2026/2027 企業支持者機會 | GenderCool項目

大規模影響：共享改變生活的資源，建立更好的盟友，並透過說故事改變敘事

GenderCool的使命在行動

作為多元化和包容性領導者，您專注於為員工提供及時、有影響力且易於實施的計劃。影響 Pride ERG 計畫的環境正在不斷變化，因此 GenderCool 重新定義了我們的企業支持者產品，使其更加重視內部、交叉且具有成本效益，使它們更容易獲得批准和實施。

我們的計劃透過以下方式支持您的 D&I 目標：

• 提供改變生活的資源：

  GenderCool 為貴公司的跨性別兒童父母精心策劃的資源、人脈和靈感可以改變甚至拯救孩子的生命。

• 建立更好的盟友：

  提高員工對跨性別和非二元性議題的理解，創造更具包容性的公司文化。

• 改變敘述：

  重新建構對話，突顯跨性別和非二元青年及其家人的可見性、包容性和快樂。

• 支持非營利組織：

  您的支持為 GenderCool 改變生活的工作提供了動力。作為 501(c)(3) 非營利組織，您的捐款也可以免稅。

透過說故事敞開心扉並改變文化

“在分裂的時代，我們的冠軍提醒我們，愛和真誠是變革最有力的工具。”

手錶

我們正在改變世界

看看他們的故事如何打開心靈、改變文化並啟發未來。

為什麼2026/2027年選擇GenderCool？

• 全球影響力和靈活性

  虛擬和麵對面的交叉選項向所有員工開放，避開行政命令的禁令。

• 具有成本效益的影響

  在各個層級的財務支持中，成本顯著降低，收益增加。

• 社區營造

  參加旨在與其他領先公司建立聯繫和分享最佳實踐的多公司活動。

• 全新的選擇

  以下 5 個選項中有 2 個是全新的，是根據我們企業支持者的寶貴回饋而開發的。

選項 1：多公司虛擬里程碑活動

• 日期：

  2027 年 3 月 31 日（跨性別可見日）及/或 2027 年 6 月 3 日（驕傲活動啟動）

• 格式：

  專業製作的 90 分鐘虛擬活動，由 GenderCool 冠軍、他們的家人以及來自多家公司的員工參加。包括可選的分組討論室和演講機會。

• 努力：

  所有選項中最簡單的；您無需製作任何活動。

企業支持費：每次活動 5,000 美元

• 邀請您的所有員工參加一項具有里程碑意義的活動。

• 加上以下寶貴的好處：（價值 17,500 美元）

• 為跨性別兒童的父母精心策劃的資源。

• 與我們的冠軍及其父母一起觀看 2 個預先錄製的小組討論。

• 我們的冠軍的 40 多個勵志視頻目錄。

• 可選擇包含在我們的時事通訊和/或社交媒體貼文中。

GenderCool 主持並製作活動。

您所要做的就是邀請您的員工。

對您公司專屬的活動有興趣嗎？滿足客製化需求和預算選擇。

2027 年活動

照亮

TDOV · 2027 年 3 月 31 日

繁榮

驕傲月·2027 年 6 月 3 日

了解更多

的與會者會向其他同事推薦我們的虛擬活動

與會者評價：

• 今天的計劃為我提供了令人難以置信的工具，可以隨身攜帶並融入我的盟友中。

• 各種各樣的演講者、故事和訊息確實具有影響力。

• 在眼前的未來充滿不確定性或令人不安的時代，我們可以共享一個空間，讓彼此振奮，讓我們知道我們得到了支持，這就像呼吸新鮮空氣一樣。

• 小組中年輕人的自信與勇敢。我希望我在那個年紀時能擁有一半的錢。太棒了！

• 此次活動具有深刻的教育意義和啟發性。聽到他們的經歷確實很強大，總是溫暖著我的心。

• 每次參加活動我都會哭！ GenderCool 分享故事的能力是我從未經歷過的。

• 最精彩的部分是聆聽跨性別年輕人的個人故事，講述他們如何蓬勃發展、如何準備好迎接未來、改變心靈和想法。

• 喜歡正面的訊息。現在比以往任何時候都需要更多。

• 這是一次精彩的活動，這段影片讓我在辦公桌前流下了眼淚。感謝您所做的這項工作。

• 多麼真實和鼓舞人心的討論！很高興聽到跨性別青年的聲音並了解他們的經歷和觀點。

• 我很高興你們正在尋找方法將不同公司的人們聚集在一起並分享資訊。謝謝你！

• 在安全、支持性的環境中看到和聽到真實的故事和經驗。

選項 2：年度 GenderCool 虛擬高峰會（新）

• 日期：

  於 2026 年 11 月 19 日跨性別意識週期間舉行。

• 格式：

  專業製作的 4 小時虛擬高峰會，由外部演講者、GenderCool 冠軍及其家人參加，以及「隨意來去」議程，非常適合對該主題熟悉程度不同的多元化全球員工。包括分組討論室和可選的演講機會。

