БІЗНЕС- ОБҐРУНТУВАННЯ
Чому найпрогресивніші компанії співпрацюють із GenderCool і що це означає для талантів, бренду та прибутку.
Резюме
Масштабний вплив
Потреба у видимій, щирій і системній підтримці трансгендерної та небінарної молоді ще ніколи не була такою гострою. Лише у 2025 році у США зафіксували понад 932 анти-ЛГБТК інциденти, з яких понад 480 були безпосередньо спрямовані проти трансгендерних і небінарних людей. Водночас молодші покоління, які невдовзі становитимуть три чверті робочої сили, очікують, що робочі місця та бренди поділятимуть їхні цінності.
GenderCool унікально відповідає на виклики цього часу, поєднуючи щирі історії молоді з корпоративними партнерствами великого масштабу. Компанії-партнери GenderCool не лише просувають рівність, а й зміцнюють репутацію, інноваційний потенціал і відповідність очікуванням споживачів та інвесторів.
932
Анти-ЛГБТК інциденти у 2025 році
GLAAD 2025
6
.2M
Глядачів Pixar/Disney+ Win or Lose
923
M
Хвилин перегляду за 35 днів
Ми змінюємо світ
У час розбіжностей наші Чемпіони нагадують: любов і щирість — найпотужніші інструменти змін.
Залучення й утримання виняткових талантів
Майбутнє талантів завдяки інклюзивності
До 2030 року покоління Z і міленіали становитимуть 74% світової робочої сили. Для цих поколінь важливі не лише посади: вони прагнуть змістовної роботи, добробуту та інклюзивних цінностей. Кожен третій ЛГБТК+ працівник активно шукає більш інклюзивне місце роботи.
Зворотне наставництво в дії
У програмі зворотного наставництва GenderCool керівники компаній Fortune 500 працюють безпосередньо в парі з Чемпіонами — молодими лідерами й лідерками, які розширюють світогляд, додають людяності політикам і започатковують культурні зміни.
74
%
Покоління Z і міленіалів до 2030 року
1 із 3
ЛГБТК+ працівників шукає більш інклюзивного роботодавця
94
%
Керівників стали більш прихильними після зворотного наставництва
100
%
Рекомендують цей досвід
Сприяння щирості й добробуту
Щирість підвищує ефективність
Дослідження показують: 73% відкритих щодо себе працівників повідомляють про вищу залученість проти лише 53% серед тих, хто не розкриває себе. Однак менше половини ЛГБТК+ працівників почуваються комфортно, повністю відкриваючись на роботі. Ціна нещирості висока: коли рівень інклюзивності зростає від найнижчого до найвищого квартиля, частота вигорання скорочується вдвічі.
73
%
Відкритих працівників відзначають вищу залученість
BCG 2024
40
%
Покоління Z щодня відчувають тривогу
Deloitte 2025
84
%
ЛГБТК представників покоління Z очікують посилення дискримінації
GLAAD 2025
Зміцнення лояльності до бренду й репутації
Споживачі та інвестори ухвалюють рішення відповідно до цінностей. Мовчання або нейтралітет більше не є безпечною стратегією: зацікавлені сторони очікують видимості та відповідальності.
Для компаній мовчання або нейтралітет більше не є безпечною стратегією. Зацікавлені сторони очікують видимості та відповідальності.
7 із 10
Споживачів у світі кажуть, що інклюзивність впливає на їхній вибір покупок
59
%
Споживачів у США витрачають більше на бренди, які підтримують різноманітні спільноти
86
%
ЛГБТК+ інвесторів прагнуть можливостей, пов’язаних із рівністю та інклюзивністю ЛГБТК+ людей
1 із 3
Відмовляється від брендів, які не демонструють інклюзивність
Підживлення інновацій і творчості
Різноманітні команди створюють проривні ідеї
Різноманітні команди досягають на 45% більше творчих результатів і мають ширший вибір підходів до розв’язання проблем. Корпоративні партнери GenderCool отримують користь від щирих історій, які ввійшли в масову культуру: від трирічної співпраці з Pixar/Disney+ над трансгендерним персонажем Каєм у Win or Lose до прем’єри Will & Harper на Netflix.
