ANG NEGOSYO Kaso

Pangunahing Buod

Epekto sa Saklaw

Ang pangangailangan para sa nakikita, tunay, at sistemikong suporta para sa mga kabataang transgender at nonbinary ay hindi pa naging mas mahalaga kaysa ngayon. Sa taong 2025 lamang, mahigit 932 na insidente ng anti-LGBTQ ang naitala sa buong U.S., na may higit sa 480 na diretsong tumutok sa mga trans at nonbinary na tao. Kasabay nito, ang mga mas batang henerasyon, na malapit nang kumatawan sa tatlong-kapat ng lakas-paggawa, ay humihingi ng mga lugar ng trabaho at brand na nakahanay sa kanilang mga halaga.

Tanging si GenderCool ang nag-uugnay sa sandaling ito sa pamamagitan ng pagsasama ng tunay na kwento na pinangungunahan ng kabataan at mga pakikipagtulungan sa antas ng korporasyon. Ang mga kumpanyang nakikipagtulungan sa GenderCool ay hindi lamang nagpapalakas ng pagkakapantay-pantay; sila rin ay nagtatayo ng lakas ng reputasyon, kapasidad sa inobasyon, at pagkakahanay sa mga inaasahan ng mga mamimili at mamumuhunan.

932

Mga Insidente laban sa LGBTQ noong 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Mga Manonood, Panalo o Talo ng Pixar/Disney+

923

M

Mga Minuto ng Streaming sa 35 Araw

Binabago Natin ang Mundo

Sa panahon ng pagkakahiwalay, pinaaalalahanan tayo ng ating mga Kampeon na ang pag-ibig at pagiging tunay ang pinakamakapangyarihang kasangkapan para sa pagbabago.

Pag-akit at Pagpapanatili ng Natatanging Talento

Pagpapalakas ng Talento para sa Hinaharap sa Pamamagitan ng Pagsasama

Pagsapit ng 2030, ang Gen Z at Millennials ay bubuo ng 74% ng pandaigdigang lakas-paggawa. Ang mga henerasyong ito ay naghahangad ng higit pa sa mga titulo; hinihiling nila ang makabuluhang trabaho, kagalingan, at inklusibong mga halaga. Isa sa tatlong empleyadong LGBTQ+ ay aktibong naghahanap na iwan ang kanilang employer para sa isang mas inklusibong lugar ng trabaho.

Reverse Mentorship sa Aksyon

Sa pamamagitan ng reverse mentorship program ng GenderCool, direktang ipinapareha ang mga Fortune 500 executive sa mga Champions, kabataang lider na nagpapalawak ng pananaw, nagbibigay ng humanong aspeto sa mga patakaran, at nagpapasimula ng pagbabago sa kultura.

74

%

Gen Z + Millennials pagsapit ng 2030

1 sa 3

Mga empleyadong LGBTQ+ na naghahanap ng mas inklusibong employer

94

%

Mas sumusuporta ang mga ehekutibo matapos ang reverse mentorship

100

%

Iminumungkahi ang karanasan

Pagsusulong ng Tapat na Sarili at Kabutihan

Ang pagiging tunay ay nagpapalakas ng pagganap

Ipinapakita ng pananaliksik na 73% ng mga empleyado na bukas sa kanilang pagkakakilanlan sa trabaho ay nag-uulat ng mas mataas na pakikilahok, kumpara sa 53% lamang ng mga hindi bukas. Gayunpaman, mas mababa sa kalahati ng mga empleyadong LGBTQ+ ang komportable na maging ganap na bukas sa trabaho. Mataas ang halaga ng hindi pagiging totoo: nababawasan nang kalahati ang mga antas ng burnout kapag ang inklusibidad ay umangat mula sa pinakamababang hanggang sa pinakamataas na kwartil.