• 努力：

  最簡單：您無需製作任何活動。更高層級的選項涉及簡短的員工貢獻。

企業支持者等級：

• $5,000

  • 邀請您的所有員工參加 GenderCool 虛擬高峰會。

  • 加上以下寶貴的好處：（價值 17,500 美元）

  • 為跨性別兒童的父母精心策劃的資源。

  • 與我們的冠軍及其父母一起觀看 2 個預先錄製的小組討論。

  • 我們的冠軍的 40 多個勵志視頻目錄。

  • 可選擇包含在我們的時事通訊和/或社交媒體貼文中。

• $7,500

  • 除上述所有內容外，還有貴公司的一名員工參加專題小組討論以及峰會期間播放的 1 分鐘公司影片。

• $10,000

  • 除上述所有內容外，還有貴公司的一名員工擔任獨奏演示者/主持人，並在峰會期間播放了一段 2 分鐘的公司影片。

GenderCool 主持並製作活動。您所要做的就是邀請您的員工

GenderCool 主持並製作活動。

您所要做的就是邀請您的員工。

虛擬活動·2026 年 11 月 19 日

齊心協力

意識、盟友關係和行動

了解有關此活動的更多信息

選項3：跨性別青年領導實驗室（新）

參與這項旨在培養下一代跨性別和非二元領導者和故事講述者的首次此類努力。

計劃重點：

結構化虛擬課程，每週舉辦一次有關領導力、數位故事、公開演講和專業技能培養的課程，以裝備年輕的跨部門領導者。

這是您支持和慶祝下一代領導者的機會，其中

近30%的人認為自己是LGBTQ+

企業支持者等級：

• $5,000

  • 邀請所有員工參加虛擬畢業典禮。

  • 加上以下寶貴的好處：（價值 17,500 美元）

  • 為跨性別兒童的父母精心策劃的資源。

  • 與我們的冠軍及其父母一起觀看 2 個預先錄製的小組討論。

  • 我們的冠軍的 40 多個勵志視頻目錄。

  • 可選擇包含在我們的時事通訊和/或社交媒體貼文中。

• $7,500

  • 以上，加上貴公司的員工獲得小組機會。

• $10,000

  • 以上，加上貴公司的員工獲得主題演講的機會。

選項 4：員工捐款活動

透過以員工為中心的募款活動支持 GenderCool。您員工的捐款和任何雇主的配對資金將幫助我們繼續進行改變生活、拯救生命的工作，為跨性別和非二元青年培養希望、知名度、包容性和快樂。

機會一：員工捐贈活動

最簡單、最常見的支援GenderCool的方式。 1:1 或 2:1 的企業配對會激勵捐贈，並使捐贈的每一美元倍增。提供完整的資產：樣本副本、徽標、影片和捐贈連結。

非常適合：

• 跨性別者可見日（3 月 31 日）

• 驕傲月

• 全國出櫃日（10 月 11 日）

• 跨性別者紀念日（11 月 20 日）

• 週二奉獻（12 月 1 日）

在您的訊息中包含：

• 關於 GenderCool 的訊息

• 您的雇主匹配率

• 捐款連結：gendercool.org/give

機會二：員工活動

增加員工活動以擴大您的捐贈活動並推動參與。

• 午餐和學習

  在午餐時間促進專業發展。 GenderCool 可以提供內容使其變得簡單。

• 才藝表演

  從喜劇到卡拉 OK，這是讓您的團隊參與並同時籌集資金的好方法。

• 問答之夜

  虛擬或面對面。為每個團隊設定一個買入金額，募款要求就會自行解決。

• 變裝秀

  邀請當地的變裝皇后來主持您的內部活動，度過一個充滿樂趣和回饋的夜晚。

發送電子郵件至 Give@gendercool.org 以開始使用。

過去支持者的提示

• 主持啟動活動：分享 GenderCool 影片並談論我們對發起活動的影響力。

• 分享您的動機：個人熱情可以讓同事做出第一筆捐款。

• 廣泛、直接、頻繁地溝通：設定目標，具體提出要求，並共同慶祝進步。

該工具包包括範例訊息、GenderCool 的標誌以及可在您的活動中使用的精選影片和照片。

給@gendercool.org

性別酷.org/give

下載工具包

該工具包包括範例訊息、GenderCool 的標誌以及可在您的活動中使用的精選影片和照片。