2026/2027 企业支持者机会 | The GenderCool Project
针对不断变化的环境进行了重新构想，比以往更加注重内部、交叉且更具成本效益。
大规模影响：共享改变生活的资源，建立更好的盟友，并通过讲故事改变叙事
GenderCool的使命在行动
作为多元化和包容性领导者，您专注于为员工提供及时、有影响力且易于实施的计划。影响 Pride ERG 计划的环境正在不断变化，因此 GenderCool 重新定义了我们的企业支持者产品，使其更加注重内部、交叉且具有成本效益，从而使它们更容易获得批准和实施。
我们的计划通过以下方式支持您的 D&I 目标：
提供改变生活的资源：
GenderCool 为贵公司的跨性别儿童父母精心策划的资源、联系和灵感可以改变甚至拯救孩子的生命。
建立更好的盟友：
提高员工对跨性别和非二元性话题的理解，创造更具包容性的公司文化。
改变叙述：
重新构建对话，突出跨性别和非二元性别青年及其家人的可见性、包容性和快乐。
支持非营利组织：
您的支持为 GenderCool 改变生活的工作提供了动力。作为 501(c)(3) 非营利组织，您的捐款也可以免税。
通过讲故事敞开心扉并转变文化
“在分裂的时代，我们的青年领袖提醒我们，爱和真诚是变革最有力的工具。”
手表
我们正在改变世界
看看他们的故事如何打开心灵、改变文化并启发未来。
为什么2026/2027选择GenderCool？
全球影响力和灵活性
虚拟和面对面的交叉选项向所有员工开放，避开行政命令的禁令。
具有成本效益的影响
在各个级别的财务支持中，成本显着降低，收益增加。
社区建设
参加旨在与其他领先公司建立联系和分享最佳实践的多公司活动。
全新的选择
以下 5 个选项中有 2 个是全新的，是根据我们企业支持者的宝贵反馈而开发的。
我们的 2026/2027 企业支持者选项
选项 1：多公司虚拟里程碑活动
日期：
2027 年 3 月 31 日（跨性别可见日）和/或 2027 年 6 月 3 日（骄傲活动启动）
格式：
专业制作的 90 分钟虚拟活动，由 GenderCool 青年领袖、他们的家人以及来自多家公司的员工参加。包括可选的分组讨论室和演讲机会。
努力：
所有选项中最简单的；您无需制作任何活动。
企业支持费：每次活动 5,000 美元
邀请您的所有员工参加一项具有里程碑意义的活动。
加上以下宝贵的好处：（价值 17,500 美元）
为跨性别儿童的父母精心策划的资源。
与我们的青年领袖及其父母一起观看 2 个预先录制的小组讨论。
我们的青年领袖的 40 多个励志视频目录。
可选择包含在我们的时事通讯和/或社交媒体帖子中。
GenderCool 主办并制作该活动。
您所要做的就是邀请您的员工。
对您公司专属的活动感兴趣吗？满足定制需求和预算选择。
2027 年活动
照亮
TDOV · 2027 年 3 月 31 日
繁荣
骄傲月·2027 年 6 月 3 日
了解更多
的与会者会向其他同事推荐我们的虚拟活动
与会者评价：
今天的计划为我提供了令人难以置信的工具，可以随身携带并融入我的盟友中。
各种各样的演讲者、故事和信息确实具有影响力。
在眼前的未来充满不确定性或令人不安的时代，我们可以共享一个空间，让彼此振奋，让我们知道我们得到了支持，这就像呼吸新鲜空气。
小组中年轻人的自信和勇敢。我希望我在那个年纪时能拥有一半的钱。太棒了！
此次活动具有深刻的教育意义和启发意义。听到他们的经历确实很强大，总是温暖着我的心。
每次参加活动我都会哭！ GenderCool 分享故事的能力是我从未经历过的。
最精彩的部分是聆听跨性别年轻人的个人故事，讲述他们如何蓬勃发展、如何准备迎接未来、改变心灵和想法。
喜欢积极的信息。现在比以往任何时候都需要更多。
这是一次精彩的活动，这段视频让我在办公桌前流下了眼泪。感谢您所做的这项工作。
多么真实和鼓舞人心的讨论！很高兴听到跨性别青年的声音并了解他们的经历和观点。
我很高兴你们正在寻找方法将不同公司的人们聚集在一起并共享信息。谢谢你！
在安全、支持性的环境中看到和听到真实的故事和经历。
选项 2：年度 GenderCool 虚拟峰会（新）
