Değişimin Öncüleri Ödülleri

Kalıcı İz Bırakan Liderlik

Bu Ödüller Neden Var?

GenderCool Değişimin Öncüleri Ödülleri var çünkü dünyanın en ileri görüşlü şirketleri olağanüstü bir şey yapıyor: Kapsayıcılığın işaretlenip geçilecek bir kutu değil, hayatları dönüştüren bir bağlılık olduğunu kanıtlıyor.

Bu ödüller; çalışmaları, iş birlikleri ve kültürel yatırımlarıyla trans ve nonbinary gençlerin, ailelerinin ve çalışma arkadaşlarının hayatında ölçülebilir bir fark yaratan kuruluşları takdir eder. GenderCool Değişimin Öncüsü olarak tanınmak, kim olduğunuzu ve kim olmayı seçtiğinizi gösteren güçlü bir ifadedir.

50+

GenderCool Kurumsal Destekçisi

8

Yıllık Kurumsal Destek

19

Yol Gösteren Öncü

Üç Ödül. Liderliğin Üç Farklı Tanımı.

Ödül Kategorileri

Her kategori, trans ve nonbinary kapsayıcılığına yönelik kurumsal bağlılığın farklı bir boyutunu ödüllendirir.

• Yılın İş Yeri Öncüleri

  01

  Politikalar, kültür, savunuculuk ve aidiyet alanlarında trans ve nonbinary kapsayıcılığına yönelik olağanüstü ve kapsamlı bir başarı sergileyen kuruluşa verilen, Değişimin Öncüleri Ödülleri'nin en büyük onuru.

  Her düzeyde trans kapsayıcı politikalar, ölçülebilir bir aidiyet kültürü, trans ve nonbinary bireyler için kurum içinde ve dışında aktif savunuculuk ve diğer kuruluşların örnek aldığı bir liderlik.

• Aile ve Destekçi Ödülü

  02

  Yalnızca LGBTQ+ çalışanların değil, ailelerinin ve destekçilerinin de gerçekten ve bütünüyle ait hissettiği bir kültür yaratan kuruluşa verilir.

  Aileleri kapsayan yan haklar; LGBTQ+ çocukların ebeveynlerine ve aile üyelerine odaklanan bir alt ERG veya özel programlar; destekçi eğitim programları ve tüm çalışan topluluğunda aidiyetin varlığını gösteren kanıtlar.

• Görünürlük ve Hikâye Anlatımı Ödülü

  03

  Medya, pazarlama veya kamuya yönelik kampanyalarda trans ve nonbinary bireylerin özgün sesini en güçlü şekilde duyuran kuruluşa verilir.

  İçeriklerde özgün temsil, anlamlı Öncü iş birlikleri, medya erişimi ve hikâye anlatımının etkisi.

Kimler Başvurmalı?

Uygunluk

Değişimin Öncüleri Ödülleri; GenderCool ile etkileşim kurmuş veya çalışmalarıyla trans ve nonbinary bireylerin görünürlüğünü, güvenliğini ve aidiyetini kanıtlanabilir biçimde geliştiren tüm şirket, kuruluş ve kurumlara açıktır.

• Kurumsal Destekçiler

  GenderCool'un mevcut, eski veya potansiyel kurumsal destekçileri.

• Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar ve Vakıflar

  Misyonumuzla uyumlu, çalışmaları trans ve nonbinary gençlere doğrudan fayda sağlayan kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve vakıflar.

Adaylık Dosyasından Ödüle

Süreç Nasıl İşliyor?

• Adaylık Dosyanızı Gönderin

  01

  Aşağıdaki formda kuruluşunuzun programlarını, sonuçlarını ve başvurduğunuz ödül kategorisini ayrıntılı olarak açıklayın. Destekleyici belgeler, veriler ve görüşler ekleyin.

• Jüri Değerlendirmesi

  02

  GenderCool Öncülerinden, kurucularından ve kurumsal destekçilerinden oluşan bir kurul, tüm adaylık dosyalarını yayımlanan ölçütlere göre değerlendirir. Finalistler ayrı ayrı bilgilendirilir.

• Zirvede Ödül Töreni

  03

  Kazananlar; 19 Kasım 2026'da düzenlenen Birlikte Daha Güçlüyüz Çevrim İçi Zirvesi'nde yüzlerce kurumsal liderin, ERG üyesinin, Öncünün ve destekçinin önünde canlı olarak onurlandırılır.

2026 Ödül Takvimi

Önemli Tarihler

• 18 Ağustos 2026

  Başvurular Açılıyor

• 22 Ekim 2026

  Son Başvuru Tarihi

• 22 Ekim 2026

  Finalistler Bilgilendiriliyor

• 19 Kasım 2026

  Kazananlar Birlikte Daha Güçlüyüz Çevrim İçi Zirvesi'nde Açıklanıyor

Çalışmaları En İyi Bilenlerin Değerlendirmesi

Jüri

Adaylık dosyaları; GenderCool Öncülerinden, kuruluşun kurucularından, geçmiş dönem kurumsal destekçilerinden ve LGBTQ+ hakları savunuculuğu liderlerinden oluşan seçkin bir kurul tarafından incelenir. Jüri; özgünlüğü, ölçülebilir etkiyi ve uzun vadeli bağlılığı değerlendirir.