เหตุผล ทางธุรกิจ

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ในวงกว้าง

ความต้องการการสนับสนุนเยาวชนข้ามเพศและนอนไบนารีที่มองเห็นได้ จริงใจ และเป็นระบบ ไม่เคยเร่งด่วนเท่านี้ เฉพาะปี 2025 มีเหตุการณ์ต่อต้าน LGBTQ กว่า 932 ครั้งทั่วสหรัฐฯ โดยกว่า 480 ครั้งมุ่งเป้าที่คนทรานส์และนอนไบนารี ขณะเดียวกัน คนรุ่นใหม่ซึ่งกำลังจะเป็นสามในสี่ของแรงงานต่างต้องการที่ทำงานและแบรนด์ที่สอดคล้องกับค่านิยมของตน

GenderCool เชื่อมโยงช่วงเวลานี้อย่างโดดเด่น ด้วยเรื่องเล่าจริงที่เยาวชนเป็นผู้นำควบคู่กับความร่วมมือระดับองค์กร บริษัทพันธมิตรไม่เพียงส่งเสริมความเท่าเทียม แต่ยังสร้างชื่อเสียง ศักยภาพด้านนวัตกรรม และความสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้บริโภคและนักลงทุน

932

เหตุการณ์ต่อต้าน LGBTQ ในปี 2025

GLAAD 2025

6

.2M

ผู้ชม Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

นาทีการสตรีมใน 35 วัน

เรากำลังเปลี่ยนโลก

ในช่วงเวลาแห่งความแตกแยก Champions ของเราเตือนว่า ความรักและการเป็นตัวเองอย่างจริงใจคือเครื่องมือสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ทรงพลังที่สุด

ดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นเยี่ยม

สร้างอนาคตให้บุคลากรด้วยการมีส่วนร่วม

ภายในปี 2030 Gen Z และ Millennials จะคิดเป็น 74% ของแรงงานทั่วโลก คนรุ่นเหล่านี้ต้องการมากกว่าตำแหน่งงาน พวกเขาต้องการงานที่มีความหมาย สุขภาวะ และค่านิยมที่ครอบคลุม พนักงาน LGBTQ+ หนึ่งในสามกำลังมองหางานใหม่ที่เปิดกว้างกว่า

การให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับในทางปฏิบัติ

โครงการ reverse mentorship ของ GenderCool จับคู่ผู้บริหาร Fortune 500 โดยตรงกับ Champions ซึ่งเป็นผู้นำเยาวชนที่ช่วยเปิดมุมมอง ทำให้นโยบายเชื่อมโยงกับชีวิตจริง และจุดประกายการเปลี่ยนวัฒนธรรม

74

%

Gen Z + Millennials ภายในปี 2030

1 ใน 3

พนักงาน LGBTQ+ กำลังมองหานายจ้างที่เปิดกว้างกว่า

94

%

ผู้บริหารสนับสนุนมากขึ้นหลัง reverse mentorship

100

%

แนะนำประสบการณ์นี้

ส่งเสริมการเป็นตัวเองและสุขภาวะ

ความเป็นตัวเองช่วยขับเคลื่อนผลงาน

งานวิจัยพบว่า 73% ของพนักงานที่เปิดเผยตัวตนในที่ทำงานมีส่วนร่วมกับงานมากขึ้น เทียบกับ 53% ของผู้ที่ไม่ได้เปิดเผย แต่พนักงาน LGBTQ+ ไม่ถึงครึ่งรู้สึกสบายใจที่จะเป็นตัวเองอย่างเต็มที่ การต้องปิดบังตัวตนมีต้นทุนสูง โดยอัตราหมดไฟลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อการมีส่วนร่วมพัฒนาจากควอไทล์ต่ำสุดสู่สูงสุด

