வணிகக் காரணம்

செயல்திட்டச் சுருக்கம்

பெருமளவிலான தாக்கம்

திருநர் மற்றும் இருபாலினமற்ற இளைஞர்களுக்கு வெளிப்படையான, உண்மையான, அமைப்புரீதியான ஆதரவு தேவைப்படும் அவசியம் இதுவரை இல்லாத அளவு உயர்ந்துள்ளது. 2025-இல் மட்டும் அமெரிக்கா முழுவதும் 932-க்கும் மேற்பட்ட LGBTQ எதிர்ப்பு சம்பவங்கள் பதிவாகின; அவற்றில் 480-க்கும் மேற்பட்டவை நேரடியாகத் திருநர் மற்றும் இருபாலினமற்ற மக்களை இலக்காகக் கொண்டவை. அதேவேளையில், விரைவில் பணியாளர்களில் நான்கில் மூன்று பங்காக இருக்கப்போகும் இளைய தலைமுறையினர், தங்களின் விழுமியங்களுடன் ஒத்துப்போகும் பணியிடங்களையும் பிராண்டுகளையும் கோருகின்றனர்.

இளைஞர்கள் வழிநடத்தும் உண்மையான கதைசொல்லலையும் நிறுவன அளவிலான கூட்டாண்மைகளையும் இணைத்து, இந்தத் தருணத்தில் GenderCool தனித்துவமாகப் பாலம் அமைக்கிறது. GenderCool உடன் கூட்டாண்மை அமைக்கும் நிறுவனங்கள் சமத்துவத்தை முன்னெடுப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நற்பெயர் வலிமை, புத்தாக்கத் திறன் மற்றும் நுகர்வோர், முதலீட்டாளர் எதிர்பார்ப்புகளுடனான ஒத்திசைவையும் உருவாக்குகின்றன.

932

2025-இல் LGBTQ எதிர்ப்பு சம்பவங்கள்

GLAAD 2025

6

.2M

பார்வையாளர்கள், Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

35 நாட்களில் ஸ்ட்ரீமிங் நிமிடங்கள்

நாங்கள் உலகை மாற்றுகிறோம்

பிளவுகள் நிறைந்த காலத்தில், அன்பும் உண்மையான சுயமாக இருப்பதும்தான் மாற்றத்திற்கான மிக வலிமையான கருவிகள் என்பதை எங்கள் Champions நினைவூட்டுகிறார்கள்.

சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்த்துத் தக்கவைத்தல்

உள்ளடக்கத்தின் மூலம் எதிர்காலத்திற்குத் திறமையாளர்களைத் தயார்படுத்துதல்

2030-க்குள், உலகளாவிய பணியாளர்களில் 74% Gen Z மற்றும் Millennials தலைமுறைகளைச் சேர்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள். இத்தலைமுறையினர் பதவிப் பெயர்களை மட்டும் நாடுவதில்லை; அர்த்தமுள்ள பணி, நல்வாழ்வு மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கும் விழுமியங்களைக் கோருகின்றனர். LGBTQ+ பணியாளர்களில் மூவரில் ஒருவர், மேலும் உள்ளடக்கமான பணியிடத்திற்காகத் தங்கள் முதலாளியை விட்டு விலகத் தீவிரமாக முயல்கிறார்.

செயலில் தலைகீழ் வழிகாட்டுதல்

GenderCool-இன் தலைகீழ் வழிகாட்டுதல் திட்டத்தின் மூலம், Fortune 500 நிர்வாகிகள் பார்வைகளை விரிவுபடுத்தி, கொள்கைகளுக்கு மனித முகம் கொடுத்து, பண்பாட்டு மாற்றத்தைத் தூண்டும் இளம் தலைவர்களான Champions உடன் நேரடியாக இணைக்கப்படுகிறார்கள்.

