HOJA YA KIBIASHARA

Muhtasari kwa Viongozi

Matokeo kwa Kiwango Kikubwa

Hitaji la msaada unaoonekana, wa kweli na wa kimfumo kwa vijana transgender na wasiojitambulisha katika mfumo wa jinsia mbili halijawahi kuwa kubwa hivi. Mwaka 2025 pekee, zaidi ya matukio 932 ya chuki dhidi ya LGBTQ yalirekodiwa kote Marekani, huku zaidi ya 480 yakilenga moja kwa moja watu trans na wasiojitambulisha katika mfumo wa jinsia mbili. Wakati huohuo, vizazi vya vijana, ambavyo hivi karibuni vitakuwa robo tatu ya nguvu kazi, vinataka maeneo ya kazi na chapa zinazoendana na maadili yao.

GenderCool inaunganisha mahitaji ya wakati huu kwa njia ya kipekee kwa kuoanisha usimulizi halisi unaoongozwa na vijana na ushirikiano wa kiwango cha kampuni. Kampuni zinazoshirikiana na GenderCool haziendelezi usawa pekee; zinajenga sifa imara, uwezo wa ubunifu na ulinganifu na matarajio ya wateja na wawekezaji.

932

Matukio Dhidi ya LGBTQ Mwaka 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Watazamaji, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Dakika za Utiririshaji Ndani ya Siku 35

Tunabadilisha Dunia

Katika wakati wa migawanyiko, Champions wetu wanatukumbusha kwamba upendo na kuwa halisi ndizo nyenzo zenye nguvu zaidi za kuleta mabadiliko.

Kuvutia na Kudumisha Vipaji vya Kipekee

Kuandaa Vipaji kwa Siku Zijazo Kupitia Ujumuishaji

Kufikia 2030, Gen Z na Millennials watakuwa asilimia 74 ya nguvu kazi duniani. Vizazi hivi vinataka zaidi ya vyeo; vinahitaji kazi yenye maana, ustawi na maadili jumuishi. Mfanyakazi mmoja kati ya watatu wa LGBTQ+ anatafuta kwa dhati kuondoka kwa mwajiri wake ili kupata mahali pa kazi penye ujumuishaji zaidi.

Ushauri wa Kinyume kwa Vitendo

Kupitia programu ya GenderCool ya ushauri wa kinyume, viongozi wa Fortune 500 huunganishwa moja kwa moja na Champions, viongozi vijana wanaopanua mitazamo, wanaofanya sera zizingatie ubinadamu na kuchochea mabadiliko ya utamaduni.

74

%

Gen Z + Millennials kufikia 2030

1 kati ya 3

ya wafanyakazi LGBTQ+ wanatafuta mwajiri mwenye ujumuishaji zaidi

94

%

ya viongozi waliongeza uungaji mkono baada ya ushauri wa kinyume

100

%

Wanapendekeza uzoefu huu

Kukuza Uhalisi na Ustawi

Uhalisi huchochea utendaji

Utafiti unaonyesha asilimia 73 ya wafanyakazi walio wazi kuhusu utambulisho wao kazini huripoti ushiriki mkubwa zaidi, ikilinganishwa na asilimia 53 tu ya wale ambao hawako wazi. Hata hivyo, chini ya nusu ya wafanyakazi LGBTQ+ wanajisikia huru kuwa wazi kikamilifu kazini. Gharama ya kutokuwa halisi ni kubwa: viwango vya uchovu wa kupindukia hupungua kwa nusu ujumuishaji unapoboreka kutoka robo ya chini hadi robo ya juu.

73

%

Wafanyakazi walio wazi huripoti ushiriki mkubwa zaidi

BCG 2024

40

%

ya Gen Z wanaripoti wasiwasi wa kila siku

Deloitte 2025

84

%

ya LGBTQ Gen Z wanatarajia ubaguzi zaidi

GLAAD 2025

Kuimarisha Uaminifu kwa Chapa na Sifa

Wateja na wawekezaji wanafanya maamuzi yanayoongozwa na maadili. Kukaa kimya au kutounga upande si mkakati salama tena; wadau wanatarajia uwazi na uwajibikaji.

Kwa kampuni, kukaa kimya au kutounga upande si mkakati salama tena. Wadau wanatarajia uwazi na uwajibikaji.

7 kati ya 10

ya wateja duniani wanasema ujumuishaji huathiri maamuzi yao ya ununuzi

59

%

ya wateja wa Marekani hutumia zaidi kwa chapa zinazounga mkono jamii mbalimbali

86

%

ya wawekezaji LGBTQ+ wanataka fursa zinazohusishwa na usawa na ujumuishaji wa LGBTQ+

1 kati ya 3

hukataa chapa ambazo hazionyeshi ujumuishaji

Kuchochea Ubunifu na Uvumbuzi

Timu zenye watu mbalimbali huleta fikra za kimapinduzi

Timu zenye watu mbalimbali hutoa matokeo ya ubunifu yaliyo juu kwa asilimia 45 na hutumia mbinu nyingi zaidi za kutatua matatizo. Washirika wa kampuni wa GenderCool hufaidika na usimulizi halisi ulioingia katika utamaduni mkuu, kuanzia ushirikiano wa miaka mitatu na Pixar/Disney+ kuhusu mhusika trans Kai katika Win or Lose, hadi uzinduzi wa Will & Harper kwenye Netflix.

