စီးပွားရေး အကျိုးအကြောင်း

အမှုဆောင်အကျဉ်းချုပ်

ကျယ်ပြန့်သော အကျိုးသက်ရောက်မှု

ထရန်စ်ဂျဲန်ဒါနှင့် နွန်ဘိုင်နရီလူငယ်များအတွက် မြင်သာသော၊ စစ်မှန်သော၊ စနစ်ကျသော ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ချက်သည် ယခင်ကထက် ပိုမိုမြင့်မားနေပါသည်။ 2025 ခုနှစ်တစ်နှစ်တည်းတွင် အမေရိကန်တစ်ဝန်း LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေးဖြစ်ရပ် 932 ကျော် မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ပြီး 480 ကျော်က ထရန်စ်နှင့် နွန်ဘိုင်နရီသူများကို တိုက်ရိုက်ပစ်မှတ်ထားခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် မကြာမီ လုပ်သားအင်အား၏ လေးပုံသုံးပုံဖြစ်လာမည့် လူငယ်မျိုးဆက်များက ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ကိုက်ညီသည့် လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် အမှတ်တံဆိပ်များကို လိုလားကြသည်။

GenderCool သည် လူငယ်ဦးဆောင်သော စစ်မှန်သည့် ဇာတ်လမ်းပြောခြင်းကို ကော်ပိုရိတ်အဆင့် မိတ်ဖက်မှုများနှင့် ပေါင်းစပ်ပေးခြင်းဖြင့် ယခုအချိန်၏ လိုအပ်ချက်ကို ထူးခြားစွာ ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ GenderCool နှင့် လက်တွဲသည့် ကုမ္ပဏီများသည် တန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရုံသာမက ဂုဏ်သတင်းခိုင်မာမှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်နိုင်စွမ်းနှင့် စားသုံးသူ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ မျှော်မှန်းချက်တို့နှင့် ကိုက်ညီမှုကိုပါ တည်ဆောက်နေကြသည်။

932

2025 ခုနှစ် LGBTQ ဆန့်ကျင်ရေးဖြစ်ရပ်များ

GLAAD 2025

6

.2M

Pixar/Disney+ Win or Lose ကြည့်ရှုသူများ

923

M

၃၅ ရက်အတွင်း ကြည့်ရှုသည့် မိနစ်များ

ကျွန်ုပ်တို့ ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲနေပါသည်

ကွဲပြားမှုများပြားသည့် အချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ Champions များက ချစ်ခြင်းနှင့် ကိုယ့်ဖြစ်တည်မှုအတိုင်း စစ်မှန်စွာနေထိုင်ခြင်းတို့သည် အပြောင်းအလဲအတွက် အားအကောင်းဆုံး ကိရိယာများဖြစ်ကြောင်း သတိပေးပါသည်။

ထူးချွန်သော အရည်အချင်းရှိသူများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းခြင်း

အားလုံးပါဝင်မှုဖြင့် အနာဂတ်အတွက် အရည်အချင်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း

2030 ခုနှစ်တွင် Gen Z နှင့် Millennials တို့သည် ကမ္ဘာ့လုပ်သားအင်အား၏ 74% ရှိလာမည်။ ဤမျိုးဆက်များက ရာထူးထက်ပို၍ အဓိပ္ပာယ်ရှိသောအလုပ်၊ သုခချမ်းသာနှင့် အားလုံးပါဝင်သော တန်ဖိုးထားမှုများကို လိုလားကြသည်။ LGBTQ+ ဝန်ထမ်း သုံးဦးလျှင် တစ်ဦးသည် ပိုမိုအားလုံးပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်အတွက် လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာရန် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေသည်။

လက်တွေ့ Reverse Mentorship

GenderCool ၏ reverse mentorship အစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် Fortune 500 အမှုဆောင်များကို အမြင်များ ကျယ်ပြန့်စေ၊ မူဝါဒများကို လူသားဆန်စေပြီး ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှု စတင်ပေးသည့် လူငယ်ခေါင်းဆောင် Champions များနှင့် တိုက်ရိုက်တွဲဖက်ပေးသည်။