74

%

2030-க்குள் Gen Z + Millennials

3-இல் 1

மேலும் உள்ளடக்கமான முதலாளியை நாடும் LGBTQ+ பணியாளர்கள்

94

%

தலைகீழ் வழிகாட்டுதலுக்குப் பிறகு கூடுதல் ஆதரவு காட்டும் நிர்வாகிகள்

100

%

இந்த அனுபவத்தைப் பரிந்துரைப்பவர்கள்

உண்மையான சுயத்தையும் நல்வாழ்வையும் வளர்த்தல்

உண்மையான சுயம் செயல்திறனுக்கு வலுசேர்க்கிறது

பணியிடத்தில் தங்கள் அடையாளத்தை வெளிப்படையாகப் பகிர்ந்த பணியாளர்களில் 73% பேர் அதிக ஈடுபாட்டைக் கூறுகின்றனர்; வெளிப்படையாகப் பகிராதவர்களில் இது 53% மட்டுமே என்று ஆய்வு காட்டுகிறது. இருப்பினும் LGBTQ+ பணியாளர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்களே பணியிடத்தில் முழுமையாக வெளிப்படையாக இருக்க வசதியாக உணர்கிறார்கள். உண்மையான சுயமாக இருக்க முடியாததன் விலை அதிகம்: உள்ளடக்கம் மிகக் குறைந்த கால்பங்கிலிருந்து மிக உயர்ந்த கால்பங்கிற்கு மேம்படும்போது பணிச்சோர்வு விகிதம் பாதியாகக் குறைகிறது.

73

%

அடையாளத்தை வெளிப்படுத்திய பணியாளர்கள் அதிக ஈடுபாட்டைக் கூறுகின்றனர்

BCG 2024

40

%

தினசரி பதற்றத்தைக் கூறும் Gen Z

Deloitte 2025

84

%

அதிகப் பாகுபாட்டை எதிர்பார்க்கும் LGBTQ Gen Z

GLAAD 2025

பிராண்ட் விசுவாசத்தையும் நற்பெயரையும் வலுப்படுத்துதல்

நுகர்வோரும் முதலீட்டாளர்களும் விழுமியங்கள் சார்ந்த முடிவுகளை எடுக்கின்றனர். மௌனமோ நடுநிலையோ இனி பாதுகாப்பான உத்தி அல்ல; பங்குதாரர்கள் காண்புநிலையையும் பொறுப்புக்கூறலையும் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

நிறுவனங்களுக்கு, மௌனமோ நடுநிலையோ இனி பாதுகாப்பான உத்தி அல்ல. பங்குதாரர்கள் காண்புநிலையையும் பொறுப்புக்கூறலையும் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

10-இல் 7

உள்ளடக்கம் தங்களின் கொள்முதல் தேர்வுகளைப் பாதிக்கிறது எனக் கூறும் உலகளாவிய நுகர்வோர்

59

%

பன்முகச் சமூகங்களை ஆதரிக்கும் பிராண்டுகளிடம் அதிகம் செலவிடும் அமெரிக்க நுகர்வோர்

86

%

LGBTQ+ சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடைய வாய்ப்புகளை விரும்பும் LGBTQ+ முதலீட்டாளர்கள்

3-இல் 1

உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்தத் தவறும் பிராண்டுகளை நிராகரிப்பவர்கள்

புத்தாக்கத்திற்கும் படைப்பாற்றலுக்கும் வலுசேர்த்தல்

பன்முகக் குழுக்கள் திருப்புமுனைச் சிந்தனையை முன்னெடுக்கின்றன

பன்முகக் குழுக்கள் 45% அதிகமான படைப்பாற்றல் விளைவுகளை உருவாக்குவதோடு, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பரந்த அணுகுமுறைகளையும் பெறுகின்றன. Win or Lose-இல் திருநர் கதாபாத்திரமான Kai குறித்து Pixar/Disney+ உடன் மேற்கொண்ட மூன்றாண்டுக் கூட்டுப்பணியிலிருந்து, Will & Harper-இன் Netflix முதல் காட்சி வரை, முதன்மைப் பண்பாட்டைச் சென்றடைந்த உண்மையான கதைசொல்லலால் GenderCool-இன் நிறுவனக் கூட்டாளர்கள் பயனடைகிறார்கள்.