45
%
Більше творчості в різноманітних командах
Pixar / Disney+
Трирічна співпраця над Win or Lose із трансгендерним персонажем Каєм. 6,2 млн глядачів за перші 35 днів.
Netflix / Will & Harper
Партнерство навколо прем’єри, що посилює щире представлення трансгендерних людей у глобальному масштабі.
Поліпшення фінансових результатів
Бізнес-обґрунтування культури приналежності сильніше, ніж будь-коли
Економічні переваги інклюзії ЛГБТК+ людей незаперечні. Інклюзивні компанії стабільно випереджають конкурентів у зростанні доходів і стійкості. Прозорість примножує ці переваги: компанії-лідери з розкриття інформації щодо ЛГБТК+ людей повідомляють про прибутки у 2,3 раза вищі, ніж конкуренти.
2.3
×
Вищі прибутки
Для компаній-лідерів із прозорості щодо ЛГБТК+ людей
Зростання доходів і стійкість
Інклюзивні компанії стабільно випереджають конкурентів
Гнучкість у впровадженні ШІ
Інклюзивні робочі середовища з високою довірою швидше впроваджують нові технології
Відповідність очікуванням інвесторів
Культура приналежності відповідає попиту інвесторів і споживачів
Успішний бізнес
Щиро дякуємо всім у GenderCool. Ми надзвичайно пишаємося можливістю підтримувати вашу неймовірну постійну роботу!
– Корпоративний спонсор GenderCool
Підтримка родин і батьків-союзників
Батьки також є важливою частиною кадрового потенціалу. До пандемії майже половина молодих матерів залишала роботу впродовж року після народження дитини. Програми GenderCool для батьків-союзників забезпечують працівників ресурсами, допомагають долати складні часи й зменшують ізоляцію.
Це було не навчання, а трансформація.
43
%
Молодих матерів залишили роботу впродовж року після народження дитини
Great Place to Work 2020
Корпоративні програми та можливості участі
GenderCool враховує поточні потреби організацій і пропонує гнучкі, дієві програми, які можна масштабувати в різних галузях і регіонах.
Спонсорство онлайн-заходу
$5,000
Підтримайте прямий онлайн-захід GenderCool. Ваша компанія запрошує працівників, а GenderCool створює повну надихаючу програму. Видима союзницька підтримка, потужна залученість працівників і жодного організаційного навантаження.
Повний пакет взаємодії
$17,500+
Річний пакет взаємодії вартістю від $17,500. Містить добірні ресурси для союзників, повний каталог Vimeo, готові записані панельні дискусії та постійно доступний портал GenderCool Experience.
Наші основні програми
Індивідуальні заходи відповідно до ключових дат ERG і корпоративних пріоритетів
Зворотне наставництво: керівники працюють у парі з Чемпіонами
Добірні ресурси для батьків і родин
Неформальні розмови про найкращі практики з провідними експертами
Онлайн-заходи про перетин ідентичностей до Прайду та TDOV
Портал GenderCool Experience: навчання за запитом цілодобово
Каталог Vimeo із понад 40 відео за участю Чемпіонів і родин
Попередньо записані готові панельні дискусії для швидкого впровадження
gendercoolevents.org/sponsorship
Приклади індивідуальних ініціатив
Accenture
Участь у заході в Нью-Йорку з рекомендаціями щодо інклюзивного дизайну клінічних випробувань разом із фармацевтичними партнерами, зокрема BMS, Merck і Pfizer.
Amazon
Спільне створення програми готовності до ШІ через Skills Centers та онлайн-семінари з інтеграцією ШІ-грамотності в корпоративне наставництво.
Сьогодні — день, коли все змінюється
Організації, готові до майбутнього, будуються на приналежності, а не конформності. GenderCool надає компаніям надійну відзначену нагородами платформу, щоб просувати рівність, взаємодіяти з працівниками та родинами й демонструвати справжнє лідерство в час посиленої уваги.
Від Білого дому до залів засідань компаній Fortune 500, від Pixar/Disney+ до 10 мільйонів працівників у різних галузях — GenderCool довела дієвість своєї моделі.