日期：
于 2026 年 11 月 19 日跨性别意识周期间举行。
格式：
专业制作的 4 小时虚拟峰会，由外部演讲者、GenderCool 青年领袖及其家人参加，以及“随意来去”议程，非常适合对该主题熟悉程度不同的多元化全球员工。包括分组讨论室和可选的演讲机会。
努力：
最简单：您无需制作任何活动。更高级别的选项涉及简短的员工贡献。
企业支持者级别：
$5,000
邀请您的所有员工参加 GenderCool 虚拟峰会。
加上以下宝贵的好处：（价值 17,500 美元）
为跨性别儿童的父母精心策划的资源。
与我们的青年领袖及其父母一起观看 2 个预先录制的小组讨论。
我们的青年领袖的 40 多个励志视频目录。
可选择包含在我们的时事通讯和/或社交媒体帖子中。
$7,500
除上述所有内容外，还有贵公司的一名员工参加专题小组讨论以及峰会期间播放的 1 分钟公司视频。
$10,000
除上述所有内容外，还有贵公司的一名员工担任独奏演示者/主持人，并在峰会期间播放了一段 2 分钟的公司视频。
GenderCool 主办并制作该活动。您所要做的就是邀请您的员工
GenderCool 主办并制作该活动。
您所要做的就是邀请您的员工。
虚拟活动·2026 年 11 月 19 日
齐心协力
意识、盟友关系和行动
了解有关此活动的更多信息
选项3：跨性别青年领导力实验室（新）
参与这项旨在培养下一代跨性别和非二元领导者和故事讲述者的首次此类努力。
计划重点：
结构化虚拟课程，每周举办一次有关领导力、数字故事、公开演讲和专业技能培养的课程，以装备年轻的跨部门领导者。
这是您支持和庆祝下一代领导者的机会，其中
近30%的人认为自己是LGBTQ+
企业支持者级别：
$5,000
邀请所有员工参加虚拟毕业典礼。
加上以下宝贵的好处：（价值 17,500 美元）
为跨性别儿童的父母精心策划的资源。
与我们的青年领袖及其父母一起观看 2 个预先录制的小组讨论。
我们的青年领袖的 40 多个励志视频目录。
可选择包含在我们的时事通讯和/或社交媒体帖子中。
$7,500
以上，加上贵公司的员工获得小组机会。
$10,000
以上，加上贵公司的员工获得主题演讲的机会。
选项 4：员工捐赠活动
通过以员工为中心的筹款活动支持 GenderCool。您员工的捐款和任何雇主的配套资金将帮助我们继续开展改变生活、拯救生命的工作，为跨性别和非二元性别青年培养希望、能见度、包容性和快乐。
机会一：员工捐赠活动
最简单、最常见的支持GenderCool的方式。 1:1 或 2:1 的企业匹配会激励捐赠，并使捐赠的每一美元成倍增加。提供完整的资产：样本副本、徽标、视频和捐赠链接。
非常适合：
跨性别者可见日（3 月 31 日）
骄傲月
全国出柜日（10 月 11 日）
跨性别者纪念日（11 月 20 日）
周二奉献（12 月 1 日）
在您的消息中包含：
关于 GenderCool 的信息
您的雇主匹配率
捐赠链接：gendercool.org/give
机会二：员工活动
添加员工活动以扩大您的捐赠活动并推动参与。
午餐和学习
在午餐时间促进专业发展。 GenderCool 可以提供内容以使其变得简单。
才艺表演
从喜剧到卡拉 OK，这是让您的团队参与并同时筹集资金的好方法。
问答之夜
虚拟或面对面。为每个团队设定一个买入金额，筹款要求就会自行解决。
变装秀
邀请当地的变装皇后来主持您的内部活动，度过一个充满乐趣和回馈的夜晚。
发送电子邮件至 Give@gendercool.org 以开始使用。
过去支持者的提示
主持启动活动：分享 GenderCool 视频并谈论我们对发起活动的影响力。
分享您的动机：个人热情可以让同事做出第一笔捐款。
广泛、直接、频繁地沟通：设定目标，具体提出要求，并共同庆祝进步。
该工具包包括示例消息、GenderCool 的徽标以及可在您的活动中使用的精选视频和照片。
给@gendercool.org
性别酷.org/give
下载工具包
该工具包包括示例消息、GenderCool 的徽标以及可在您的活动中使用的精选视频和照片。