45

%

பன்முகக் குழுக்களால் அதிகரிக்கும் படைப்பாற்றல்

Pixar / Disney+

திருநர் கதாபாத்திரமான Kai இடம்பெறும் Win or Lose-க்கான 3 ஆண்டுக் கூட்டுப்பணி. முதல் 35 நாட்களில் 6.2M பார்வையாளர்கள்.

Netflix / Will & Harper

உலகளவில் உண்மையான திருநர் பிரதிநிதித்துவத்தை ஓங்கச் செய்த முதல் காட்சிக் கூட்டாண்மை.

நிதி விளைவுகளை மேம்படுத்துதல்

உரியவராக உணர்வதற்கான வணிகக் காரணம் முன்னெப்போதையும்விட வலுவானது

LGBTQ+ உள்ளடக்கத்திற்கான பொருளாதாரக் காரணம் மறுக்க முடியாதது. அனைவரையும் உள்ளடக்கும் நிறுவனங்கள் வருவாய் வளர்ச்சியிலும் மீண்டெழும் திறனிலும் மற்ற நிறுவனங்களைவிடத் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன. வெளிப்படைத்தன்மை இந்தப் பயன்களைப் பெருக்குகிறது: LGBTQ+ தகவல் வெளிப்பாட்டில் முன்னிலை வகிக்கும் நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களைவிட 2.3 மடங்கு அதிக லாபத்தைப் பதிவு செய்கின்றன.

2.3

×

அதிக லாபம்

LGBTQ+ வெளிப்படைத்தன்மையில் முன்னிலை வகிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு

வருவாய் வளர்ச்சியும் மீண்டெழும் திறனும்

அனைவரையும் உள்ளடக்கும் நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களைவிடத் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன

AI ஏற்பில் விரைவுத்திறன்

அதிக நம்பிக்கையும் உள்ளடக்கமும் கொண்ட பணியிடங்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களை விரைவாக ஒருங்கிணைக்கின்றன

முதலீட்டாளர் ஒத்திசைவு

உரியவராக உணரும் சூழலை உருவாக்குவது முதலீட்டாளர் மற்றும் நுகர்வோர் தேவையுடன் ஒத்துப்போகிறது

சிறந்த வணிகம்

GenderCool-இல் உள்ள அனைவருக்கும் மிக்க நன்றி. நீங்கள் தொடர்ந்து செய்துவரும் அற்புதமான பணிகள் அனைத்தையும் ஆதரிப்பதில் நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம்!

– GenderCool நிறுவன ஆதரவாளர்

குடும்பங்களுக்கும் பெற்றோர் தோழமைக்கும் ஆதரவளித்தல்

திறமையாளர் தொடரில் பெற்றோரும் முக்கியமான அங்கம். பெருந்தொற்றுக்கு முன்பு, புதிதாகத் தாயானவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதிப்பேர் குழந்தைப் பிறந்த ஓராண்டுக்குள் பணியாளர் அணியிலிருந்து விலகினர். GenderCool-இன் பெற்றோர் தோழமைத் திட்டங்கள் பணியாளர்களுக்கு வளங்களை வழங்கி, தனிமையைக் குறைத்தபடி கடினமான சூழல்களைக் கடக்க பெற்றோருக்கு உதவுகின்றன.

அது பயிற்சி அல்ல; மாற்றம்.

43

%

குழந்தைப் பிறந்த ஓராண்டுக்குள் பணியாளர் அணியிலிருந்து விலகிய புதிய தாய்மார்கள்

Great Place to Work 2020

நிறுவனத் திட்டங்களும் ஈடுபாட்டு வாய்ப்புகளும்

நிறுவனங்கள் இருக்கும் நிலையிலேயே அவர்களைச் சந்தித்து, தொழில்துறைகளுக்கும் புவியியல் பகுதிகளுக்கும் ஏற்ப விரிவாக்கக்கூடிய நெகிழ்வான, தாக்கமுள்ள திட்டங்களை GenderCool வழங்குகிறது.

