冠军 变化的 奖项

留下遗产的领导力

为什么存在这些奖项

GenderCool 变革冠军奖的存在是因为世界上最具前瞻性的公司正在做一些非凡的事情：证明包容性不是一个复选框，而是一个改变生活的承诺。

这些奖项旨在表彰那些在工作、合作伙伴关系和文化投资方面为跨性别和非二元性别青年、他们的家人和同事带来巨大影响的组织。被认可为 GenderCool 变革冠军是关于您是谁以及您选择成为谁的声明。

50+

GenderCool 企业支持者

8

多年的企业支持

19

冠军引领潮流

三项大奖。领导力的三个定义。

奖项类别

每个类别都认可企业对跨性别和非二元包容的承诺的独特维度。

• 年度职场冠军

  01

  该组织在变革冠军奖中获得最高荣誉，该组织在政策、文化、宣传和归属感方面在跨性别和非二元包容性方面表现出了非凡、全面的卓越表现。

  各级的跨性别包容性政策、可衡量的归属感文化、对跨性别者和非二元性别者的积极内部和外部宣传以及其他组织积极效仿的领导力。

• 家庭与盟友奖

  02

  该组织创造了一种文化，不仅让 LGBTQ+ 员工，而且让他们的家人和盟友都感到真正、完全的归属感。

  家庭包容性福利、Sub-ERG 或专注于 LGBTQ+ 儿童的父母和家庭成员的专门计划、盟友培训计划以及整个员工社区的归属感证据。

• 能见度和讲故事奖

  03

  表彰在媒体、营销或面向公众的活动中最有力地放大真实跨性别者和非二元性别声音的组织。

  真实的内容呈现、有意义的冠军合作伙伴关系、媒体影响力和讲故事的影响力。

谁应该申请

合格

变革冠军奖向任何参与 GenderCool 或其工作明显提高跨性别者和非二元性别人士的可见性、安全性和归属感的公司、组织或机构开放。

• 企业支持者

  当前、以前或潜在的 GenderCool 企业支持者。

• 非营利组织和基金会

  与使命一致的非营利组织和基金会，其工作直接惠及跨性别和非二元性别青年。

从提案到认可

它是如何运作的

• 提交您的建议

  01

  填写下面的表格，详细说明您组织的计划、成果以及您要提交的奖项类别。包括支持材料、数据和推荐。

• 评审团评审

  02

  由 GenderCool 青年领袖、创始人和企业支持者组成的小组根据公布的标准评估所有提案。决赛入围者将单独收到通知。

• 峰会上的认可

  03

  获奖者将在 2026 年 11 月 19 日举行的 Stronger Together 虚拟峰会上现场颁奖，数百名企业领导人、ERG 成员、冠军和盟友出席。

2026 年颁奖时间表

关键日期

• 2026 年 8 月 18 日

  提交开放

• 2026 年 10 月 22 日

  提交截止日期

• 2026 年 10 月 22 日

  决赛入围者已通知

• 2026 年 11 月 19 日

  在 Stronger Together 虚拟峰会上公布获奖者名单

由最了解工作的人进行评估

评审团

提案由由 GenderCool 青年领袖、组织创始人、企业支持者校友和 LGBTQ+ 倡导领袖组成的杰出小组进行审查。评审团评估真实性、可衡量的影响和长期承诺。