商業 理據
最具前瞻性嘅企業點解選擇同 GenderCool 合作，以及合作對人才、品牌同盈利有咩意義。
行政摘要
規模化影響
跨性別及非二元性別青少年比以往任何時候都更加需要看得見、真誠而制度化嘅支持。單係 2025 年，全美已錄得超過 932 宗反 LGBTQ 事件，其中超過 480 宗直接針對跨性別及非二元性別人士。同一時間，即將佔勞動人口四分之三嘅年輕世代，要求職場同品牌同佢哋嘅價值觀一致。
GenderCool 將青年主導嘅真實故事同企業規模合作獨特咁連繫起來。合作企業唔單止推動平等，仲可以建立聲譽實力、創新能力，並回應消費者同投資者期望。
932
2025 年反 LGBTQ 事件
GLAAD 2025
6
.2M
Pixar/Disney+《Win or Lose》觀眾
923
M
35 日內串流觀看分鐘
我哋正改變世界
喺分歧嘅時代，我哋嘅 Champions 提醒大家，愛同忠於自己係推動改變最強大嘅力量。
吸引及挽留優秀人才
以共融為人才未來做好準備
到 2030 年，Z 世代同千禧世代將佔全球勞動人口 74%。佢哋追求嘅唔止係職銜，仲要求工作有意義、重視身心健康同奉行共融價值。每三位 LGBTQ+ 員工就有一位正積極尋找更共融嘅僱主。
逆向師友計劃實踐
透過 GenderCool 逆向師友計劃，《財富》500 強高層會直接同 Champions 配對。呢班青年領袖會拓闊視野、令政策更有人情味，並推動文化改變。
74
%
2030 年 Z 世代及千禧世代佔比
每 3 人有 1 人
LGBTQ+ 員工正尋找更共融嘅僱主
94
%
高層參與逆向師友計劃後更加支持
100
%
推薦呢段體驗
鼓勵真我及身心健康
忠於自己，表現更出色
研究顯示，73% 喺職場公開身份嘅員工表示投入度較高，未公開身份嘅員工就只有 53%。但少過一半 LGBTQ+ 員工覺得可以安心喺職場完全公開身份。無法忠於自己代價高昂：當共融程度由最低四分位提升至最高四分位，倦怠率會減半。
73
%
公開身份嘅員工表示投入度較高
BCG 2024
40
%
Z 世代表示每日感到焦慮
Deloitte 2025
84
%
LGBTQ Z 世代預期歧視會增加
GLAAD 2025
鞏固品牌忠誠同聲譽
消費者同投資者正按價值觀作決定。沉默或中立已經唔再係安全策略；持份者期望品牌展現立場同承擔責任。
對企業而言，沉默或中立已經唔再係安全策略。持份者期望品牌展現立場同承擔責任。
每 10 人有 7 人
全球消費者表示共融會影響購買選擇
59
%
美國消費者會喺支持多元社群嘅品牌消費更多
86
%
LGBTQ+ 投資者希望有同 LGBTQ+ 平等共融相關嘅投資機會
每 3 人有 1 人
拒絕未有展現共融嘅品牌
推動創新同創意
多元團隊帶來突破思維
多元團隊創造嘅成果多 45%，亦可以運用更廣泛嘅解難方式。GenderCool 企業合作夥伴受惠於深入主流文化嘅真實故事，包括同 Pixar/Disney+ 合作三年，塑造《Win or Lose》跨性別角色 Kai，以及 Netflix《Will & Harper》首映。
45
%
多元團隊創意更高
Pixar / Disney+
合作三年製作《Win or Lose》，當中有跨性別角色 Kai。首 35 日有 620 萬觀眾。
Netflix / Will & Harper
首映合作，喺全球層面放大真實跨性別呈現。
提升財務成果
歸屬感嘅商業理據比以往更有力
LGBTQ+ 共融嘅經濟理據無可置疑。共融企業喺收入增長同抗逆力方面持續勝過同業。透明度會進一步放大好處：帶領 LGBTQ+ 資料披露嘅企業，盈利係同業 2.3 倍。
2.3
×
更高盈利
領先 LGBTQ+ 透明度嘅企業
收入增長及抗逆力
共融企業持續勝過同業
採用 AI 嘅靈活度
高信任、共融嘅職場可以更快整合新科技
配合投資者期望
將歸屬感融入營運，回應投資者同消費者需求
好生意
衷心多謝 GenderCool 每一位。你哋一直做緊咁多出色工作，我哋好自豪可以支持！
– GenderCool 企業贊助者
支持家庭及家長同行
家長亦係人才供應鏈重要一環。疫情前，近半新手媽媽喺生育後一年內離開職場。GenderCool 家長同行計劃為員工提供資源，協助家長渡過動盪，亦減少孤立感。
嗰次唔係培訓，而係蛻變。
43
%
新手媽媽喺生育後一年內離開職場
Great Place to Work 2020
企業計劃及參與機會
GenderCool 按機構當刻所需提供靈活、有影響力嘅計劃，適用於唔同行業同地區。
網上活動贊助
$5,000
贊助一場 GenderCool 網上直播活動。你嘅公司邀請員工，GenderCool 負責製作完整而鼓舞人心嘅節目。展現同行支持、帶動員工投入，零活動執行負擔。
全年參與方案
$17,500+
價值 $17,500+ 嘅全年參與方案。包括精選同行資源、完整 Vimeo 片庫、即用預錄座談會，以及全天候 GenderCool Experience Portal。
核心計劃
按 ERG 里程碑同企業重點度身訂造活動
逆向師友計劃：高層同 Champions 配對
家長及家庭精選資源
同頂尖專家分享最佳實務嘅爐邊對談
圍繞驕傲月及 TDOV 嘅網上跨界別活動
GenderCool Experience Portal：24/7 隨選學習
Vimeo 片庫：40+ 條由 Champions 同家庭參與嘅影片
預錄「Event-in-a-Box」座談會，方便迅速加入活動
gendercoolevents.org/sponsorship
度身訂造項目實例
Accenture
參與紐約市活動，同包括 BMS、Merck 同 Pfizer 在內嘅藥業夥伴，就共融臨床試驗設計提供意見。
Amazon
透過 Skills Centers 同網上工作坊共同設計 AI 準備計劃，將 AI 素養融入企業師友計劃。
今日就係一切改變嘅一日
面向未來嘅機構建基於歸屬，而唔係要求人人一樣。GenderCool 為企業提供一個值得信賴、屢獲殊榮嘅平台，推動平等、連繫員工同家庭，並喺備受審視嘅時代展現真誠領導。
由白宮到《財富》500 強董事會，由 Pixar/Disney+ 到各行各業 1,000 萬名員工，GenderCool 已經證明呢個模式行得通。