โอกาสสำหรับผู้สนับสนุนองค์กรปี 2026/2027 | The GenderCool Project

ออกแบบใหม่ให้เหมาะกับโลกที่เปลี่ยนไป เน้นภายในองค์กรมากขึ้น เชื่อมโยงอัตลักษณ์หลากหลาย และคุ้มค่ากว่าที่เคย

สร้างผลลัพธ์ในวงกว้าง: แบ่งปันทรัพยากรเปลี่ยนชีวิต สร้างพันธมิตรที่ดีขึ้น และเปลี่ยนเรื่องเล่าผ่านเรื่องจริง

พันธกิจ GenderCool ในทางปฏิบัติ

ในฐานะผู้นำด้าน Diversity & Inclusion คุณต้องจัดโครงการที่ทันเวลา ทรงพลัง และทำได้ง่าย ภูมิทัศน์ของโครงการ Pride ERG กำลังเปลี่ยน GenderCool จึงปรับข้อเสนอให้เน้นภายในองค์กร เชื่อมโยงอัตลักษณ์หลากหลาย คุ้มค่า และอนุมัติกับนำไปใช้ได้ง่ายขึ้น

โครงการของเราสนับสนุนเป้าหมาย D&I โดย:

  • มอบทรัพยากรเปลี่ยนชีวิต:

    ทรัพยากร ความสัมพันธ์ และแรงบันดาลใจที่ GenderCool คัดสรรให้พ่อแม่ของเด็กข้ามเพศ อาจเปลี่ยนหรือช่วยชีวิตเด็กได้

  • สร้างพันธมิตรที่ดีขึ้น:

    เพิ่มความเข้าใจเรื่องคนข้ามเพศและนอนไบนารี เพื่อวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างขึ้น

  • เปลี่ยนเรื่องเล่า:

    ปรับบทสนทนาให้เน้นการมองเห็น การมีส่วนร่วม และความสุขของเยาวชนข้ามเพศและนอนไบนารีกับครอบครัว

  • สนับสนุนองค์กรไม่แสวงผลกำไร:

    การสนับสนุนของคุณขับเคลื่อนงานเปลี่ยนชีวิตของ GenderCool และอาจลดหย่อนภาษีได้ในฐานะองค์กร 501(c)(3)

เปิดใจและเปลี่ยนวัฒนธรรมผ่านการเล่าเรื่อง

"ในช่วงเวลาแห่งความแตกแยก Champions ของเราเตือนว่า ความรักและการเป็นตัวเองอย่างจริงใจคือเครื่องมือสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ทรงพลังที่สุด"

ชม

We Are Changing the World

เพื่อดูว่าเรื่องราวเหล่านี้เปิดใจ เปลี่ยนวัฒนธรรม และสร้างแรงบันดาลใจให้อนาคตอย่างไร

ทำไมต้องเลือก GenderCool ในปี 2026/2027?

  • เข้าถึงทั่วโลกและยืดหยุ่น

    ตัวเลือกออนไลน์และพบหน้าที่เชื่อมโยงอัตลักษณ์หลากหลายเปิดให้พนักงานทุกคน และหลีกเลี่ยงข้อห้ามตาม Executive Order

  • ผลลัพธ์คุ้มค่า

    ต้นทุนลดลงมาก พร้อมสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นในทุกระดับการสนับสนุน

  • สร้างชุมชน

    ร่วมกิจกรรมหลายบริษัทเพื่อสร้างเครือข่ายและแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติกับองค์กรชั้นนำ

  • ตัวเลือกใหม่ล่าสุด

    2 ใน 5 ตัวเลือกด้านล่างเป็นของใหม่ทั้งหมด พัฒนาจากข้อเสนอแนะของผู้สนับสนุนองค์กร

ตัวเลือกผู้สนับสนุนองค์กรปี 2026/2027

ตัวเลือก 1: กิจกรรมสำคัญออนไลน์หลายบริษัท

  • วันที่:

    31 มีนาคม 2027 (วันแห่งการมองเห็นคนข้ามเพศ) และ/หรือ 3 มิถุนายน 2027 (เปิดเดือน Pride)

  • รูปแบบ:

    กิจกรรมออนไลน์ 90 นาทีที่ผลิตอย่างมืออาชีพ มี GenderCool Champions ครอบครัว และพนักงานหลายบริษัท พร้อมห้องย่อยและโอกาสพูดตามสมัครใจ

  • ภาระงาน:

    ง่ายที่สุด ไม่ต้องผลิตงานเอง

ค่าผู้สนับสนุนองค์กร: $5,000 ต่อกิจกรรม

  • เชิญพนักงานทุกคนเข้าร่วมกิจกรรมสำคัญหนึ่งงาน

  • พร้อมสิทธิประโยชน์ต่อไปนี้ (มูลค่า $17,500)

  • ทรัพยากรคัดสรรสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกข้ามเพศ

  • เข้าถึงเสวนาที่บันทึกไว้ 2 รายการกับ Champions และพ่อแม่

  • คลังวิดีโอสร้างแรงบันดาลใจ 40+ รายการ

  • เลือกให้ปรากฏในจดหมายข่าวและ/หรือโพสต์โซเชียลมีเดีย

GenderCool เป็นเจ้าภาพและผลิตกิจกรรม

คุณเพียงเชิญพนักงาน

สนใจกิจกรรมเฉพาะบริษัท? ติดต่อเราเพื่อปรับตามความต้องการและงบประมาณ

กิจกรรมปี 2027

Illuminate

TDOV · 31 มีนาคม 2027

Flourish

เดือน Pride · 3 มิถุนายน 2027

ดูเพิ่มเติม

ของผู้เข้าร่วมจะแนะนำกิจกรรมออนไลน์ให้เพื่อนร่วมงาน

เสียงจากผู้เข้าร่วม:

  • วันนี้ฉันได้รับเครื่องมือยอดเยี่ยมเพื่อนำไปใช้ในการเป็นพันธมิตร

  • ความหลากหลายของผู้พูด เรื่องราว และสารทรงพลังมาก

  • ในช่วงอนาคตไม่แน่นอน การได้มีพื้นที่ที่เราส่งเสริมกันและรู้ว่ามีคนสนับสนุนคือความสดชื่น

  • ความมั่นใจและกล้าหาญของเยาวชนบนเวทีน่าประทับใจมาก

  • งานนี้ให้ความรู้และแรงบันดาลใจอย่างลึกซึ้ง การฟังประสบการณ์ของพวกเขาทรงพลังจริง ๆ

  • ฉันร้องไห้ทุกครั้งที่มางาน ความสามารถในการเล่าเรื่องของ GenderCool ไม่เหมือนสิ่งใดที่เคยพบ

  • ดีที่สุดคือการได้ฟังคนข้ามเพศวัยหนุ่มสาวเล่าว่ากำลังเติบโตและเตรียมสร้างอนาคตอย่างไร

  • ชอบสารเชิงบวก ตอนนี้เราต้องการสิ่งนี้ยิ่งกว่าเคย

  • เป็นงานที่ยอดเยี่ยม วิดีโอทำให้ฉันน้ำตาไหล ขอบคุณสำหรับงานนี้

  • เป็นการสนทนาที่จริงใจและสร้างแรงบันดาลใจมาก ดีใจที่ได้ฟังเยาวชนทรานส์

  • ชอบที่คุณหาวิธีเชื่อมคนจากหลายบริษัทและแบ่งปันข้อมูล ขอบคุณ!

  • ได้เห็นและฟังเรื่องจริงในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสนับสนุนกัน

ตัวเลือก 2: GenderCool Virtual Summit ประจำปี (ใหม่)

  • วันที่:

    19 พฤศจิกายน 2026 ระหว่าง Transgender Awareness Week

  • รูปแบบ:

    การประชุมออนไลน์ 4 ชั่วโมงที่ผลิตอย่างมืออาชีพ มีวิทยากรภายนอก GenderCool Champions และครอบครัว พร้อมกำหนดการเข้าออกได้ตามสะดวก ห้องย่อย และโอกาสพูดตามสมัครใจ

  • ภาระงาน:

    ง่ายที่สุด ไม่ต้องผลิตงานเอง ระดับสูงขึ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมเล็กน้อย

ระดับผู้สนับสนุนองค์กร:

  • $5,000

    • เชิญพนักงานทุกคนเข้าร่วม GenderCool Virtual Summit

    • พร้อมสิทธิประโยชน์ (มูลค่า $17,500)

    • ทรัพยากรสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกข้ามเพศ

    • เสวนาบันทึกไว้ 2 รายการ

    • วิดีโอ Champions 40+ รายการ

    • เลือกปรากฏในจดหมายข่าว/โซเชียล

  • $7,500

    • ทั้งหมดข้างต้น พร้อมพนักงานร่วมเสวนาและวิดีโอบริษัท 1 นาทีในงาน

  • $10,000

    • ทั้งหมดข้างต้น พร้อมพนักงานเป็นผู้นำเสนอ/ผู้ดำเนินรายการเดี่ยวและวิดีโอบริษัท 2 นาที

GenderCool เป็นเจ้าภาพและผลิตกิจกรรม คุณเพียงเชิญพนักงาน

GenderCool เป็นเจ้าภาพและผลิตกิจกรรม

คุณเพียงเชิญพนักงาน

กิจกรรมออนไลน์ · 19 พฤศจิกายน 2026

เข้มแข็งไปด้วยกัน

ความตระหนัก การเป็นพันธมิตร และการลงมือทำ

ดูข้อมูลกิจกรรมเพิ่มเติม

ตัวเลือก 3: Transgender Youth Leadership Lab (ใหม่)

