LỢI ÍCH KINH DOANH

Tóm tắt điều hành

Tác động trên quy mô lớn

Nhu cầu hỗ trợ rõ ràng, chân thực và có tính hệ thống dành cho thanh thiếu niên chuyển giới và phi nhị nguyên giới chưa bao giờ cấp thiết đến thế. Chỉ riêng năm 2025, hơn 932 vụ việc chống LGBTQ đã được ghi nhận trên khắp Hoa Kỳ, trong đó hơn 480 vụ trực tiếp nhắm vào người chuyển giới và phi nhị nguyên giới. Đồng thời, các thế hệ trẻ, sắp chiếm ba phần tư lực lượng lao động, mong muốn nơi làm việc và thương hiệu đồng điệu với giá trị của họ.

GenderCool tạo cầu nối độc đáo trong thời điểm này bằng cách kết hợp câu chuyện chân thực do người trẻ dẫn dắt với quan hệ đối tác ở quy mô doanh nghiệp. Các công ty hợp tác với GenderCool không chỉ thúc đẩy công bằng mà còn củng cố uy tín, năng lực đổi mới và sự đồng điệu với kỳ vọng của người tiêu dùng cùng nhà đầu tư.

932

Vụ việc chống LGBTQ trong năm 2025

GLAAD 2025

6

.2M

Khán giả, Pixar/Disney+ Win or Lose

923

M

Phút phát trực tuyến trong 35 ngày

Chúng ta đang thay đổi thế giới

Trong thời điểm chia rẽ, các Champion nhắc chúng ta rằng tình yêu và sự chân thật là những công cụ mạnh mẽ nhất để tạo nên thay đổi.

Thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc

Xây dựng đội ngũ nhân tài vững vàng cho tương lai nhờ hòa nhập

Đến năm 2030, Gen Z và Millennials sẽ chiếm 74% lực lượng lao động toàn cầu. Những thế hệ này tìm kiếm nhiều hơn chức danh; họ đòi hỏi công việc ý nghĩa, sự an lành và các giá trị hòa nhập. Cứ ba nhân viên LGBTQ+ thì có một người đang chủ động tìm cách rời công ty để đến một nơi làm việc hòa nhập hơn.

Cố vấn ngược trong thực tiễn

Thông qua chương trình cố vấn ngược của GenderCool, các lãnh đạo Fortune 500 được ghép cặp trực tiếp với Champion — những lãnh đạo trẻ giúp mở rộng góc nhìn, đưa yếu tố con người vào chính sách và khơi nguồn thay đổi văn hóa.

74

%

Gen Z + Millennials vào năm 2030

1 trong 3

Nhân viên LGBTQ+ đang tìm một công ty hòa nhập hơn

94

%

Lãnh đạo ủng hộ nhiều hơn sau chương trình cố vấn ngược

100

%

Sẵn sàng giới thiệu trải nghiệm

Nuôi dưỡng sự chân thật và an lành

Sự chân thật thúc đẩy hiệu suất

Nghiên cứu cho thấy 73% nhân viên công khai bản dạng tại nơi làm việc ghi nhận mức độ gắn kết cao hơn, so với chỉ 53% ở những người chưa công khai. Tuy vậy, chưa đến một nửa nhân viên LGBTQ+ cảm thấy thoải mái khi sống hoàn toàn đúng với mình tại nơi làm việc. Cái giá của việc không được là chính mình rất lớn: tỷ lệ kiệt sức giảm một nửa khi mức độ hòa nhập tăng từ nhóm thấp nhất lên nhóm cao nhất.

73

%

Nhân viên công khai bản dạng ghi nhận mức gắn kết cao hơn

BCG 2024

40

%

Gen Z cho biết họ lo âu hằng ngày

Deloitte 2025

84

%

Gen Z LGBTQ dự đoán sẽ gặp nhiều phân biệt đối xử hơn

GLAAD 2025

Củng cố lòng trung thành và uy tín thương hiệu

Người tiêu dùng và nhà đầu tư đang đưa ra quyết định dựa trên giá trị. Im lặng hay trung lập không còn là chiến lược an toàn; các bên liên quan mong đợi sự hiện diện rõ ràng và trách nhiệm giải trình.

Đối với doanh nghiệp, im lặng hay trung lập không còn là chiến lược an toàn. Các bên liên quan mong đợi sự hiện diện rõ ràng và trách nhiệm giải trình.

7 trong 10

Người tiêu dùng toàn cầu cho biết hòa nhập ảnh hưởng đến lựa chọn mua hàng

59

%

Người tiêu dùng Hoa Kỳ chi nhiều hơn cho thương hiệu ủng hộ các cộng đồng đa dạng

86

%

Nhà đầu tư LGBTQ+ mong muốn cơ hội gắn với công bằng và hòa nhập LGBTQ+

1 trong 3

Từ chối thương hiệu không thể hiện sự hòa nhập

Thúc đẩy đổi mới và sáng tạo

Đội ngũ đa dạng tạo nên tư duy đột phá

Các đội ngũ đa dạng tạo ra kết quả sáng tạo cao hơn 45% và tiếp cận nhiều phương pháp giải quyết vấn đề hơn. Đối tác doanh nghiệp của GenderCool được hưởng lợi từ những câu chuyện chân thực đã đi vào văn hóa đại chúng, từ ba năm hợp tác với Pixar/Disney+ cho nhân vật chuyển giới Kai trong Win or Lose đến buổi ra mắt Will & Harper của Netflix.