73

%

Ang aming mga empleyado ay nag-uulat ng mas mataas na pakikilahok

BCG 2024

40

%

Araw-araw na iniulat na pagkabalisa ng Gen Z

Deloitte 2025

84

%

Inaasahan ng mga LGBTQ Gen Z ang mas maraming diskriminasyon

GLAAD 2025

Pagtitibay ng Katapatan sa Tatak at Reputasyon

Ang mga mamimili at mamumuhunan ay gumagawa ng mga desisyong nakabatay sa halaga. Ang katahimikan o pagiging neutral ay hindi na ligtas na estratehiya; inaasahan ng mga stakeholder ang kakayahang makita at pananagutan.

Para sa mga kumpanya, ang katahimikan o pagiging neutral ay hindi na isang ligtas na estratehiya. Inaasahan ng mga stakeholder ang pagiging malinaw at pananagutan.

7 sa 10

Sinasabi ng mga pandaigdigang mamimili na nakaaapekto sa kanilang mga pagpili sa pagbili ang pagsasama

59

%

Mas maraming ginagastos ng mga mamimili sa U.S. sa mga brand na sumusuporta sa iba't ibang komunidad

86

%

Ng mga mamumuhunan na LGBTQ+ ay nais ng mga pagkakataon na may kaugnayan sa pagkakapantay-pantay at pagsasama ng LGBTQ+

1 sa 3

Tanggihan ang mga tatak na nabibigo ipakita ang pagkakasama

Pagtutustos ng Inobasyon at Pagkamalikhain

Ang magkakaibang mga koponan ay humihimok ng makabagong pag-iisip

Ang magkakaibang mga koponan ay nakakalikha ng 45% na mas maraming malikhaing resulta at nakakakuha ng mas malawak na hanay ng mga paraan sa paglutas ng problema. Nakikinabang ang mga corporate partner ng GenderCool mula sa tunay na pagkukuwento na nakapasok sa pangunahing kultura, mula sa tatlong taong kolaborasyon sa Pixar/Disney+ tungkol sa trans na karakter na si Kai sa Win or Lose, hanggang sa premiere ng Netflix ng Will & Harper.

45

%

Mas mataas na pagkamalikhain mula sa magkakaibang mga koponan

Pixar / Disney+

3-taong pagtutulungan sa Win or Lose, tampok ang trans na karakter na si Kai. 6.2M ang manonood sa unang 35 araw nito.

Netflix / Will at Harper

Pangunahing pakikipagsosyo na nagpapalakas ng tunay na representasyon ng mga trans sa pandaigdigang saklaw.

Pagpapalakas ng Mga Resultang Pinansyal

Mas Malakas Kaysa Kailanman ang Negosyong Katwiran Para sa Pagkakaroon ng Pakiramdam ng Pagkabilang

Hindi maikakaila ang ekonomikal na dahilan para sa pagsasama ng LGBTQ+. Ang mga kumpanyang inklusibo ay palaging mas mahusay kaysa sa kanilang mga kapantay sa paglago ng kita at kakayahang makabangon. Pinapalakas ng transparency ang mga benepisyong ito: ang mga kumpanyang nangunguna sa pagbubunyag tungkol sa LGBTQ+ ay nag-ulat ng kita na 2.3 beses na mas mataas kaysa sa kanilang mga kapantay.

2.3

×

Mas Mataas na Kita

Para sa mga Kumpanyang Nangunguna sa Pagiging Bukas sa LGBTQ+

Paglago ng Kita at Tatag

Ang mga inklusibong kumpanya ay patuloy na mas mahusay kaysa sa kanilang mga kapantay

Kakayahang umangkop sa Pag-aampon ng AI

Ang mga lugar ng trabaho na may mataas na tiwala at inklusibo ay mas mabilis na nag-iintegrate ng mga bagong teknolohiya

Pagkakaisa ng Mamumuhunan

Ang pagsasama ng pakiramdam ng pagkakabilang ay tugma sa pangangailangan ng mamumuhunan at mamimili

Magandang Negosyo

Maraming salamat sa lahat sa GenderCool. Ipinagmamalaki naming suportahan ang lahat ng kahanga-hangang patuloy na gawain na inyong ginagawa!