73

%

พนักงานที่เปิดเผยตัวตนมีส่วนร่วมสูงขึ้น

BCG 2024

40

%

Gen Z ที่มีความวิตกกังวลทุกวัน

Deloitte 2025

84

%

Gen Z ที่เป็น LGBTQ คาดว่าจะพบการเลือกปฏิบัติมากขึ้น

GLAAD 2025

เสริมความภักดีและชื่อเสียงของแบรนด์

ผู้บริโภคและนักลงทุนตัดสินใจจากค่านิยมมากขึ้น ความเงียบหรือเป็นกลางไม่ใช่กลยุทธ์ที่ปลอดภัยอีกต่อไป ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคาดหวังการแสดงจุดยืนและความรับผิดชอบ

สำหรับบริษัท ความเงียบหรือเป็นกลางไม่ใช่กลยุทธ์ที่ปลอดภัยอีกต่อไป ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคาดหวังการแสดงจุดยืนและความรับผิดชอบ

7 ใน 10

ผู้บริโภคทั่วโลกบอกว่าการมีส่วนร่วมส่งผลต่อการเลือกซื้อ

59

%

ของผู้บริโภคสหรัฐฯ ใช้จ่ายมากขึ้นกับแบรนด์ที่สนับสนุนชุมชนหลากหลาย

86

%

ของนักลงทุน LGBTQ+ ต้องการโอกาสที่เชื่อมโยงกับความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมของ LGBTQ+

1 ใน 3

ปฏิเสธแบรนด์ที่ไม่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วม

จุดพลังนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์

ทีมที่หลากหลายสร้างแนวคิดพลิกโฉม

ทีมที่หลากหลายสร้างผลงานสร้างสรรค์มากขึ้น 45% และเข้าถึงวิธีแก้ปัญหาที่กว้างกว่า พันธมิตรองค์กรของ GenderCool ได้ประโยชน์จากเรื่องเล่าจริงที่เข้าถึงวัฒนธรรมกระแสหลัก ตั้งแต่ความร่วมมือสามปีกับ Pixar/Disney+ ในตัวละครทรานส์ Kai จาก Win or Lose จนถึงรอบปฐมทัศน์ Will & Harper ของ Netflix

45

%

ความคิดสร้างสรรค์สูงขึ้นจากทีมที่หลากหลาย

Pixar / Disney+

ร่วมงาน 3 ปีใน Win or Lose ซึ่งมีตัวละครทรานส์ Kai และมีผู้ชม 6.2M คนใน 35 วันแรก

Netflix / Will & Harper

ความร่วมมือในรอบปฐมทัศน์ที่ขยายภาพแทนคนทรานส์อย่างจริงใจในระดับโลก

ยกระดับผลลัพธ์ทางการเงิน

เหตุผลทางธุรกิจของการเป็นส่วนหนึ่งแข็งแกร่งกว่าที่เคย

เหตุผลทางเศรษฐกิจของการมีส่วนร่วมของ LGBTQ+ ชัดเจน บริษัทที่เปิดกว้างมีผลการเติบโตด้านรายได้และความยืดหยุ่นเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง ความโปร่งใสยิ่งเพิ่มประโยชน์ โดยบริษัทชั้นนำด้านการเปิดเผยข้อมูล LGBTQ+ มีกำไรสูงกว่าคู่แข่ง 2.3 เท่า

2.3

×

กำไรสูงขึ้น

สำหรับบริษัทชั้นนำด้านความโปร่งใสของ LGBTQ+

การเติบโตของรายได้และความยืดหยุ่น

บริษัทที่เปิดกว้างมีผลงานเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง

ความคล่องตัวในการใช้ AI

ที่ทำงานที่ไว้วางใจสูงและเปิดกว้างนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ได้เร็วกว่า

สอดคล้องกับนักลงทุน

การสร้างความเป็นส่วนหนึ่งสอดคล้องกับความต้องการของนักลงทุนและผู้บริโภค

ธุรกิจที่ดี

ขอบคุณทุกคนที่ GenderCool มาก เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนงานอันยอดเยี่ยมที่คุณทำอย่างต่อเนื่อง!