45

%

Mức sáng tạo cao hơn từ đội ngũ đa dạng

Pixar / Disney+

Ba năm hợp tác trong Win or Lose, có nhân vật chuyển giới Kai. 6.2M khán giả trong 35 ngày đầu.

Netflix / Will & Harper

Hợp tác ra mắt, lan tỏa hình ảnh chân thực về người chuyển giới trên quy mô toàn cầu.

Cải thiện kết quả tài chính

Lợi ích kinh doanh của cảm giác thuộc về mạnh mẽ hơn bao giờ hết

Lợi ích kinh tế của hòa nhập LGBTQ+ là không thể phủ nhận. Các công ty hòa nhập liên tục vượt trội hơn doanh nghiệp cùng ngành về tăng trưởng doanh thu và khả năng chống chịu. Tính minh bạch còn nhân rộng các lợi ích này: những công ty dẫn đầu về công bố thông tin LGBTQ+ ghi nhận lợi nhuận cao gấp 2,3 lần các doanh nghiệp cùng ngành.

2.3

×

Lợi nhuận cao hơn

Đối với công ty dẫn đầu về minh bạch LGBTQ+

Tăng trưởng doanh thu và khả năng chống chịu

Công ty hòa nhập liên tục vượt trội hơn doanh nghiệp cùng ngành

Linh hoạt trong ứng dụng AI

Nơi làm việc hòa nhập, có độ tin cậy cao tích hợp công nghệ mới nhanh hơn

Đồng điệu với nhà đầu tư

Xây dựng cảm giác thuộc về đáp ứng nhu cầu của nhà đầu tư và người tiêu dùng

Kinh doanh hiệu quả

Xin chân thành cảm ơn tất cả mọi người tại GenderCool. Chúng tôi rất tự hào được ủng hộ những công việc tuyệt vời mà các bạn bền bỉ thực hiện!

– Nhà tài trợ doanh nghiệp GenderCool

Hỗ trợ gia đình và sự đồng hành của cha mẹ

Cha mẹ cũng là một phần quan trọng trong nguồn nhân tài. Trước đại dịch, gần một nửa số người lần đầu làm mẹ rời lực lượng lao động trong vòng một năm sau khi sinh. Các chương trình hỗ trợ cha mẹ trở thành đồng minh của GenderCool trang bị nguồn lực cho nhân viên, giúp họ vượt qua biến động và bớt cảm giác cô lập.

Đó không phải là đào tạo, mà là sự chuyển hóa.

43

%

Người lần đầu làm mẹ rời lực lượng lao động trong vòng một năm sau khi sinh

Great Place to Work 2020

Chương trình doanh nghiệp và cơ hội tham gia

GenderCool đồng hành cùng tổ chức ở đúng giai đoạn họ đang có mặt, mang đến các chương trình linh hoạt, giàu tác động và có thể mở rộng trên nhiều ngành, nhiều khu vực.

Tài trợ sự kiện trực tuyến

$5,000

Tài trợ một sự kiện trực tuyến trực tiếp của GenderCool. Công ty bạn mời nhân viên; GenderCool sản xuất trọn vẹn chương trình truyền cảm hứng. Thể hiện tinh thần đồng minh rõ nét, gắn kết nhân viên mạnh mẽ và không có gánh nặng hậu cần.

Gói tham gia toàn diện

$17,500+

Gói tham gia kéo dài một năm, trị giá $17,500+. Bao gồm nguồn lực tuyển chọn về tinh thần đồng minh, toàn bộ danh mục Vimeo, các tọa đàm "sự kiện đóng hộp" và GenderCool Experience Portal luôn sẵn sàng.

Các chương trình cốt lõi

• Sự kiện tùy chỉnh theo các cột mốc ERG và ưu tiên của doanh nghiệp

• Cố vấn ngược: lãnh đạo được ghép cặp với Champion

• Nguồn lực tuyển chọn dành cho cha mẹ và gia đình

• Trò chuyện thân mật về thực hành tốt nhất cùng các chuyên gia hàng đầu

• Sự kiện trực tuyến mang tính giao thoa về Pride và TDOV

• GenderCool Experience Portal: học tập theo nhu cầu 24/7

• Danh mục Vimeo gồm hơn 40 video có các Champion và gia đình

• Các tọa đàm "Sự kiện đóng hộp" được ghi hình trước để tích hợp nhanh

gendercoolevents.org/sponsorship

Các hoạt động tùy chỉnh trong thực tế

• Accenture

  Tham gia sự kiện tại NYC, tư vấn thiết kế thử nghiệm lâm sàng hòa nhập cùng các đối tác dược phẩm gồm BMS, Merck và Pfizer.

• Amazon

  Đồng xây dựng chương trình sẵn sàng cho AI thông qua Skills Centers và các hội thảo trực tuyến, đưa kiến thức AI vào hoạt động cố vấn doanh nghiệp.

Hôm nay là ngày mọi thứ thay đổi

Các tổ chức sẵn sàng cho tương lai được xây dựng trên cảm giác thuộc về, không phải sự đồng nhất. GenderCool cung cấp cho doanh nghiệp một nền tảng đáng tin cậy, từng đoạt giải thưởng để thúc đẩy công bằng, kết nối với nhân viên và gia đình, đồng thời thể hiện năng lực lãnh đạo chân thực trong thời điểm chịu sự giám sát cao.

Từ Nhà Trắng đến phòng họp của Fortune 500, từ Pixar/Disney+ đến 10 triệu nhân viên trong nhiều ngành. GenderCool đã chứng minh hiệu quả mô hình của mình.