74

%

2030 တွင် Gen Z + Millennials

၃ ဦးလျှင် ၁ ဦး

ပိုမိုအားလုံးပါဝင်သော အလုပ်ရှင်ကို ရှာနေသည့် LGBTQ+ ဝန်ထမ်းများ

94

%

reverse mentorship ပြီးနောက် ပိုမိုပံ့ပိုးလာသည့် အမှုဆောင်များ

100

%

ဤအတွေ့အကြုံကို အကြံပြုသူများ

စစ်မှန်သောဖြစ်တည်မှုနှင့် သုခချမ်းသာကို အားပေးခြင်း

စစ်မှန်မှုက စွမ်းဆောင်ရည်ကို အားဖြည့်သည်

သုတေသနအရ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကိုယ့် LGBTQ+ ဖြစ်တည်မှုကို ပွင့်လင်းစွာ ဖော်ပြထားသည့် ဝန်ထမ်း 73% က ပိုမိုပါဝင်မှုရှိကြောင်း ဆိုကြပြီး မဖော်ပြသူများတွင် 53% သာ ရှိသည်။ သို့သော် LGBTQ+ ဝန်ထမ်း ထက်ဝက်အောက်သာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် မိမိဖြစ်တည်မှုကို အပြည့်အဝ ဖော်ပြရန် သက်သောင့်သက်သာရှိကြသည်။ မိမိကိုယ်ကို မဖော်ပြနိုင်ခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်က မြင့်မားပြီး အားလုံးပါဝင်မှုသည် အနိမ့်ဆုံးအဆင့်မှ အမြင့်ဆုံးအဆင့်သို့ တိုးလာလျှင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှုန်း ထက်ဝက်လျော့ကျသည်။

73

%

ပွင့်လင်းစွာဖော်ပြထားသော ဝန်ထမ်းများက ပိုမိုပါဝင်မှုရှိကြောင်း ဆိုသည်

BCG 2024

40

%

နေ့စဉ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိကြောင်း ဖော်ပြသည့် Gen Z

Deloitte 2025

84

%

ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပိုကြုံရမည်ဟု မျှော်လင့်သည့် LGBTQ Gen Z

GLAAD 2025

အမှတ်တံဆိပ်သစ္စာရှိမှုနှင့် ဂုဏ်သတင်း ခိုင်မာစေခြင်း

စားသုံးသူများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် တန်ဖိုးထားမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်နေကြသည်။ တိတ်ဆိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြားနေခြင်းသည် လုံခြုံသော မဟာဗျူဟာ မဟုတ်တော့ပါ။ သက်ဆိုင်သူများက မြင်သာမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို မျှော်လင့်ကြသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် တိတ်ဆိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြားနေခြင်းသည် လုံခြုံသော မဟာဗျူဟာ မဟုတ်တော့ပါ။ သက်ဆိုင်သူများက မြင်သာမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို မျှော်လင့်ကြသည်။

၁၀ ဦးလျှင် ၇ ဦး

အားလုံးပါဝင်မှုက ဝယ်ယူရွေးချယ်မှုကို သက်ရောက်စေသည်ဟု ကမ္ဘာတစ်ဝန်း စားသုံးသူများက ဆိုသည်

59

%

မတူကွဲပြားသော အသိုင်းအဝိုင်းများကို ပံ့ပိုးသည့် အမှတ်တံဆိပ်များတွင် ပိုမိုသုံးစွဲသည့် အမေရိကန်စားသုံးသူများ

86

%

LGBTQ+ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်မှုဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို လိုလားသည့် LGBTQ+ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ

၃ ဦးလျှင် ၁ ဦး

အားလုံးပါဝင်မှုကို မပြသသည့် အမှတ်တံဆိပ်များကို ငြင်းပယ်သည်

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို အားဖြည့်ခြင်း

မတူကွဲပြားသော အဖွဲ့များက အတွေးသစ်များကို မောင်းနှင်သည်

မတူကွဲပြားသော အဖွဲ့များသည် 45% ပိုမိုဖန်တီးနိုင်သည့် ရလဒ်များ ထုတ်လုပ်ပြီး ပြဿနာဖြေရှင်းနည်းများကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ အသုံးချနိုင်ကြသည်။ GenderCool ၏ ကော်ပိုရိတ်မိတ်ဖက်များသည် Win or Lose ရှိ ထရန်စ်ဇာတ်ကောင် Kai အတွက် Pixar/Disney+ နှင့် သုံးနှစ်ပူးပေါင်းမှုမှ Netflix ၏ Will & Harper ပွဲဦးထွက်အထိ ပင်မယဉ်ကျေးမှုထဲ ဝင်ရောက်ပျံ့နှံ့သည့် စစ်မှန်သော ဇာတ်လမ်းပြောခြင်းမှ အကျိုးရရှိကြသည်။