மெய்நிகர் நிகழ்ச்சி ஆதரவு

$5,000

நேரடி GenderCool மெய்நிகர் நிகழ்ச்சிக்கு ஆதரவளியுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களை அழைக்கும்; முழுமையான, ஊக்கமூட்டும் நிகழ்ச்சியை GenderCool தயாரிக்கும். வெளிப்படையான தோழமை, வலுவான பணியாளர் ஈடுபாடு, ஏற்பாட்டுச் சுமையே இல்லை.

முழு ஈடுபாட்டுத் தொகுப்பு

$17,500+

$17,500+ மதிப்புள்ள ஆண்டு முழுமைக்குமான ஈடுபாட்டுத் தொகுப்பு. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தோழமை வளங்கள், முழு Vimeo பட்டியல், உடனடியாக நடத்தக்கூடிய நிகழ்ச்சிக் குழு விவாதங்கள் மற்றும் எப்போதும் கிடைக்கும் GenderCool Experience Portal ஆகியவை அடங்கும்.

எங்கள் முதன்மைத் திட்டங்கள்

• ERG முக்கிய நிகழ்வுகளுக்கும் நிறுவன முன்னுரிமைகளுக்கும் ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட தனிப்பயன் நிகழ்ச்சிகள்

• Reverse Mentorship: Champions உடன் இணைக்கப்படும் நிர்வாகிகள்

• பெற்றோர் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வளங்கள்

• முன்னணி நிபுணர்களுடனான சிறந்த நடைமுறை சார்ந்த நெருப்பருகே உரையாடல்கள்

• Pride மற்றும் TDOV-ஐச் சுற்றிய மெய்நிகர் பல்பரிமாண நிகழ்ச்சிகள்

• The GenderCool Experience Portal: 24/7 தேவைக்கேற்ப கற்றல்

• Champions மற்றும் குடும்பங்கள் இடம்பெறும் 40+ காணொளிகளின் Vimeo பட்டியல்

• விரைவாக ஒருங்கிணைக்க முன்பதிவுசெய்யப்பட்ட "Event-in-a-Box" குழு விவாதங்கள்

gendercoolevents.org/sponsorship

செயலில் தனிப்பயன் முன்னெடுப்புகள்

• Accenture

  BMS, Merck மற்றும் Pfizer உள்ளிட்ட மருந்துத் துறை கூட்டாளர்களுடன் அனைவரையும் உள்ளடக்கும் மருத்துவப் பரிசோதனை வடிவமைப்புக்கு ஆலோசனை வழங்கிய NYC நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்றது.

• Amazon

  Skills Centers மற்றும் மெய்நிகர் பயிலரங்குகள் மூலம் AI தயார்நிலைத் திட்டங்களை இணைந்து உருவாக்கி, நிறுவன வழிகாட்டுதலில் AI அறிவை ஒருங்கிணைத்தது.

அனைத்தும் மாறும் நாள் இன்றுதான்

எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான அமைப்புகள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதன் மீது அல்ல, உரியவராக உணர்வதன் மீது கட்டமைக்கப்படுகின்றன. தீவிரமான ஆய்வுக்கு உள்ளாகும் இக்காலத்தில், சமத்துவத்தை முன்னெடுக்கவும், பணியாளர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுடன் இணையவும், உண்மையான தலைமைத்துவத்தை வெளிப்படுத்தவும் நிறுவனங்களுக்கு நம்பகமான, விருதுபெற்ற தளத்தை GenderCool வழங்குகிறது.

White House முதல் Fortune 500 நிர்வாக அறைகள் வரை, Pixar/Disney+ முதல் பல்வேறு தொழில்துறைகளைச் சேர்ந்த 10 மில்லியன் பணியாளர்கள் வரை, GenderCool தனது செயல்முறையின் வெற்றியை நிரூபித்துள்ளது.