– GenderCool Korporatibong Tagasuporta

Pagsuporta sa mga Pamilya at Pakikipagkaisa sa mga Magulang

Ang mga magulang ay isa ring mahalagang bahagi ng talent pipeline. Bago ang pandemya, halos kalahati ng mga bagong ina ang umalis sa workforce sa loob ng isang taon mula sa panganganak. Ang mga programa ng GenderCool para sa pagkakaalyado ng mga magulang ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga resources, tinutulungan ang mga magulang na malampasan ang mga paghihirap habang binabawasan ang pagkakahiwalay.

Hindi ito pagsasanay, ito ay pagbabago.

43

%

Ng mga bagong ina ang umalis sa trabaho sa loob ng isang taon matapos manganak

Mahusay na Lugar na Pagtrabahuan 2020

Mga Programa ng Korporasyon at Mga Pagkakataon sa Pakikilahok

Nakikipagkita ang GenderCool sa mga organisasyon kung nasaan sila, nag-aalok ng mga nababagay, makabuluhang programa na maaaring palawakin sa iba't ibang industriya at heograpiya.

Pag-sponsor ng Virtual na Kaganapan

$5,000

Sponsoran ang isang live na virtual na kaganapan ng GenderCool. Inaanyayahan ng inyong kumpanya ang mga empleyado; nagpo-produce ang GenderCool ng isang kumpleto at nakaka-inspire na programa. Kitang-kitang pakikiisa, makapangyarihang pakikilahok ng mga empleyado, walang abala sa lohistika.

Kompletong Pakete ng Pakikipag-ugnayan

$17,500+

Taunang pakete ng pakikipag-ugnayan na may halagang $17,500+. Kasama ang piniling mga mapagkukunan ng pakikipagkapwa, ang buong katalogo ng Vimeo, mga panel para sa event-in-a-box, at ang palaging bukas na GenderCool Experience Portal.

Ang Aming Pangunahing Mga Programa

• Mga Pasadyang Kaganapan na iniakma sa mga milestone ng ERG at mga prayoridad ng korporasyon

• Paunang Mentors: mga ehekutibo na ipinares sa mga Kampeon

• Piniling Mga Mapagkukunan para sa mga Magulang at Pamilya

• Pinakamahusay na Kasanayan na Usapang Harap-sa-Harap kasama ang mga nangungunang eksperto

• Mga Virtual na Panggabing Kaganapan ukol sa Pride at TDOV

• Ang GenderCool Experience Portal: 24/7 na on-demand na pag-aaral

• Katalogo ng Vimeo ng 40+ na mga video na nagtatampok ng mga Kampeon at mga pamilya

• Mga Pre-Recorded na 'Event-in-a-Box' na Panel para sa mabilis na integrasyon

gendercoolevents.org/pagsponsor

Mga Pasadyang Aktibasyon sa Aksyon

• Accenture

  Sumali sa isang kaganapan sa NYC na nagbibigay ng payo sa inklusibong disenyo ng clinical trial kasama ang mga kasosyo sa pharmaceutical kabilang ang BMS, Merck, at Pfizer.

• Amazon

  Sama-samang nilikha ang AI readiness programming sa pamamagitan ng Skills Centers at virtual na mga workshop, na ipinapasok ang kaalaman sa AI sa mga corporate mentorships.

Ngayon Ang Araw Na Nagbabago Ang Lahat

Ang mga organisasyong handa para sa hinaharap ay binubuo sa pamamagitan ng pakiramdam na kabilang, hindi pagsunod. Nagbibigay ang GenderCool sa mga kumpanya ng isang pinagkakatiwalaan at pinarangalan na plataporma upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay, kumonekta sa mga empleyado at pamilya, at ipakita ang tunay na pamumuno sa panahon ng mas mataas na pagsusuri.

Mula sa White House hanggang sa mga boardroom ng Fortune 500, mula sa Pixar/Disney+ hanggang sa 10 milyong empleyado sa iba't ibang industriya. Napatunayan ng GenderCool ang kanilang modelo.