业务 案件
为什么最具前瞻性的公司与 GenderCool 合作，以及这对人才、品牌和利润意味着什么。
执行摘要
大规模影响
对跨性别和非二元性别青年提供可见、真实和系统支持的需求从未如此强烈。仅 2025 年，美国各地就记录了超过 932 起反 LGBTQ 事件，其中 480 多起直接针对跨性别者和非二元性别者。与此同时，年轻一代（很快将占劳动力的四分之三）需要符合他们价值观的工作场所和品牌。
GenderCool 通过将真实的年轻人主导的故事讲述与企业规模的合作伙伴关系结合起来，以独特的方式弥合了这一时刻。与 GenderCool 合作的公司不仅在提升股权，还在提升股权。他们正在建立声誉实力、创新能力，并与消费者和投资者的期望保持一致。
932
2025 年反 LGBTQ 事件
GLAAD 2025
6
.2M
观众，皮克斯/Disney+ 输赢
923
中号
35 天内的直播分钟数
我们正在改变世界
在分裂的时代，我们的青年领袖提醒我们，爱和真诚是变革最有力的工具。
吸引和留住杰出人才
通过包容性培养面向未来的人才
到 2030 年，Z 世代和千禧一代将占全球劳动力的 74%。这些世代追求的不仅仅是头衔；他们追求的不仅仅是头衔。他们要求有意义的工作、福祉和包容性价值观。三分之一的 LGBTQ+ 员工正在积极寻求离开雇主，寻找更具包容性的工作场所。
反向指导在行动
通过 GenderCool 的反向导师计划，Fortune 500 高管可以直接与冠军、青年领袖配对，以拓展视野、使政策人性化并激发文化变革。
74
%
到 2030 年 Z 世代 + 千禧一代
1 分 3
LGBTQ+ 员工寻求更具包容性的雇主
94
%
高管在反向指导后更加支持
100
%
推荐体验
培养真实性和幸福感
真实性促进绩效
研究显示，73% 外出工作的员工表示敬业度更高，而非外出工作的员工只有 53%。然而，只有不到一半的 LGBTQ+ 员工对完全外出工作感到满意。不真实的成本很高：当包容性从最低四分位数提高到最高四分位数时，倦怠率就会减半。
73
%
外出员工表示敬业度更高
卡介苗2024
40
%
Z 世代报告每日焦虑症
德勤 2025
84
%
Z 世代 LGBTQ 群体预计会受到更多歧视
GLAAD 2025
加强品牌忠诚度和声誉
消费者和投资者正在做出价值驱动的决策。沉默或中立不再是安全的策略；利益相关者期望可见性和问责制。
对于公司来说，沉默或中立不再是安全的策略。利益相关者期望可见性和问责制。
10 中有 7 个
全球消费者表示包容性影响他们的购买选择
59
%
的美国消费者在支持多元化社区的品牌上花费更多
86
%
LGBTQ+ 的投资者希望获得与 LGBTQ+ 股权和包容性相关的机会
1 分 3
拒绝未能展现包容性的品牌
推动创新和创造力
多元化的团队推动突破性思维
多元化团队的创造性成果提高了 45%，并获得了更广泛的解决问题的方法。 GenderCool 的企业合作伙伴受益于渗透主流文化的真实故事讲述，从与皮克斯/Disney+ 在《赢或输》中跨性别角色凯的三年合作，到《威尔与哈珀》中 Netflix 的首映。
45
%
来自不同团队的更高创造力
皮克斯 / Disney+
与跨性别角色凯合作三年的《Win or Lose》。首播 35 天就有 620 万观众。
Netflix / 威尔和哈珀
首屈一指的合作伙伴关系在全球范围内扩大了真实的跨性别代表性。
提高财务成果
归属感的商业理由比以往任何时候都更强大
LGBTQ+ 纳入的经济理由是不可否认的。包容性公司在收入增长和弹性方面始终优于同行。透明度使这些好处更加复杂：LGBTQ+ 披露领先的公司报告利润比同行高 2.3 倍。
2.3
×
更高的利润
对于在 LGBTQ+ 透明度方面处于领先地位的公司
收入增长和弹性
包容性公司的表现始终优于同行
人工智能采用的敏捷性
高度信任、包容的工作场所可以更快地集成新技术
投资者联盟
嵌入归属感符合投资者和消费者的需求
生意好
非常感谢 GenderCool 的大家。我们非常自豪能够支持您所做的所有令人难以置信的持续工作！
– GenderCool 企业赞助商
支持家庭和家长联盟
父母也是人才管道的重要组成部分。在疫情爆发之前，近一半的新妈妈在分娩后一年内就离开了职场。 GenderCool 的家长联盟计划为员工提供资源，帮助家长应对动荡，同时减少孤立。
这不是训练，这是转变。
43
%
的新妈妈在分娩后一年内离开职场
2020 年最佳工作场所
企业计划和参与机会
GenderCool 满足组织所在的需求，提供跨行业和地域扩展的灵活、有影响力的计划。
虚拟活动赞助
$5,000
赞助现场 GenderCool 虚拟活动。贵公司邀请员工； GenderCool 制作了一个完整的、鼓舞人心的节目。明显的盟友关系、强大的员工参与度、零物流负担。
完整的订婚套餐
$17,500+
价值超过 17,500 美元的全年订婚套餐。包括精心策划的盟友资源、完整的 Vimeo 目录、盒中活动面板以及始终在线的 GenderCool 体验门户。
我们的核心计划
根据 ERG 里程碑和公司优先事项量身定制的定制活动
反向指导：高管与冠军配对
为父母和家庭精心策划的资源
与领先专家进行最佳实践炉边谈话
围绕 Pride 和 TDOV 的虚拟交叉活动
GenderCool 体验门户：24/7 按需学习
Vimeo 包含 40 多个冠军和家庭视频的目录
预先录制的“Event-in-a-Box”面板可快速集成
sexcoolevents.org/sponsorship
自定义激活的实际应用
埃森哲
参加了纽约市的一次活动，与 BMS、默克和辉瑞等制药合作伙伴一起就包容性临床试验设计提供咨询。
亚马逊
通过技能中心和虚拟研讨会共同创建人工智能准备计划，将人工智能素养纳入企业指导。
今天是一切都改变的日子
面向未来的组织建立在归属感之上，而不是顺应性之上。 GenderCool 为公司提供了一个值得信赖、屡获殊荣的平台，以促进公平、与员工和家庭建立联系，并在严格审查的时代展示真正的领导力。
从白宫到 Fortune 500 董事会，从 Pixar/Disney+ 到各行业的 1000 万名员工。 GenderCool已经证明了它的模型。