– ผู้สนับสนุนองค์กร GenderCool

สนับสนุนครอบครัวและพ่อแม่พันธมิตร

พ่อแม่เป็นส่วนสำคัญของเส้นทางบุคลากร ก่อนการระบาดใหญ่ คุณแม่มือใหม่เกือบครึ่งออกจากกำลังแรงงานภายในหนึ่งปีหลังคลอด โครงการพ่อแม่พันธมิตรของ GenderCool มอบทรัพยากรให้พนักงาน ช่วยให้พ่อแม่ผ่านช่วงไม่แน่นอนและลดความโดดเดี่ยว

นี่ไม่ใช่การอบรม แต่คือการเปลี่ยนแปลง

43

%

ของคุณแม่มือใหม่ออกจากงานภายในหนึ่งปีหลังคลอด

Great Place to Work 2020

โครงการองค์กรและโอกาสมีส่วนร่วม

GenderCool พร้อมทำงานตามบริบทของแต่ละองค์กร ด้วยโครงการยืดหยุ่นและทรงพลังที่ขยายผลได้ในหลายอุตสาหกรรมและพื้นที่

สนับสนุนกิจกรรมออนไลน์

$5,000

สนับสนุนกิจกรรมออนไลน์สดของ GenderCool บริษัทเชิญพนักงาน GenderCool ผลิตรายการสร้างแรงบันดาลใจครบถ้วน แสดงจุดยืนพันธมิตร สร้างการมีส่วนร่วม และไม่มีภาระจัดงาน

แพ็กเกจการมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบ

$17,500+

แพ็กเกจตลอดปีมูลค่า $17,500+ มีทรัพยากรพันธมิตรคัดสรร คลัง Vimeo ทั้งหมด กิจกรรมเสวนาแบบพร้อมใช้ และ GenderCool Experience Portal ที่เปิดตลอดเวลา

โครงการหลักของเรา

• กิจกรรมเฉพาะที่ออกแบบตามวาระสำคัญของ ERG และเป้าหมายองค์กร

• Reverse Mentorship: จับคู่ผู้บริหารกับ Champions

• ทรัพยากรคัดสรรสำหรับพ่อแม่และครอบครัว

• Fireside Chat แนวปฏิบัติที่ดีกับผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

• กิจกรรมออนไลน์ที่เชื่อมโยงอัตลักษณ์หลากหลายช่วง Pride และ TDOV

• The GenderCool Experience Portal: เรียนรู้ตามต้องการได้ตลอด 24/7

• คลัง Vimeo วิดีโอ 40+ รายการจาก Champions และครอบครัว

• เสวนา "Event-in-a-Box" ที่บันทึกไว้ล่วงหน้าเพื่อใช้งานได้รวดเร็ว

gendercoolevents.org/sponsorship

ตัวอย่างกิจกรรมเฉพาะ

• Accenture

  ร่วมกิจกรรมใน NYC ให้คำปรึกษาด้านการออกแบบการทดลองทางคลินิกที่ครอบคลุมกับพันธมิตรเภสัชกรรม รวมถึง BMS, Merck และ Pfizer

• Amazon

  ร่วมสร้างโครงการเตรียมพร้อมด้าน AI ผ่าน Skills Centers และเวิร์กช็อปออนไลน์ โดยผสานความรู้ AI เข้ากับการให้คำปรึกษาในองค์กร

วันนี้คือวันที่ทุกอย่างเปลี่ยนไป

องค์กรที่พร้อมรับอนาคตสร้างขึ้นจากความเป็นส่วนหนึ่ง ไม่ใช่การทำตามกัน GenderCool มอบแพลตฟอร์มที่น่าเชื่อถือและได้รับรางวัล เพื่อช่วยบริษัทส่งเสริมความเท่าเทียม เชื่อมโยงกับพนักงานและครอบครัว และแสดงภาวะผู้นำอย่างจริงใจในยุคที่ถูกจับตามองมากขึ้น

จากทำเนียบขาวถึงห้องประชุม Fortune 500 จาก Pixar/Disney+ ถึงพนักงาน 10 ล้านคนในหลายอุตสาหกรรม GenderCool ได้พิสูจน์แนวทางของเราแล้ว