45

%

Ubunifu wa juu zaidi kutoka kwa timu zenye watu mbalimbali

Pixar / Disney+

Ushirikiano wa miaka 3 kuhusu Win or Lose, ikimshirikisha mhusika trans Kai. Watazamaji milioni 6.2 katika siku 35 za kwanza.

Netflix / Will & Harper

Ushirikiano wa uzinduzi unaoimarisha uwakilishi halisi wa watu trans duniani kote.

Kuimarisha Matokeo ya Kifedha

Hoja ya Kibiashara ya Kukubalika ni Imara Kuliko Wakati Wowote

Hoja ya kiuchumi ya ujumuishaji wa LGBTQ+ haiwezi kukanushwa. Kampuni jumuishi huwazidi wenzao mara kwa mara katika ukuaji wa mapato na ustahimilivu. Uwazi huongeza manufaa haya: kampuni zinazoongoza katika kufichua taarifa za LGBTQ+ huripoti faida zilizo juu mara 2.3 kuliko wenzao.

2.3

×

Faida Kubwa Zaidi

Kwa Kampuni Zinazoongoza katika Uwazi wa LGBTQ+

Ukuaji wa Mapato na Ustahimilivu

Kampuni jumuishi huwazidi wenzao mara kwa mara

Uwezo wa Kupokea AI

Maeneo ya kazi yenye uaminifu mkubwa na ujumuishaji huunganisha teknolojia mpya kwa haraka zaidi

Ulinganifu na Wawekezaji

Kujenga hali ya kukubalika huendana na mahitaji ya wawekezaji na wateja

Biashara Bora

Asanteni sana kila mtu katika GenderCool. Tunajivunia sana kuunga mkono kazi yote nzuri mnayoendelea kufanya!

– Mdhamini wa Kampuni wa GenderCool

Kusaidia Familia na Wazazi Washirika

Wazazi pia ni sehemu muhimu ya mfululizo wa vipaji. Kabla ya janga, karibu nusu ya akina mama wapya waliacha nguvu kazi ndani ya mwaka mmoja baada ya kujifungua. Programu za GenderCool za wazazi washirika huwapa wafanyakazi nyenzo, zikiwasaidia wazazi kukabiliana na changamoto huku zikipunguza upweke.

Haikuwa mafunzo, ilikuwa mabadiliko.

43

%

ya akina mama wapya waliacha nguvu kazi ndani ya mwaka mmoja baada ya kujifungua

Great Place to Work 2020

Programu za Kampuni na Fursa za Ushiriki

GenderCool hukutana na mashirika pale yalipo, ikitoa programu nyumbufu na zenye matokeo ambazo zinaweza kupanuliwa katika sekta na maeneo mbalimbali.

Udhamini wa Tukio la Mtandaoni

$5,000

Dhamini tukio la moja kwa moja la GenderCool mtandaoni. Kampuni yako huwaalika wafanyakazi; GenderCool huandaa programu kamili yenye kutia moyo. Uungaji mkono unaoonekana, ushiriki thabiti wa wafanyakazi, bila mzigo wowote wa uratibu.

Kifurushi Kamili cha Ushiriki

$17,500+

Kifurushi cha ushiriki cha mwaka mzima chenye thamani ya $17,500+. Kinajumuisha nyenzo zilizoteuliwa za uungaji mkono, katalogi kamili ya Vimeo, mijadala iliyonaswa tayari ya "Tukio Kwenye Kifurushi", na Tovuti ya Uzoefu wa GenderCool inayopatikana daima.

Programu Zetu Kuu

• Matukio Maalumu yaliyoundwa kwa hatua muhimu za ERG na vipaumbele vya kampuni

• Ushauri wa Kinyume: viongozi wanaunganishwa na Champions

• Nyenzo Zilizoteuliwa kwa Wazazi na Familia

• Mazungumzo ya Karibu kuhusu Mbinu Bora na wataalamu wakuu

• Matukio Mtambuka ya Mtandaoni kuhusu Pride na TDOV

• Tovuti ya Uzoefu wa GenderCool: mafunzo unapohitaji saa 24/7

• Katalogi ya Vimeo yenye video zaidi ya 40 zinazowashirikisha Champions na familia

• Mijadala Iliyorekodiwa Mapema ya "Tukio Kwenye Kifurushi" kwa ujumuishaji wa haraka

gendercoolevents.org/sponsorship

Mifano ya Utekelezaji Maalumu

• Accenture

  Ilishiriki katika tukio la NYC ikitoa ushauri kuhusu usanifu jumuishi wa majaribio ya kitabibu pamoja na washirika wa dawa wakiwemo BMS, Merck na Pfizer.

• Amazon

  Ilishirikiana kuunda programu ya utayari wa AI kupitia Skills Centers na warsha za mtandaoni, ikiunganisha uelewa wa AI katika ushauri wa kampuni.

Leo Ndiyo Siku Kila Kitu Kinabadilika

Mashirika yaliyo tayari kwa siku zijazo hujengwa juu ya kukubalika, si kulazimika kufanana. GenderCool huzipa kampuni jukwaa la kuaminika na lililoshinda tuzo ili kuendeleza usawa, kuungana na wafanyakazi na familia, na kuonyesha uongozi halisi katika wakati wa uchunguzi mkali.

Kuanzia Ikulu ya Marekani hadi vyumba vya mikutano vya Fortune 500, kutoka Pixar/Disney+ hadi wafanyakazi milioni 10 katika sekta mbalimbali. GenderCool imethibitisha mfumo wake.