ร่วมความพยายามครั้งแรกในลักษณะนี้เพื่อพัฒนาผู้นำและนักเล่าเรื่องทรานส์กับนอนไบนารีรุ่นใหม่

จุดเน้นโครงการ:

หลักสูตรออนไลน์เป็นระบบ มีชั้นเรียนรายสัปดาห์ด้านภาวะผู้นำ เรื่องเล่าดิจิทัล การพูด และทักษะวิชาชีพ

นี่คือโอกาสสนับสนุนและยกย่องผู้นำรุ่นใหม่ ซึ่ง

เกือบ 30% นิยามตัวเองว่าเป็น LGBTQ+

ระดับผู้สนับสนุนองค์กร:

  • $5,000

    • เชิญพนักงานทุกคนร่วมพิธีจบออนไลน์

    • พร้อมสิทธิประโยชน์ (มูลค่า $17,500)

    • ทรัพยากรสำหรับพ่อแม่ที่มีลูกข้ามเพศ

    • เสวนาบันทึกไว้ 2 รายการ

    • วิดีโอ Champions 40+ รายการ

    • เลือกปรากฏในจดหมายข่าว/โซเชียล

  • $7,500

    • ทั้งหมดข้างต้น พร้อมโอกาสให้พนักงานร่วมเสวนา

  • $10,000

    • ทั้งหมดข้างต้น พร้อมโอกาสให้พนักงานกล่าวปาฐกถาหลัก

ตัวเลือก 4: แคมเปญบริจาคของพนักงาน

สนับสนุน GenderCool ผ่านแคมเปญระดมทุนสำหรับพนักงาน เงินบริจาคและเงินสมทบจากนายจ้างช่วยให้งานสร้างความหวัง การมองเห็น การมีส่วนร่วม และความสุขแก่เยาวชนดำเนินต่อ

โอกาส 1: แคมเปญบริจาคของพนักงาน

วิธีสนับสนุนที่ง่ายและนิยมที่สุด การสมทบ 1:1 หรือ 2:1 เพิ่มพลังทุกบาท พร้อมสื่อครบ: ข้อความ โลโก้ วิดีโอ และลิงก์บริจาค

เหมาะสำหรับ:

  • วันแห่งการมองเห็นคนข้ามเพศ (31 มีนาคม)

  • เดือน Pride

  • วัน Coming Out แห่งชาติ (11 ต.ค.)

  • วันรำลึกคนข้ามเพศ (20 พ.ย.)

  • Giving Tuesday (1 ธ.ค.)

ใส่ในข้อความของคุณ:

  • ข้อมูลเกี่ยวกับ GenderCool

  • อัตราสมทบของนายจ้าง

  • ลิงก์บริจาค: gendercool.org/give

โอกาส 2: กิจกรรมพนักงาน

เพิ่มกิจกรรมเพื่อขยายแคมเปญและส่งเสริมการมีส่วนร่วม

  • Lunch & Learn

    พัฒนาวิชาชีพช่วงกลางวัน GenderCool จัดหาเนื้อหาให้ทำได้ง่าย

  • การแสดงความสามารถ

    ตั้งแต่ตลกถึงคาราโอเกะ ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมและระดมทุนพร้อมกัน

  • คืนตอบคำถาม

    ออนไลน์หรือพบหน้า กำหนดค่าสมัครต่อทีมแล้วระดมทุนได้ในตัว

  • การแสดงแดร็ก

    เชิญแดร็กควีนในพื้นที่มาเป็นดาวเด่นเพื่อค่ำคืนสนุกและตอบแทนสังคม

อีเมล give@gendercool.org เพื่อเริ่มต้น

เคล็ดลับจากผู้สนับสนุนที่ผ่านมา

  • จัดงานเปิดตัว: แชร์วิดีโอ GenderCool และผลลัพธ์ของเรา

  • แชร์แรงจูงใจ: ความมุ่งมั่นส่วนตัวช่วยให้เพื่อนร่วมงานบริจาคครั้งแรก

  • สื่อสารทั่วถึง ตรงไปตรงมา และบ่อยครั้ง: ตั้งเป้า เชิญชวนชัดเจน และฉลองความคืบหน้า

ชุดเครื่องมือมีข้อความตัวอย่าง โลโก้ GenderCool และวิดีโอกับภาพพร้อมใช้

give@gendercool.org

gendercool.org/give

ดาวน์โหลดชุดเครื่องมือ

ชุดเครื่องมือมีข้อความตัวอย่าง โลโก้ GenderCool และวิดีโอกับภาพพร้อมใช้