45

%

မတူကွဲပြားသော အဖွဲ့များ၏ ပိုမိုမြင့်မားသည့် ဖန်တီးနိုင်စွမ်း

Pixar / Disney+

ထရန်စ်ဇာတ်ကောင် Kai ပါဝင်သည့် Win or Lose အတွက် ၃ နှစ် ပူးပေါင်းမှု။ ပထမ ၃၅ ရက်တွင် ကြည့်ရှုသူ 6.2M ရှိခဲ့သည်။

Netflix / Will & Harper

ကမ္ဘာအနှံ့ စစ်မှန်သော ထရန်စ်ကိုယ်စားပြုမှုကို ပိုမိုကျယ်လောင်စေသည့် ပွဲဦးထွက် မိတ်ဖက်မှု။

ဘဏ္ဍာရေးရလဒ်များ တိုးတက်စေခြင်း

ပါဝင်ပိုင်ဆိုင်မှု၏ စီးပွားရေးအကျိုးအကြောင်းသည် ယခင်ကထက် ပိုခိုင်မာသည်

LGBTQ+ အားလုံးပါဝင်မှု၏ စီးပွားရေးအကျိုးကျေးဇူးသည် ငြင်းမရပါ။ အားလုံးပါဝင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ဝင်ငွေတိုးတက်မှုနှင့် ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်မှုတွင် အခြားကုမ္ပဏီများထက် အမြဲသာလွန်သည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ဤအကျိုးကျေးဇူးများကို တိုးပွားစေပြီး LGBTQ+ အချက်အလက်ဖော်ပြမှုတွင် ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် အခြားကုမ္ပဏီများထက် အမြတ် 2.3 ဆပိုမိုကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

2.3

×

အမြတ်ပိုမို

LGBTQ+ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတွင် ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီများအတွက်

ဝင်ငွေတိုးတက်မှုနှင့် ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်မှု

အားလုံးပါဝင်သော ကုမ္ပဏီများသည် အခြားကုမ္ပဏီများထက် အမြဲသာလွန်သည်

AI အသုံးချမှုတွင် လျင်မြန်ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်း

ယုံကြည်မှုမြင့်ပြီး အားလုံးပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်များက နည်းပညာသစ်များကို ပိုမြန်စွာ ပေါင်းစပ်အသုံးချသည်

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့် ကိုက်ညီမှု

ပါဝင်ပိုင်ဆိုင်မှုကို အခြေခံတည်ဆောက်ခြင်းက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့် စားသုံးသူလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသည်

ကောင်းမွန်သော စီးပွားရေး

GenderCool မှ အားလုံးကို အထူးကျေးဇူးတင်ပါသည်။ သင်တို့ ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်နေသည့် အံ့ဩဖွယ်အလုပ်အားလုံးကို ပံ့ပိုးရသည့်အတွက် အလွန်ဂုဏ်ယူပါသည်!

– GenderCool Corporate Sponsor

မိသားစုများနှင့် မိဘမဟာမိတ်ဖြစ်မှုကို ပံ့ပိုးခြင်း

မိဘများသည်လည်း အရည်အချင်းရှိသူများ ဆက်လက်ဝင်ရောက်လာရေးတွင် အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါမတိုင်မီ မိခင်အသစ် ထက်ဝက်နီးပါးသည် ကလေးမွေးပြီး တစ်နှစ်အတွင်း လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်ခွာခဲ့ကြသည်။ GenderCool ၏ မိဘမဟာမိတ်ဖြစ်မှုအစီအစဉ်များက ဝန်ထမ်းများကို အရင်းအမြစ်များ ပံ့ပိုးပေးပြီး မိဘများအား အခက်အခဲများ ဖြတ်သန်းရာတွင် ကူညီကာ အထီးကျန်မှု လျှော့ချပေးသည်။

ဒါက သင်တန်းမဟုတ်ဘူး၊ အသွင်ပြောင်းလဲမှုပါ။

43

%

ကလေးမွေးပြီး တစ်နှစ်အတွင်း လုပ်သားအင်အားမှ ထွက်ခွာခဲ့သည့် မိခင်အသစ်များ

Great Place to Work 2020

ကော်ပိုရိတ်အစီအစဉ်များနှင့် ပါဝင်နိုင်သည့် အခွင့်အလမ်းများ

GenderCool သည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီအောင် ချဉ်းကပ်ပြီး လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် ဒေသအလိုက် တိုးချဲ့နိုင်သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိပြီး ထိရောက်သည့် အစီအစဉ်များ ပေးပါသည်။

