemang kring Pride och TDOV

• GenderCool Experience Portal: lärande på begäran dygnet runt

• Vimeo-katalog med över 40 videor med Champions och familjer

• Förinspelade, färdiga panelprogram för snabb integrering

gendercoolevents.org/sponsorship

Skräddarsydda aktiviteter i praktiken

• Accenture

  Deltog i ett evenemang i New York och gav råd om inkluderande utformning av kliniska prövningar tillsammans med läkemedelspartner som BMS, Merck och Pfizer.

• Amazon

  Var med och skapade program för AI-beredskap genom Skills Centers och virtuella workshoppar, där AI-kunskap integrerades i företagsmentorskap.

I dag är dagen då allt förändras

Framtidsredo organisationer bygger på tillhörighet, inte anpassning. GenderCool ger företag en betrodd, prisbelönt plattform för att främja jämlikhet, nå medarbetare och familjer och visa autentiskt ledarskap i en tid av ökad granskning.

Från Vita huset till styrelserummen i Fortune 500-företag, från Pixar/Disney+ till 10 miljoner medarbetare i olika branscher. GenderCool har bevisat att modellen fungerar.