အွန်လိုင်းပွဲ စပွန်ဆာပံ့ပိုးမှု

$5,000

တိုက်ရိုက် GenderCool အွန်လိုင်းပွဲကို စပွန်ဆာပေးပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းများကို ဖိတ်ကြားပြီး GenderCool က စိတ်အားတက်ကြွစေသော အစီအစဉ်အပြည့်ကို ထုတ်လုပ်ပါမည်။ မြင်သာသော မဟာမိတ်ဖြစ်မှု၊ အားကောင်းသည့် ဝန်ထမ်းပါဝင်မှုနှင့် စီစဉ်ရေးဝန် လုံးဝမရှိပါ။

ပါဝင်မှု အစီအစဉ်အပြည့်

$17,500+

တန်ဖိုး $17,500+ ရှိ တစ်နှစ်တာ ပါဝင်မှုအစီအစဉ်။ ရွေးချယ်စုစည်းထားသော မဟာမိတ်ဖြစ်မှုအရင်းအမြစ်များ၊ Vimeo catalog အပြည့်၊ event-in-a-box ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အချိန်မရွေးအသုံးပြုနိုင်သော GenderCool Experience Portal ပါဝင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အဓိကအစီအစဉ်များ

• ERG မှတ်တိုင်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဦးစားပေးများအတွက် စိတ်ကြိုက်ပွဲများ

• Reverse Mentorship: အမှုဆောင်များနှင့် Champions များ တွဲဖက်ခြင်း

• မိဘများနှင့် မိသားစုများအတွက် ရွေးချယ်စုစည်းထားသော အရင်းအမြစ်များ

• ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း Fireside Chats

• Pride နှင့် TDOV အကြောင်း အပြန်အလှန်ဆက်နွှယ်မှုကို ထည့်သွင်းသည့် အွန်လိုင်းပွဲများ

• The GenderCool Experience Portal: 24/7 လိုအပ်ချိန် လေ့လာနိုင်မှု

• Champions များနှင့် မိသားစုများပါဝင်သည့် ဗီဒီယို 40+ ပါ Vimeo Catalog

• လျင်မြန်စွာ ပေါင်းစပ်အသုံးပြုနိုင်သည့် ကြိုတင်ရိုက်ကူးထားသော "Event-in-a-Box" ဆွေးနွေးပွဲများ

gendercoolevents.org/sponsorship

လက်တွေ့ စိတ်ကြိုက်အစီအစဉ်များ

• Accenture

  BMS, Merck နှင့် Pfizer အပါအဝင် ဆေးဝါးမိတ်ဖက်များနှင့် အားလုံးပါဝင်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှု ဒီဇိုင်းအတွက် အကြံပေးသည့် NYC ပွဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။

• Amazon

  Skills Centers နှင့် အွန်လိုင်းအလုပ်ရုံများမှတစ်ဆင့် AI အသင့်ဖြစ်ရေးအစီအစဉ်ကို ပူးတွဲဖန်တီးပြီး ကော်ပိုရိတ် mentorship များတွင် AI အသိပညာကို ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

ယနေ့သည် အရာအားလုံး ပြောင်းလဲသည့်နေ့

အနာဂတ်အတွက် အသင့်ဖြစ်သော အဖွဲ့အစည်းများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုမဟုတ်ဘဲ ပါဝင်ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် တည်ဆောက်ထားသည်။ GenderCool သည် စိစစ်မှုမြင့်မားသည့်အချိန်တွင် ကုမ္ပဏီများအား တန်းတူညီမျှမှု မြှင့်တင်ရန်၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် မိသားစုများကို ချိတ်ဆက်ရန်နှင့် စစ်မှန်သောခေါင်းဆောင်မှု ပြသရန် ယုံကြည်ရပြီး ဆုရထားသော ပလက်ဖောင်းကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

အိမ်ဖြူတော်မှ Fortune 500 ဘုတ်အဖွဲ့ခန်းများအထိ၊ Pixar/Disney+ မှ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအနှံ့ ဝန်ထမ်း ၁၀ သန်းအထိ။ GenderCool သည် ၎င်း၏ပုံစံ ထိရောက်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။